法定節假日加班，對于很多上班族來說可能是常事，有些朋友并不是很了解法定節假日加班工資的計算，被公司壓榨而不自知。那麼法定節假日加班三倍工資算法是怎樣的？公司加班不給加班費有什麼方式解決？值班和加班有什麼區别？針對這幾個問題下面法律快車小編為大家詳細介紹一下，希望對大家有所幫助。

法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的标準為基數計算。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。

勞動合同規定的工資标準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資标準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資标準計算。

法定休假日安排工作工資标準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

公司加班不給加班費有什麼方式解決？其實可以通過法律的途徑解決。按照《勞動法》第44條規定，在标準工作日内安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。

單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經濟補償金。

勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。

值班和加班有什麼區别？1、工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間内承擔一定非生産性、非本職工作。而加班是因單位的生産經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。

2、調整規範不同。關于值班問題，目前尚無明确的法律規範對其進行調整。而加班卻應受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規的調整。

3、工作報酬支付依據不同。值班的報酬标準法律上也無明确規定，一般情況下由單位内部制定的規章制度予以規範。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規範。

4、時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。

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