每次面試求職者，我都會抛出一個問題：請問你有什麼需要問我的嗎？

有些求職者會一臉蒙地搖搖頭，不知道該問我什麼；有些求職者會抓住這一次機會，一次問許多問題；有些求職者像是憋了大招，終于問出一個無關痛癢的問題……什麼樣的狀态都見過。

面試是一個雙方相互的過程，既是公司在選擇求職者，也是求職者在選擇公司，公司面試官針對崗位和公司的發展需要，向求職者提出問題。同樣求職者也可以針對自己對職業的規劃，向面試公司提出自己的問題。

那麼，求職者在面試過程中，應該問清楚哪些問題呢？我為大家總結了以下四點。

公司發展是許多求職者不關心，也沒想到需要問的問題。在面試過程中，向面試官問清楚公司的未來發展方向，有利于自己對職業規劃的匹配。

公司的發展包括公司使命、公司未來五年或長期規劃、公司主導産品等内容。

了解公司的使命，主要是探測公司老闆的為人，一般情況下，老闆是個怎麼樣的人，他就會希望公司成為什麼樣的公司，選對老闆，員工的職業發展就會更為順利。

公司的未來規劃，無論是三年、五年還是長期，對于求職者來說，了解清楚這些，也就能夠清楚一家公司在老闆的帶領下，能夠走向哪裡，或是應該走向哪裡。公司的規劃就如一個人的規劃，如果公司老闆連自己的規劃都無法說得出來，那麼這家公司的發展前景也是危險的。

公司主導産品的發展，是體現一家公司的創新和應變能力。公司不能沒有創新，求職者也無法确定公司産品的未來導向，隻有通過與公司面試官或老闆的溝通，獲取更多的信息，确保這家公司有沒有值得自己加入。

公司福利應是求職者在面試過程是最為關心的一項，也是向面試官提問最多的一項。

公司福利包括休假制度、娛樂休閑福利、特殊節日福利、五險一金、是否有體檢等。

休假制度需要問清楚上班時間，是單休還是雙休，還是月休制、

娛樂休閑福利，需要問清楚有無獎金、下午茶、聚餐、旅遊等相關娛樂性福利。一家公司娛樂休閑福利好，工作壓力也不會那麼大。

特殊節日福利，需要問清楚大節日有沒有員工福利，員工生日、生育等重要節日，有沒有員工福利等。

五險一金隻要是指社保和公積金，有些好的公司，還會提供商業保險或意外險。一家好的公司，應該具備購買五險一金的能力。看過很多公司關于五險一金的福利，不買或隻買社保的公司，都是比較吝啬的公司，對待員工隻求工作業績。

體檢的福利，在許多企業是沒有的，有體檢就最好，沒有體檢的公司，需要看公司的環境，如果公司生産的化學物品，但沒有體檢，建議慎重選擇，因為生産化學物品的公司，本身環境就具有潛在危險性，為了一份工作，不顧身體健康，有些得不償失。

能不能在一家公司長期做下去，很關鍵的一點，在這個崗位上有沒有升職加薪的可能。雖然每位面試官都會說，隻要你有足夠的能力，升職加薪都不會少。然而，現實是一個蘿蔔一個坑，這家公司根本就沒有能力或沒有必要設置更高的崗位，如果公司發展平平，那麼即使工作幾年，工作再出色，也還是操勞的命。

所以，在面試時，向面試官問清楚崗位發展方向，包括目前崗位的人員配置，未來可上升的空間，有沒有完善的發展通道等。

最後一點，也是關鍵的一點。薪酬是必須問清楚的，這裡包括試用期和轉正後的薪酬具體工資。

有些人說，我不計較薪酬是多少。這是一種誤區，你若不問清楚，公司可以從中縮減你的工資。

所以無論是試用期，還是轉正之後，在面試中都要與面試官确定，而不是一句“試你的能力表現”。

善于在面試中發揮提問的作用，能有效幫助求職者對公司、崗位作出判斷，快速與自己的職業發展進行匹配。而在面試中，公司的發展，公司的福利、崗位發展方向以及薪酬是需要問清楚的問題。

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