和一位老領導聊天，老領導講了自己從業30年的工作心得，特别是在下級應該如何和領導相處的地方，老領導說出了自己的肺腑之言，令人感動，也令人學習和深思。

老領導說，希望我講的能讓你在職場上少吃點虧。

今天櫻桃和大家一起探讨一下老領導就下級如何和領導相處上的獨到見解。

1、年輕人，千萬别怕任務繁重

老領導講，現在的年輕人都想着坐着就能來錢，不想幹活，還想有錢，怕熱怕冷的，而且特别反感領導下任務，就像老師給學生不知家庭作業一樣，很是不喜歡，内心比較抵觸。

那麼領導為什麼會給你下任務，你想過嗎，你隻是覺得别人那麼閑為什麼給我呀？

老領導是這麼給我分析的：

1）這是領導對你的考驗，看你有沒有格局，有沒有大局意識。

2）其次呢，是想通過工作看你的能力如何。

通過一次事情，領導就能判斷出你是不是可造之材或者以後能不能重要你，所以每一次領導給你的任務無論多麼繁重，你都要接着，并且完成好他。

大家都知道二八定律，公司裡真正能出力的人也就20%，但是這20%的人能做出80%的活，所以往往這20%的人的成就一般都比那80%的人高的許多，無論在薪資上，還是職位上。

因此領導給你下任務，不要發牢騷，領導為什麼不給那些閑人下任務呢，對不對，那是領導對你的信任。這也是你的機會，很多人擠破頭皮都想進入領導的視野呢！

二、年輕人，一定不要對領導有偏見

私下裡，很多人都應該議論過領導，說這個人怎麼樣怎麼樣，不配當領導等等。

舉例：

我周末不想加班，領導偏要加班。我周末要好好休息的。

我不想去那個地方出差，一個月見不到老婆孩子。偏偏讓我去，為什麼不讓他去。

這次為什麼不是我晉升，而是他，這是瞎眼了。

大半夜，也要及時回複工作群裡的消息。

大家是不是都有這樣的體驗，這些領導的做法完全和大家的預想相反，這時候你就産生偏見了。你會和領導針鋒相對，私下裡說領導壞話等等。

正确的做法是，你覺得你在怎麼做，怎麼說，能改變這些事實嗎，領導的出發點是為了公司的利益，每個人必須服從，如果每個人都不服從，那麼這個公司也就完蛋了那你還有飯吃嗎。

大家都一樣，你有怨言有用嗎，你要做的是把工作做好，和領導搞好關系，和同事好好相處，工作上積極，你的偏見并不能改變領導的想法，反而對你工作不利。

三、年輕人，不要覺得領導對你不公平

有一點你要明白這世界上沒有真正的公平公正可言，我相信到我這個年齡依舊這麼認為。

公司裡最不公平的事莫過于晉升這個事情。

領導識人、選人、用人都有自己的一套邏輯和想法，他要人事能幹大事的，是能成大事的，是能抗大事的人，是對領導絕對忠誠的人，。

所以，在你覺得不公平的時候你反思一下，這些你做到了嗎？

三問：

你對公司絕對忠誠嗎？

在最需要你的地方你敢去嗎？

你在領導最需要的時候把事情抗起來了嗎？

如果你沒有，那就努力工作，提升自己。

有些人講，他們有關系，這一點大家更要放平心态，你都知道人家有關系了，你能改變的了嗎？所以，還是要靠自己努力。把自己内在的東西夯實了，能力提高了，伯樂會發現你這個千裡馬的。

總結：

工作不要拍繁重，也許那是領導對你的考驗。領導要想重用你，是不是得考驗你一下合不合格。

工作不要對領導有偏見，因為些改變不了什麼，重要的是改變自我，提升自我。

工作不要覺得領導對你不公平，這世界上不公平的事情多了去了，你也改變不了，注重内在修養的提升，放平心态。

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