我們常說職場中要少說話，因為職場中你說的越多錯的越多，更可怕的是你說的越多，别人抓住你把柄的機會就越多，所以說的越多死的越快，很多人職場中在老闆面前說好話，老闆身後說壞話，以為遵循這個這樣就能安枕無憂，既在上司面前保持形象，又可以逞口舌之快，他們忘記了職場中到處都有打小報告的人，你前面剛說後面就傳到領導耳中，甚至是把你說的話變成另外一個樣子，傳到領導的耳中，要知道當一句話從你嘴裡說出來後，控制權就不在你，而在聽到的人，話從你嘴裡說出去，你再也沒法控制這句話的傳播，更無法掌握傳播的局勢，曆史上之所以有那麼多的人被殺頭，就是因為說錯話，所以職場中當你要說話時多想想是不是會被别人利用，會給自己造成什麼樣的後果，然後在決定是否把話說出口，要知道職場中少說話是不會錯的，今天我們就來說說職場中為什麼要少說話：

一，話多易錯。職場中話說的越多那就錯的越多，因為這個世界上任何話都有漏洞，要知道隻要别人願意，就可以把你的話掐頭去尾變成另外的意思，然後别有用心的傳達給他人，那麼你在無形當中就得罪了人，甚至和比人發生激烈的沖突，我們常說職場中要少說話，因為隻有少說話，别人才抓不到你言語上的把柄，才不能利用你話語上的失誤加害于你，那麼也就拿你無可奈何，在我們的職場中有很多人喜歡家長裡短，其實你在說這些東西的時候，你很可能在無意當中就得罪人，你自己都沒有意識到，這樣就給了别人利用你的空間，甚至成為别人利用的工具，成為别人的墊腳石，因為職場中當你說一句話時，有可能别人就把你說的話拿去邀功，你自以為别人不會出賣你，你把别人當成兄弟，别人隻把你當成SB。

三，話少則圓。職場中很多領導說話都喜歡模棱兩可，這些話正面理解也可以，反面理解也可以，關鍵就看你怎麼做，如果說你做的好，那麼他提拔你，如果說你做的不好隻能是給别人讓路了，職場中很人多向領導請示工作，領導們經常說你看着辦，領導之所以這麼說就是為了不出錯，千錯萬錯都是你理解錯誤，那麼承擔錯誤的肯定是你，無論是職場中還是官場中，要知道很多事情領導是不方便說的，他們隻能是通過模棱兩可的話術來表達自己的意思，這樣既能把意思傳達到，而且還不違反規則，很多東西把意思說的太透就需要承擔責任，領導言簡意赅恰好就避免了犯錯誤，如果說要承擔錯誤，也是下級沒能領會他的意思，這就是領導的禦人權術。

我們常說禍從口出，要知道職場如戰場，如果說職場中管不住自己的嘴，那麼職場中你就會得罪很多人，更可怕的說這些人說不定會聯合起來坑你，所以職場中盡量閑話少說，因為你在閑扯當中除了得罪人外，還會給别人一種無所事事的印象，這個對職場是非常不利的。

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