我是微語，點擊「關注」，每天為你分享職場生存、思維精進、個人成長、自媒體寫作幹貨。

在面試的過程中，求職者所表現出的情緒控制能力、溝通能力、合作能力、适應能力……都有可能是面試官重點考察因素，而這些都可以歸結為情商。

那麼，我們如何在回答常見面試問題時展示自己的高情商？微語通過一道經典面試難題分析講解，希望可以幫助求職的你。

面試時，有一道經典難題：談一談自己的缺點是什麼？

如果問你，你會如何作答？

回想起自己被問到這道題的時候，初出校園的微語非常緊張，心中暗戳戳地想着，如果我把所有的缺點暴露給你，怎麼可能通過面試？于是，心虛的微語講了很多無關緊要的小問題，企圖蒙混過關。

比如，自己有強迫症，做事情總要複查很多遍；自己性格急躁，如果有工作安排，恨不得立刻完成；自己性格敏感，過分在意旁人的評價……

慢慢地，當自己開始獨立招聘和帶團隊，角色轉換了，看待問題的維度随之變換，複盤曾經的自己才發現，過去的回答都是網絡上經典的面試套路——把缺點包裝成優點。

事實上，一點也不走心。難道面試官不懂得這些面試套路嗎？他們很懂，也非常懂。這樣逃避式的答案，隻會讓面試官覺得你不敢直視問題。

經過多次的職業培訓，微語才逐漸理解這道題背後的深意。為了更好地幫助你解答這個難題，微語總結了以下幾個要點，隻有從根本上提升自己，才能無所畏懼！

要想答好面試考題，關鍵在于理解問題的底層邏輯。這道題，主要考察求職者的自我認知能力、自我優化能力和崗位匹配度。

（1）自我認知能力，簡言之就是自省的能力，主要考察你對自己的能力、性格以及認知水平是否有足夠清晰和正确的認知。

通常情況下，人總是習慣過高評價自己，覺得自己很優秀，從而忽視一些本質的問題。

（2）一個人能夠正确認識自己還不是最核心的，更重要的是要有相對應的解決方案和行動計劃。

微語不否認，認識到自己的缺點已經是非常難得的事情，不過很多人明白自己的問題在哪裡，也總會給自己找各種理由和借口，不去改進。

因此，當一個求職者敢于直視自己的問題，并能闡述應對方法和行動證明，是非常難得的，也能獲得面試官的青睐。

自省後敢于行動，對日後的職業晉升是非常重要的，我們的工作和成長，正是在不斷反思和總結中才能越做越好的。

（3）事實上，招聘并不是招優秀的人，而是招最合适的人。

因此，讓求職者闡述自己的優點和缺點，是為了讓面試官進一步判斷候選人與崗位的适配程度。

比如，一個出色的跨境電商運營專員，需要較強的英語能力，而候選人如果僅是英語較好，對數據不是很敏感，缺乏數據分析能力，就不是很合适。

在明白題目考察的底層邏輯之後，答題的時候，還需要重視這3個要點。

（1）不論優點還是缺點，要圍繞崗位描述作答。

從業5年多來，微語大約見過2000多名候選人，在我聽過的衆多答案中，很多人容易闡述一些和工作無關的事情，其實和微語初出校園時的心态一樣，就是怕暴露自己的問題，或者從來沒有思考過自己的優點和缺點。

要想答好這道題，你所闡述的優點和缺點應該盡可能和應聘崗位的工作内容相關聯。

假設，你面試産品崗位，你的優勢就應該是能夠幫助你勝任崗位的強項能力。比如，我擁有某地區的供應商資源，或者我設計研發的某産品在國外市場擁有多高的銷售額。

缺點方面确實難為人，既要與工作相關，又不能是緻命的問題。同樣拿産品崗位舉例，假設你應聘的是基層崗位，那你可以說高階一些的能力，比如，你欠缺管理能力。

（2）談優點，有舉例和評價。

談優點的時候，大部分人容易侃侃而談，誇大其詞。這時候，要注意使用案例來佐證自己的評價，最好是别人的評價。

舉個例子，如果你說你的管理能力強，應該用實際案例來說明，因為你的管理能力強，你幫助團隊解決了什麼難題，取得了什麼樣的成績，領導是如何評價的？

明确一個原則，别人說好，才是真的好！

（3）談缺點，有方案和改進措施。

談缺點，除了要言辭懇切、直面問題，還要有思考和改進方案。

講出缺點以後，大膽告訴面試官，你已經在哪些方面做出改進，目前做得怎麼樣。

有方案和行動，才是真的将缺點變成優點的過程。有缺點，才是成長的契機！

文末，關于如何提升自我認知能力，微語推薦大家閱讀心理學和曆史相關書籍。

心理學可以讓我們認識人類的本我和本能，以及如何面對；

讀史使人明志，我們會發現許多曆史名人并非完人，他們也有很多不足和缺點，以及他們是如何改變自己的，可以給我們很多啟發。

共勉！

——END——

作者介紹：微語職場，企業二級人力資源管理師，用冷靜、專業的視角帶給你不一樣的認知，歡迎關注交流。文章原創确權，盜用必究！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!