公司沒有繳納五險補償現金合法嘛?五險作為社保保險，具有、強制性、普遍性等特點被越來越多的企業和個人所接受，尤其是現在作為，就業主力的90後、00後繳納五險已經成為擇業的必備條件當然現在企業主也慢慢開始重視五險五險裡的工傷保險可以很好規避員工的工傷風險，五險作為非營利性保險背後有國家背書，可以很好減輕企業因為員工工傷造成的損失這也導緻很多老闆單純認為企業給員工買了五險就可以高枕無憂，出了工傷全部會有社保部門賠償現實中有很多時候，即使企業為員工繳納了五險，有些情況下企業也要承擔部分因工傷産生的費用這裡給大家分享一個案例，已經給員工購買了五險，最後還是賠償了二十多萬的真實案例，現在小編就來說說關于公司沒有繳納五險補償現金合法嘛?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

公司沒有繳納五險補償現金合法嘛

五險作為社保保險，具有、強制性、普遍性等特點被越來越多的企業和個人所接受，尤其是現在作為，就業主力的90後、00後。繳納五險已經成為擇業的必備條件。當然現在企業主也慢慢開始重視五險。五險裡的工傷保險可以很好規避員工的工傷風險，五險作為非營利性保險背後有國家背書，可以很好減輕企業因為員工工傷造成的損失。這也導緻很多老闆單純認為企業給員工買了五險就可以高枕無憂，出了工傷全部會有社保部門賠償。現實中有很多時候，即使企業為員工繳納了五險，有些情況下企業也要承擔部分因工傷産生的費用。這裡給大家分享一個案例，已經給員工購買了五險，最後還是賠償了二十多萬的真實案例

李某就職于山東青島某鋼結構生産公司，2021年李某在工作期間，被高空掉落的重物砸到頭部，當場昏迷，立刻趕到青島市人民醫院救治，經過急救住院60天後康複，四個月後，李某去勞動鑒定部門做勞動能力鑒定，經過鑒定，李某被認定為五級傷殘。後來跟公司協商，李某已經不能再從事該工作。此時社保基金已經賠付給李某醫藥費，及相關的一次性傷殘補助金126000元。（李某之前工資是7000元/月）。當時李某老闆張某認為自己已經給員工購買五險而且員工已經得到相應的賠償和治療。

但是在一個月後，李某再次來到工廠，主張一次性傷殘就業補助金，和住院期間的誤工費。

老闆張某認為自己已經繳納五險，而且李某已經拿到相關的治療費用和十多萬的補償，不予支付。李某去勞動仲裁部門仲裁企業，勞動監察部門依據：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排适當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，标準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資标準的，由用人單位補足差額。 經過工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

最終判決，企業支付李某一次性就業補助金252000元（36x7000）。60天誤工費14000元。

最終張某的公司已經給員工購買了五險，最後還是賠償了二十多萬。

五險作為社會性保險具有強制性和普遍性，已經覆蓋大多數的工傷情況，但其中的五六級傷殘需要支付一次性就業補助金，還需要企業來承擔，還有相應的誤工費。

企業解決方案， 企業可以為員工購買相關的雇主責任險，雇主責任險作為一種商業保險，可以很好地作為五險的一種補充保險，減少企業因為員工工傷造成的損失。

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