随着市場環境的發展和優化，越來越多的企業關注起企業形象、員工形象，對員工着裝有品質化的要求，在一些重要場合，整齊的着裝可以體現出專業、規範、有品味的企業形象，尤其像是金融、銀行、能源、地産等行業。所以越來越多的企業做職業裝團體定制，一方面是企業工裝，另一方面也是個員工福利。

那麼，西裝定制怎麼判斷做得好不好？企業做團體定制要注意什麼問題呢？作為一個在服裝行業工作7年的從業者，從内行角度說說，主要看四大方面：

第一，版型設計至關重要。版型是一件衣服的筋骨，單看平平無奇，一上身就能看到區别，這也是版型的精妙之處。好的西裝版型讓人更顯挺拔利落，精氣神都有質的提升。對于團體定制來說，工裝的版型設計從整體到細節，要體現企業形象、文化理念，要匹配團隊年齡結構，要能結合地域特征，同時又與時尚潮流接軌，這對設計團隊的要求是很高的，除了專業設計技能，更需要具備良好的審美。技術可以練習，但是審美可真的太難得。

第二，面料是服裝的靈魂。面料成分是什麼，紗支的選擇，克重的多少，經過什麼後整工序，導緻成品的手感與視覺感是失之毫厘謬以千裡。同時，畢竟是日常工作穿着，選擇面料時，抗皺性、透氣性、好打理是基本的訴求。像是真絲或羊絨等面料固然舒适，但是打理起來比較麻煩，并不是所有的行業、所有的人群都适合。

國際大品牌喜歡用的三醋酸，垂墜感與透氣性堪比真絲，不易皺又可機洗好打理，是高端西裝面料的首選。優質的三醋酸面料隻能是由日本進口的，國内暫時還做不出來的。有些優質的面料商，也是需要有一定的背景和渠道才能夠合作的。

第三，精湛工藝，細節處見真章。精湛的工藝，讓衣服的版型挺括但不僵硬，穿着舒适、自然垂順。走線細密美觀，就連内裡縫線都做得像花紋一般精緻。在一些看不到的地方，比如腋下的吸汗布、背後的活褶等，這樣的工藝細節，都是讓穿着體驗更得體、活動更方便。要讓工藝有保障，擁有自有生産産業鍊就非常重要，品質、産量和貨期都可以直接把控，批量化與個性化都可以同時滿足。

最後，專業的團隊，全方位服務。專業的人做專業的事情，量體、設計、制版、生産、配送等環節，不同崗位，各司其職。尤其是量體師，需要大量的經驗加成，畢竟量體數據決定着成衣的上身效果。經驗老道的量體師和培訓幾個星期就上崗的量體師，給到的服務絕對是不同的，衣長應該長點還是短點，肩部是加一點墊肩還是減一點，一看便知。在量體時，可以多和量體師傅聊一聊，“老炮”的量體師從尺寸、工藝到造型，都能給你合理的建議。

能做到這幾點，需要高昂的運營成本，隻有專業的服裝大企業才能夠承擔得起的。

像是歌力思的團體定制口碑就很不錯，招行、農行、華為、中興、中石油、中石化、移動、電信、保利等都是歌力思的合作客戶。作為A股上市集團，國内服裝龍頭企業，有着20多年服裝設計生産經驗和運營優勢，在國内高端shoppingmall基本上都可以看到歌力思集團的品牌：ELLASSAY、Laurel、IRO、self-portrait、Ed Hardy、MAYANUO等，實力深厚。擁有5.9萬平方米的生産産業園，生産能力足夠強大。區别于傳統保守古闆的職業裝，高端感、時尚感是歌力思與衆不同的核心，産品涵蓋男女士商務正裝、商務休閑裝及校服等全品類，提供一站式職業裝解決方案。

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