對于很多人來說,請假也是需要勇氣的,這是一場鬥智鬥勇的遊戲!
接下來百通給大家分享一個小故事:
員工:老闆今天我想請一天假
老闆:你想請一天假
員工:嗯
老闆:你還向公司要求什麼? 一年裡有365天,52個星期。你已經每星期休息2天,共104天,還剩下261天工作是吧
員工:嗯
老闆:你每天有16小時不在工作,去掉174天,還剩下87天是吧
員工:嗯
老闆:每天你至少花30分鐘時間上網,加起來每年23天,剩下64天是吧
員工:..........
老闆:剩下64天;每天午飯時間你花掉1小時,又用掉46天,還有18天是吧
員工:..........
老闆:通常你每年請2天病假,這樣你的工作時間隻有16天
員工:無語
老闆:每年有5個節假日公司休息不上班,你隻幹11天
員工:………………
老闆:每年公司還慷慨地給你10天假期,算下來你就工作1天
員工:.....
老闆:而你居然還要請這一天假
員工:我錯了
要是遇到以上這種老闆估計員工要瘋了,看到這兒你還敢和老闆提請假的要求嗎?
很多時候請假也是需要技巧的,很多公司明确規定事假是沒有薪金的,意思是說請假期間的工資是會被扣除掉的。
請假對于員工和公司來說都是一種損失,因此很多公司明确規定沒有特殊原因禁止請假。
那麼,有哪些原因請假是不會被扣除薪金?
根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,那麼除了法定節假日還有哪些原因可以帶薪休假?
婚喪假
婚假
指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期,婚假一般可以有三天的假期,要是晚婚晚育則可以延長到7天,假期不包括法定節假日和雙休日。
喪假
職工的直系親屬(主要包括父母、子女、配偶等)死亡時,可以根據具體情況給予員工3天左右的假期。
女職工保胎、産假、哺乳等
《女職工勞動保護特别規定》第七條 女職工生育享受98天産假,其中産前可以休假15天;難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加産假15天。女職工懷孕未滿4個月流産的,享受15天産假;懷孕滿4個月流産的,享受42天産假。
看到這兒你是不是有點羨慕這些女職工,但是你也要考慮到他們的艱辛。因為每一位媽媽都是偉大的,這些假期是她們應該擁有的。
還有哪些可以帶薪休假的假期,歡迎留言補充!
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