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為什麼同事老是拒絕我對他的好

職場 更新时间:2024-10-16 22:45:36

在職場上,我們需要面對各種各樣的問題,例如來自上級領導安排的工作壓力,或者是工作溝通所出現的困難,又或者是與同事相處不好關系惡化等問題。這些因素加起來,讓我們每天醒來都不太願意去上班,心裡産生一種莫名的恐懼感,心情就像“上班如上墳”一樣難受。

為什麼同事老是拒絕我對他的好(全部門都不喜歡他)1

其中,我們與同事關系相處是否融洽決定了我們一整天工作的心情。要是跟同事關系和睦的,我們工作時都能順心順意,要是同事之間關系比較緊張的話,則連多相處一會都覺得度日如年。但是,偏偏在我們身邊有一種人,他們個性另類不讨好,連整個部門都不待見他,但他卻能繼續在崗位上待着不受影響,這種人内心到底是怎麼想的?

這種不受部門同事待見,卻又待得最久的人,通常都是這4種人。

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1、工作能力特别強的人

在工作中,一個人如果能在職場上混得好,想必他的智商和情商都很高。智商就是包括工作能力和實力,而情商則包括為人處世的态度等。有些人智商很高,但情商很低,所以往往不受人待見。

表弟曾吐槽過他的一個同事,性格奇怪,做事奇葩,常常以我為中心,一點都不考慮别人的感受,他也不講求團隊合作精神,經常特立獨行做出另類的行為。部門每個同事都對他側目,甚至有意排擠他,在這種關系緊張的情況下,他卻處之泰然一點都不受影響,反而我行我素别人愛說什麼就随他便。

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同事對他又妒忌又恨,原因是他雖然性格古怪不合群,但是他卻深得領導的欣賞。這個同事是技術部的,他對整個公司的網絡布局、系統設置的熟悉程度了如指掌,别人描述一下問題,他就能找到哪個位置出現故障。正是掌握了公司的關鍵技術,領導和老闆都十分看重他,因此他才不把别人放在眼裡,隻管做好自己的工作,無必要讨好任何人。

這種人雖然性格古怪不受人待見,但是公司卻需要他的技術,隻要沒出差錯,公司也不會辭退他。領導也隻管他能解決問題保證工作順暢即可,不會去考究他的人際關系是否融洽的問題。而在這個同事的眼裡,給自己支付工資的是公司,他隻需對公司負責即可,其他人是無關重要的。

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2、有背景後台的人

職場關系很複雜,每家公司裡也少不了有一些關系戶存在。他們擁有強勁的背景後台,縱橫交錯的人脈資源,因此能在職場上混得開。

在我公司裡就有不少關系戶,他們工作态度傲慢,行為奇特,從來不把公司的規章制度放在眼裡。以物業部來說吧,物業部有一個同事工作能力不強,但是工資卻很高。他就是一個關系戶,平時上班愛什麼時候到就什麼時候到,普通的員工要打卡考勤,而他從來不打卡,遲到早退是常有的事,同事們都覺得很不公平。此外,同事們平時工作忙碌,而他卻整天在看電影,研究股票,把其他同事看得咬牙切齒。很多人都不願意跟他接觸,但他也不在乎别人的眼光,繼續在公司裡混日子。

通常來說,這種關系戶的人是打着謀取一官半職的旗号在公司裡挂名領取工資,他們大部分人不需要拼命工作,隻會在公司裡領工資混日子,生活過得很惬意,無需在乎其他同事的目光,公司也拿他沒辦法。

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3、為五鬥米折腰的人

跟職場上形形式式的同事相處,總會有不一樣的感覺。有些同事好相處,有些同事難應付,我們并非會得到每個人的喜歡和欣賞,隻要做好自己本分就能問心無愧。同理,我們工作就是為了賺錢養家,而不是去交朋友的,有時候跟某些同事關系不好,也不能影響我們繼續工作的熱情。

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李強來自農村,在讀書時期,父母好不容易湊夠錢供他讀大學,現在畢業了能在大城市裡找到一份工作,李強自然十分珍惜機會。但是他脾氣倔強,做人較真,同事們都覺得他小題大造不願意跟他來往。平日結伴去飯堂吃飯也不會跟他走一起,下班後聚會也不會喊上他,同事們有意無意地排擠李強,甚至希望這個性格孤僻的李強快點離開團隊。雖然李強知道大家都不喜歡他,但他也不會輕易地放棄這份工作,他認為:我眼裡隻有工作賺錢,不是來交朋友的,同事也不是給我發工資的人,我何必要在乎他們的看法呢?做好自己工作就足夠了。

就這樣,李強雖然不受歡迎,但是他依然在崗位上兢兢業業,努力賺錢養家,不會因為人際關系不好而放棄工作。正所謂:交到朋友是緣分,交不到朋友是本分,做人無需要執著于此。

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4、不把同事放在眼裡的人

每個公司裡都會有一個潛規則:論資排輩。在一些年長的同事眼裡,剛入職年輕的同事雖然跟自己是平級,但是主觀裡他們就是自己的“下屬”,應該聽從自己的工作安排,協助自己的工作。

玲姐在公司裡就是不合群的人,比起部門的同事,她年紀稍大,思想和行為都跟年輕同事有差别。平日早上回到公司,同事們還沒有進入工作狀态,隻是在嘻嘻哈哈談笑着,此時玲姐總會嚴肅地說“孩子們,看看時間吧,該收斂了。”這時候大家的興緻一掃而光,悻悻地回到自己座位上工作去。有時候年輕同事開空調太大,玲姐總是會把空調再次調高,讓同事們覺得她很挑剔很難相處。

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但是,在玲姐眼中,這群年輕同事怎麼能跟自己這個老功臣相提并論呢?自己跟老闆打拼的時候,這幫同事還沒讀書呢。所以玲姐雖然跟團隊的年輕同事格格不入,但是她卻有天然的優越感和自豪感,自認為在同事們堆裡就是“大姐大”的存在,根本不會在乎這群年輕同事的看法。

像玲姐這種資曆深、工齡長的老員工,會把公司當作自己一生的職業,直到做到退休為止。所以,他們不會在乎同事的看法和議論,隻管做好自己的工作,安安穩穩地渡過剩下的工作時間。

你身邊也有以上4種同事嗎?歡迎發表你的看法,評論區見。

我是羊仔的職場之路,職場無小事,處處大道理,每天分享一點點,每次進步一點點。

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