《奇葩說》的思考：能者多勞，是一句好話嗎

阿湧叔叔聊職場

《奇葩說》裡有一道辯題：能者多勞，是不是坑？雙方都從大量的理論和實例進行論證，最終反方——能者多勞，不是坑，赢得了更多票數，有趣的是，一開始票數是71：29，認為能者多勞是個坑的人占多數。

為什麼我們大部人對這句話有意見，我們認為它是坑的背後，是基于怎樣的理由，這種想法長此以往又會給我們帶來什麼樣的影響呢？

對此，阿湧叔叔的意見是：能者多勞不應該被認為是坑。

能者往往有能力也有責任，去多付出一些，如果你不願意去做，又怎麼可能心安理得享受“能者”這一尊稱。一位所謂的能者，對所有事情袖手旁觀，認為自己不必要也不想要去付出，時間久了，就會從受人尊敬的能者變成德不配位。

我們都渴望被需要，被重視，受誇獎，但沒有什麼榮譽是憑空而降的，你的天賦、努力、優勢，在被人需要以後，才能體現價值。

很多職場新人會遇到這樣的問題，領導或者同事會交給自己一些職能範圍以外的事情或者一些雜活，這是不是變相壓榨，如果不分緣由就告訴你要反抗的人，這樣的建議并不成熟。首先你需要考慮，自己的能力、對公司的付出是否已經到了可以挑戰上級的程度，如果你什麼都不懂，什麼都不會，把“學”放在第一位；其次，你所認為的額外工作是否是長期的，絕對不合理的，甚至是已經影響到你正常工作的，如果額外工作毫無價值，并且壓榨了你的本職工作，這時候再考慮換個環境；第三，調整自己的心态，如果你的目的不是為了提升自己，那麼你隻會看什麼都不順眼，如果你的職場生涯規劃足夠清晰，不需要糾結别人的意見，自己心裡就會有一杆秤來幫助你衡量利弊，做出選擇。

其次，能者未必是天生的，也許他們隻是天賦比常人高那麼一點兒，學東西更快，理解能力更強，反應更敏捷等，但大部分建立在不斷實踐和付出的基礎上。再天才的人，也不可能不學習就掌握知識、懂得道理，對于全球幾十億人來說，天賦型的人實在太少，所以不要推崇個例，阿湧叔叔更願意和你聊聊普世的價值。

對于我們大部分普通人來說，認可能者多勞，其實在認可努力的價值。如果我們生來并非天賦異禀，那麼通過付出，我們依然可以積累經驗和能力，摸索規律，提升自己，讓自己可以成為當之無愧的能者。

再者，能力并不是一輩子不會消失的，砍柴的刀久置不用也會生鏽，種菜的地不去耕種也會變成荒地，擁有過人的能力而不去使用，久而久之也會荒廢，而不斷追求，鍛煉自己的能力，才能更加精進。學無止境，在職場中是永恒的真理。

誰都是凡人，我們都在職場中受過委屈，有過抱怨，但是縱觀你幾十年的職場生涯，究竟是發洩一時的不如意重要，還是長線投資更重要。尤其現在太多人，被父母呵護長大，求學念書順順利利，看過的經曆過的太少太少。

職場不是溫室，需要激流勇進，需要真才實幹，你的競争對手千千萬萬，沒有哪裡是缺你不行，所以阿湧叔叔想提醒的，認清自己，認清自己的位置，認清自己的能耐，認清自己想要的是什麼，先思、後學、再行。

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