今年因為疫情原因，放假隻能待在家裡，随着确診病例的減少，勞動節假期也要到了！而且今年的五一勞動節連休5天，是不是想想就很激動呢!但是也有一些公司，勞動節不按照法定假期放，而是要求員工在假期加班，加班就算了，老闆還說沒有加班工資，這就讓員工不滿意了，覺得侵犯了自己應有的權益。那麼，五一勞動節加班不給加班費勞動者該怎麼維權?

說到假期加班，肯定會有加班工資，那麼加班工資該怎麼算呢？

根據《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

勞動部《工資支付暫行規定》第13條進一步明确規定：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資标準的300%支付勞動者工資。

據以上條款可知，因“五一”屬于法定休假節日，如果安排職工上班，用人單位應當向職工支付不低于勞動合同規定的職工本人小時或日工資标準300%的工資，即職工可以享受3倍薪酬。

國家明文規定法定節假日，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資，因此有不少人在假期主動加班。那麼，勞動者“五一”主動加班，能否享受3倍工資?從相關法律的規定來看，隻有在用人單位安排節假日上班的情況下，用人單位才要向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。如果是勞動者本人主動加班的，是不能享受3倍工資報酬的。

值得注意的是，公司在要求員工加班的時候，是一定要按照勞動法所規定的加班費計算标準，來計算出員工應得的費用。

根據《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》規定，5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假調休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。由此可見，今年勞動節法定假期為5天。

那麼在此期間，不放假還不給加班費的，勞動者該如何維護自己的權益？

根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資标準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資标準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

因此，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。具體如下：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)内的勞動争議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天内結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

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