在辦公室裡，若要出人頭地，的确需要适時表現自己的能力，以讓上司和同事看到你的卓越之處。

然而，在現實生活中，諸多心高氣傲的職員卻時常陷入這種誤區，即把表現自己的時機錯誤地放置在與自己同一地位的同事面前，不知何為收斂，緻使自己在職場競争中輸得莫名其妙。

事實上，表現自己并沒有錯。

在現代社會，充分發揮自己的潛能，展現自己的優勢所在，是适應激烈挑戰的必然選擇。

但表現自己也要分方式、分場合，倘若在衆多同事面前，隻有你一個人表現得尤為積極，往往會被别人認為是矯揉造作，推銷自己，這樣一來，則會得不償失。

每當自己在工作方面有所成績而受到上司的表揚或晉升時，不少人會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室裡飄飄然般地四處招搖，或故作神秘地對關系密切的同事加以傾訴。

而一旦消息被傳開後，他們便會遭到同事的嫉妒，甚至會招緻他們心生恨意，進而引來不必要的麻煩。

理所當然，除了在得意之時不要張揚外，即使在失意之時，也不要在私下對其他同事訴說他人的種種不對，如果這樣，不但會使上司對其厭煩，而且還會使同事對之惱怒。

因此，不論是在得意的時候，還是在失意的時候，都不要過分表現自己，否則隻能為工作和友誼帶來一定的障礙。

湯姆是一家大型公司的高級職員，在平日的工作中，他積極主動，表現頗佳，待人熱情大方，與同事之間的關系也不錯。

然而，一天，一個小小的動作卻使他在同事心目中的形象一落千丈。

那是在會議室裡，當時很多人在等待着開會，其中一位同事覺得地闆有些髒便主動拿起拖把拖起地來。

而站在一旁的湯姆似乎極不關注，目不轉睛地望着窗外的一切。

猛然間，他走到這位同事的身邊，堅持接過拖把替他拖地。

原本地面已差不多被拖完了，根本不需要他的幫忙，但他卻執意要求，在無可奈何之下，那位同事隻好把拖把遞給了他。

剛剛接過拖把不久，總經理便推門而入，望到湯姆在勤勤懇懇地拖地，一切仿佛均不言而喻。

從此以後，大家逐漸疏遠了與湯姆的距離，他曾為同事所留下的良好印象也被這一動作而一掃而光。

工作中，不計其數的人們難以把握熱忱與刻意表現的界限，他們總是把一腔熱忱的行為演繹得像故意裝出來似的，也就是說，他們是在過分表現自己，而非真正的熱忱，畢竟真正的熱忱既不會使同事以為你是在刻意表現自己，也不會使同事為此對你産生不必要的反感。

在别人需要被關心的時候，關心同事；在工作方面應該出力的時候，全力以赴，乃是聰明、智慧的表現。

而不失時機甚至想方設法抓住一切機會刻意表現出自己“關心别人”、“是領導的得意下屬”等，則會使他人覺得虛假而不願與之共事。

不恰當表現自己的另一誤區，就是時常在同事面前顯示自己的優越性。

在日常工作中，我們不難結識這樣的同事，盡管其人才思敏捷，口若懸河，但一說起話來，就令人感到狂妄，因此，别人總是難以接受他的觀點與建議。

這些人原本渴望别人能夠“見識”自己的非凡能力，但卻由于太愛表現自己，處處顯示自己的優越感而使其在同事之間失去威信。

在辦公室中，每個人都渴望自己能夠得到他人的肯定性評價，都在自覺或不自覺地維護着自己的尊嚴與形象。

倘若某位同事的話語過分地顯露出高人一等的優越感，那麼，其他同事便會對其産生一種輕視、排斥的心理。

雪亮是一個人事部門的科員，在其所在的人事局裡，雖然他精明能幹，但在很長一段時間内卻沒有交到任何朋友。

究其原因，隻要了解他的平日行為，一切便不言而喻。

他每天都在同事面前大肆吹噓自己在工作中所取得的成就；在一天之内，有多少人請求他幫忙辦事；那個不清楚名字的人昨晚硬要為他送禮······在他看來，這些均是“得意事”，但聽到他的鼓吹後，同事們不但沒有分享他的成就，反而還頗感不悅。

雪亮整日自認為春風得意，洋洋自得，殊不知，同事們早已對他的驕傲自大和強烈表現欲産生厭惡，并漸漸與其保持一定的距離。

法國哲學家羅西曾經說過：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現得比你優越。”

在與同事交往的過程中，彼此之間應是平等互惠的，正所謂：“投之以桃，報之以李”。

那些高看自己，小看别人，過于自負的人難免會引起别人的反感，将自己逼入孤立無援的地步，長期如此，别人将會對其敬而遠之，甚至厭而遠之。

因此，在同事面前，應做到謙虛，做到輕描淡寫，不要過分張狂，免得使同事對你産生愛好表現、嘩衆取寵的印象。隻有這樣，你才能真正、永遠受到歡迎。

有人曾經這樣說道：“自我表現是人類天性中最主要的因素。”

人們喜歡表現自己猶如孔雀喜歡炫耀美麗羽毛一般正常，但刻意的自我表現就會使自然變得做作，熱忱變得虛僞，到頭來，過分表現還不如不表現。

在辦公室裡，原本同事之間就處在一種隐性的競争關系之下，倘若再一味地刻意表現，不但不能使其赢得同事的好感，反而會遭到大家的排斥和敵意。

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