導 讀
國慶假期已經結束，這個假期你加班了嗎？加班工資如何領，成為“加班族”最關心的話題。那麼，加班費怎麼計算？用補休替代可以嗎？一起來關注！
根據規定，10月1日、2日、3日為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
節假日放假期間安排加班，必須支付加班工資嗎？有單位提出，“可不可以在法定休假日加班後，安排員工補休幾天呢？”對此，人社部門表示，補休雖好，但和法定休假日加班工資不是“二選一”的關系。
根據法律規定，法定休假日當天企業安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。也就是說，國慶假期前三天不能後補，隻要加班，用人單位就要支付加班費。
不過，補休可以和休息日加班搭檔。法律規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬。也就是說，10月4日到7日，如果企業安排職工加班的，優先安排補休，不能安排補休的，支付工資200%的報酬。
所以，在此提醒加班的朋友，如果加班費被克扣，可以直接向勞動保障監察部門反映，或通過撥打電話12333舉報。
如果你覺得假期很短
那麼本周你就能體驗七天多漫長了
這個假期你加班了嗎？
轉自：揚子晚報
來源： 北京交通廣播
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