在進入職場工作的時候，其實很多員工也最擔心自己被領導喊到辦公室，要求去對某個同事或者對工作作出彙報，因為無論你是在體制内上班還是在私企國企打工，都需要跟領導或者同事處理好關系，有些時候無論是職場禮儀還是職場規則都應該嚴格遵守，不然你就會發現你在公司裡的個人發展是非常不利的。
那麼如果領導私下找你聊天，讓你評價其他員工或者其他領導，你會如何回應呢？其實有很多情商比較低比較低的員工，他們為了個人利益會直接抱怨其他同事，或者是指責其他同事，說出他同事的不足，但是那些情商高的員工，他們會希望跟同事相處融洽并且說話非常得體。
他們知道什麼該說，什麼不該說，所以才能在公司裡遊刃有餘的工作。
其實每個員工在公司裡工作都會遇到類似的情況，大家千萬不要盼着同事出事，也不要總是挑事，因為領導可能也是想要通過這樣的手段和方式來考察某個員工，如果你總是以比較惡劣的方式或者批判性的方式去指責其他同事，那麼可能其他同事在聽到你的評價以後可能會對你妄加指責。
那麼你們在職場中就很難友好的合作下去，所以其實有很多情商高的員工，他們都會主動的去恭維其他同事或者是，對于領導所提的問題一概不知，領導可能也不好意思再繼續刁難員工，畢竟員工的回應已經做得相當完美了，如果領導還要變本加厲的為難員工，那麼隻會讓員工感到非常尴尬。
其實領導提出類似的問題也是有明确定位的，而作為員工，在職場中應該知道什麼東西該妥協，什麼東西不該妥協，尤其是在說話做事的時候，一定要學會站在領導角度去考慮問題，這樣領導在考察員工的時候也能夠滿意你的表現。
能力強的員工其實在回應問題的時候，也不會立刻抛出自己的觀點，因為他們知道領導可能對于你的回答并不是很滿意，大家都要在不斷回答的過程中學會試探和矯正，這樣才能夠觀察到領導的反應，而不是因為說錯話導緻被領導所厭惡。
當然也有一些領導他們喜歡開玩笑，而且會把你所說的談話内容告訴其他同事，那麼大家在彙報工作或者是跟領導溝通時一定要給自己留有餘地，千萬不要在言語上給小人留下把柄，因為有些領導他們就是趁機抓住員工的把柄，最後威脅員工，讓員工在職場中進退兩難，如果你和你老闆不是一路人那麼還是應該學會沉默為好。
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