鄉村建設公益性崗位優先安置?來源：【淄博日報-淄博新聞網】，我來為大家科普一下關于鄉村建設公益性崗位優先安置?以下内容希望對你有幫助!

鄉村建設公益性崗位優先安置

來源：【淄博日報-淄博新聞網】

淄博新聞網訊 （全媒體記者王玉華）6月15日，市政府新聞辦公室組織召開“建設高品質民生”主題系列新聞發布會第六場，邀請市人力資源和社會保障局黨組書記、局長孫宏業等就我市城鄉公益性崗位擴容提質行動有關情況向社會發布，并回答記者提問。

實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，是省、市兩級黨委政府統籌城鄉就業、促進鄉村振興、推動共同富裕的一項重大制度創新、重要民生實事。今年以來，我市聚焦穩定就業形勢、促進低收入群體增收，将此項行動列入2022年重大民生實事項目、經濟社會發展目标任務和就業增收品質提升行動，高位統籌、高點謀劃、高效推進，超額完成年度任務，取得階段性成效。城鄉公益性崗位全年開發任務16300個，截至目前，已開發崗位16427個，并已全部上崗，其中城鎮公益性崗位上崗5336人，鄉村公益性崗位上崗11091人。

據了解，城鄉公益性崗位統一實行政府補貼，城鎮公益性崗位按照最低工資标準，每人每年大約能獲得崗位補貼和社保補貼3.2-3.7萬元；鄉村公益性崗位每天平均工作2小時，按照當地小時最低工資标準，每人每年大約增收1萬元。

組織領導到位

工作推進有力

今年1月20日，市政府制定出台了《關于做好城鄉公益性崗位擴容提質有關工作的通知》，明确“幹什麼”“誰來幹”“怎麼幹”“什麼時候幹到什麼程度”，提出了3月底前50%人員上崗，6月底前全部完成任務的目标。

市、區縣、鎮（街道）、村（社區）四級聯動，配齊配強各級工作力量，确立了獨具特色的“鄉村優先、基層拍闆、區縣确認、市級統籌設崗”模式。同時堅持協同推進落實。市人社局加強橫向溝通協調，不定期調度研判分析，明确了崗位類别、人員條件、聘用程序、管理退出等各項标準，提高科學決策和問題調處能力，形成強大工作合力。

突出人崗相适

助力群衆增收

成立各部門參與的聯合調研組，充分結合農村低保、城鄉特困人員、脫貧享受政策人口和農村低收入人口等數據資源，開展多輪排查，全面摸排城鄉低收入群體，明确“安置哪些人”。全面挖掘崗位資源，細化明确崗位類型、崗位數量和崗位條件，建立崗位需求庫，明确“崗從哪裡設”。把最需要就業的困難群衆，安置到最急需人員的合适崗位，幫助困難人員在“家門口”實現就業。

在崗位開發上，堅持既照顧弱勢群體、做好兜底保障，又結合各區縣實際需求、地域特點和經濟文化發展需要，綜合統籌，因地制宜，開發了公共管理類、設施維護類、社會治理類等5大類近30種公益崗類型，最大程度滿足基層治理需要。

為提升人員履職和增收能力，以崗位需求為導向，堅持“通用知識 專業技能”崗前培訓“兩條腿”走路，嚴格落實持證上崗制度，培訓一人、合格一人、上崗一人，确保安置人員履職能力和技能水平符合崗位要求。

提供堅實保障

實施規範管理

加大資金保障力度。在财政收支緊平衡狀态下，優先保障城鄉公益性崗位擴容提質行動，将所需資金列入市縣兩級财政預算，市級配套資金4700萬元，區縣配套資金近億元，确保資金足額到位。

嚴格規範上崗程序。探索形成了從發布公告到組織上崗全過程、标準化的“八步上崗”操作流程，通過村居集中排查、民主評議和鎮（街道）複審、區縣審核備案等程序，精确界定優先幫扶對象，避免了優親厚友、虛假冒領、泛福利化等問題，全力打造放心崗、透明崗。

完善考核退出機制。對不勝任崗位要求、不能堅持正常工作、不服從日常管理等情況的人員，及時清退并停發補貼；人員退出後及時補充，确保每個崗位都能發揮出最大效能。不定期對崗位開發、人員管理情況進行督導，發現問題及時整改，确保公益性崗位開發管理始終在陽光下運行。

市人社局黨組成員、市公共就業和人才服務中心黨委書記、主任王鳴清在回答記者提問時表示，接下來，市人社部門将重點在監管上下功夫，打好“組合拳”，着力構建全方位、全覆蓋、全過程的監督管理體系，确保公益性崗位真正成為公平、公正、公開的“公崗”，把好事辦好。

編輯：孔鼎

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