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在面試的時候需要注意的問題15條

職場 更新时间:2024-11-01 07:37:08

每次面試求職者,我都會抛出一個問題:請問你有什麼需要問我的嗎?

有些求職者會一臉蒙地搖搖頭,不知道該問我什麼;有些求職者會抓住這一次機會,一次問許多問題;有些求職者像是憋了大招,終于問出一個無關痛癢的問題……什麼樣的狀态都見過。

面試是一個雙方相互的過程,既是公司在選擇求職者,也是求職者在選擇公司,公司面試官針對崗位和公司的發展需要,向求職者提出問題。同樣求職者也可以針對自己對職業的規劃,向面試公司提出自己的問題。

在面試的時候需要注意的問題15條(面試要問哪些問題)1

那麼,求職者在面試過程中,應該問清楚哪些問題呢?我為大家總結了以下四點。

一、關于公司發展方向

公司發展是許多求職者不關心,也沒想到需要問的問題。在面試過程中,向面試官問清楚公司的未來發展方向,有利于自己對職業規劃的匹配。

公司的發展包括公司使命、公司未來五年或長期規劃、公司主導産品等内容。

了解公司的使命,主要是探測公司老闆的為人,一般情況下,老闆是個怎麼樣的人,他就會希望公司成為什麼樣的公司,選對老闆,員工的職業發展就會更為順利。

公司的未來規劃,無論是三年、五年還是長期,對于求職者來說,了解清楚這些,也就能夠清楚一家公司在老闆的帶領下,能夠走向哪裡,或是應該走向哪裡。公司的規劃就如一個人的規劃,如果公司老闆連自己的規劃都無法說得出來,那麼這家公司的發展前景也是危險的。

公司主導産品的發展,是體現一家公司的創新和應變能力。公司不能沒有創新,求職者也無法确定公司産品的未來導向,隻有通過與公司面試官或老闆的溝通,獲取更多的信息,确保這家公司有沒有值得自己加入。

二、關于公司福利

公司福利應是求職者在面試過程是最為關心的一項,也是向面試官提問最多的一項。

在面試的時候需要注意的問題15條(面試要問哪些問題)2

公司福利包括休假制度、娛樂休閑福利、特殊節日福利、五險一金、是否有體檢等。

休假制度需要問清楚上班時間,是單休還是雙休,還是月休制、

娛樂休閑福利,需要問清楚有無獎金、下午茶、聚餐、旅遊等相關娛樂性福利。一家公司娛樂休閑福利好,工作壓力也不會那麼大。

特殊節日福利,需要問清楚大節日有沒有員工福利,員工生日、生育等重要節日,有沒有員工福利等。

五險一金隻要是指社保和公積金,有些好的公司,還會提供商業保險或意外險。一家好的公司,應該具備購買五險一金的能力。看過很多公司關于五險一金的福利,不買或隻買社保的公司,都是比較吝啬的公司,對待員工隻求工作業績。

體檢的福利,在許多企業是沒有的,有體檢就最好,沒有體檢的公司,需要看公司的環境,如果公司生産的化學物品,但沒有體檢,建議慎重選擇,因為生産化學物品的公司,本身環境就具有潛在危險性,為了一份工作,不顧身體健康,有些得不償失。

三、關于崗位發展方向

能不能在一家公司長期做下去,很關鍵的一點,在這個崗位上有沒有升職加薪的可能。雖然每位面試官都會說,隻要你有足夠的能力,升職加薪都不會少。然而,現實是一個蘿蔔一個坑,這家公司根本就沒有能力或沒有必要設置更高的崗位,如果公司發展平平,那麼即使工作幾年,工作再出色,也還是操勞的命。

所以,在面試時,向面試官問清楚崗位發展方向,包括目前崗位的人員配置,未來可上升的空間,有沒有完善的發展通道等。

在面試的時候需要注意的問題15條(面試要問哪些問題)3

四、薪酬

最後一點,也是關鍵的一點。薪酬是必須問清楚的,這裡包括試用期和轉正後的薪酬具體工資。

有些人說,我不計較薪酬是多少。這是一種誤區,你若不問清楚,公司可以從中縮減你的工資。

所以無論是試用期,還是轉正之後,在面試中都要與面試官确定,而不是一句“試你的能力表現”。

五、總結

善于在面試中發揮提問的作用,能有效幫助求職者對公司、崗位作出判斷,快速與自己的職業發展進行匹配。而在面試中,公司的發展,公司的福利、崗位發展方向以及薪酬是需要問清楚的問題。

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