哪些情況是不能拒絕加班?“84.7%的職場人在下班後，仍會關注工作的相關信息，‘隐性加班’成困擾”“‘工作量過大，不加班無法完成’‘發生突發緊急事件’成職場人加班主因”“16.1%的職場人所在企業已出台禁止加班規定”……這是“前程無憂”近日發布的《職場人加班現狀調查報告2022》披露的數據，我來為大家講解一下關于哪些情況是不能拒絕加班?跟着小編一起來看一看吧!
“84.7%的職場人在下班後，仍會關注工作的相關信息，‘隐性加班’成困擾”“‘工作量過大，不加班無法完成’‘發生突發緊急事件’成職場人加班主因”“16.1%的職場人所在企業已出台禁止加班規定”……這是“前程無憂”近日發布的《職場人加班現狀調查報告2022》披露的數據。
《報告》顯示，近六成受訪者表示自身處于“靈活機動加班”機制中，他們工作時間與私人時間并不分明，在表面看起來并沒有高強度加班的模式下，被“隐性加班”困擾。“84.7%的人在下班後，仍會關注工作的相關信息”，這樣的數據，基本上是現實的縮影，“隐性加班”對許多職場中人來說，也滿是無奈。因為“飯碗”很重要，不少人對“隐性加班”沒有說“不”的勇氣。
其實，無論是顯性加班，還是隐性加班，都是涉嫌違法之舉。我國《勞動法》第四十一條明确規定，“用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”這意味着，加班隻要超過一定的時限，就是違法之舉。
法律規定是如此明确。遺憾的是，“隐形加班”遊走在灰色地帶，而時限很難定義。因為哪怕單位要求一個人保持24小時的“聯絡狀态”，隻要處理事務時間不超過一個小時，似乎也無法“定性”。這樣的現實，無疑是不合理的。那麼，就有必要對此進行必要的修正與完善。
從這方面來說，什麼樣的“隐形加班”算違法之舉？這的确要建章立制，進行更加嚴格的區分。而這同樣是一門技術活，需要集合多方的意見建議，尋求“最大公約數”，達到民意的平衡點。隻有這樣，對“隐性加班”的約束，才會是最公平、最契合民意的做法。
面對“隐性加班”，規矩不能“隐形”，隻有從建章立制、監管等多個方面都形成維護勞動者權益的閉環了，才能最大限度地撐起勞動者合法權益的保護傘。
龍敏飛
來源： 齊魯晚報
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