上段時間信哥和大家聊事業單位的時候，就有小夥伴問我：信哥，好多事業單位都在招人，隻要考上了，是不是就是事業人員了？

這個真的無法一概而論，事業單位招人，畢竟不是公務員考試。信哥隻能說大家在看公告時，一定要看仔細，畢竟有很多單位的招考是沒有編制的，也不要見到“事業單位公開招聘”幾個字，就想當然地以為會有編制。

今天，咱們就來看看事業單位的幾種用人方式。

如果大家仔細閱讀事業單位招聘公告時，肯定能經常看到這樣一句話：辦理聘用手續，在人社部門進行備案。

這就是所謂的備案制。如果公告裡明确有這句話，或類似的話，就可以認為就是有編制。不知大家有沒有注意到，采用聘任制招錄的公告，一般都是用人單位和人社局聯合發布的，如果不是，大家還需要再認真分析一下，看看到底有沒有編。

在目前的事業單位招錄中，大多都會采用備案制，這種用人方式是事業單位改革的成果。意思就是事業單位正式與你簽訂聘用合同，再到人社部門備案後，你也就成為了事業單位的正式員工。合同到期，雙方都有權選擇是否續簽。這種備案制是鼓勵用人的靈活性，也是一種變相的“退出機制”。

信哥可以明确地告訴大家，備案制人員就是正式工，享受的也是事業編制待遇。如果說備案制與以前的事業編制沒有任何區别，又不準确。在事業單位改革中，政策要求：公立高校和縣以上的公立醫院，取消事業編制，保留事業單位性質，實行全員備案制。

備案制的優點是，上述事業單位可以根據工作需要設立崗位，隻要同級的人社部門進行備案就行，靈活性更大，單位自主權更高。

如果看到了備案制的公告，大家可以放心考，與傳統的事業編制沒有太大差别。

在以往信哥文章的評論區裡，總是有人說要“同工同酬”，這是為啥？因為在事業單位裡，并不是所有人都有編制的。

單位裡肯定有一些人是所謂的“臨時工”、“合同工”，拿的錢比在編人員少，幹的活卻不一定少，他們會覺得不公平。信哥認為這是公平的，原因以後再聊。

直接與用人單位簽訂《勞動協議》的人，就是所謂的“合同工”。這類的招錄公告也很常見。合同工和備案制人員一樣，都是單位的正式員工，區别就是，一個有編制，一個沒有編制。雖然二者都要與用人單位簽協議，但備案制人員的協議更多的是象征性，是一個必不可少的程序，哪怕聘期到了，被拒絕續簽的可能性極低。而且，備案制人員受到政策變化的影響比較小，可以視為“鐵飯碗”。

而合同制人員被辭退或者不被續簽的可能性就大了很多，雖然被辭退的概率不大，但風險确實高了很多。而且，待遇也沒有備案制人員高。

如果合同制招聘裡确實有你心儀的崗位，報考一下也可以，總體上來說，合同制的穩定性也比較強。

很多還沒畢業的小夥伴可能會對這種用人方式有所了解，是的，不僅僅是企業會采用勞務派遣的方式，政府同樣也會。

在這樣性質的公告裡，一般會出現類似“勞務派遣”、“購買服務”等字眼，其實意思都是一樣。事業單位跟人力資源公司簽訂用人協議，由人力資源公司進行招聘，并把人員派遣至單位工作。

從本質上來說，勞務派遣屬于市場行為，工作人并不是事業單位的員工，而是公司的人，隻是要到事業單位幹活罷了。

如果是這樣的招聘，信哥建議是：實在沒有辦法了，或者隻是想短期過渡一下，再去報考。

因為你與事業單位是沒有任何關系的，你的工資、福利、社保等等，事業單位概不負責，都是人力資源公司負責，事業單位隻是根據合同，把用人的費用打給公司。

是不是有點像物業公司？

所以，勞務派遣制員工，在大多數方面連“合同工”、“臨時工”都比不上，更不要說和備案制人員相比了。

公務員很美好，事業單位很甜蜜，其實我們追求的無非就是安穩，所以在報考事業單位崗位時更要擦亮眼睛，編制真的很重要！

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