#職場升值季#

職場這個現實遊戲，一個團隊中領導最不喜歡不聽話的，領導需要保證自己團隊在自己掌控中，要保證自己的權威性，保證工作可以高效的順利完成。但是每個團隊都有不聽話的，有不守規矩的，領導都會收拾這類人的。其實很多年輕人都被領導收拾過，但是他們不知道，做了好多年的二杆子。

領導怎麼收拾不聽話的下屬？

你語文很牛，對吧，但是你數學很差，我每天都考你數學，上午考，下午考，天天不合格，次次倒數，直到你覺得自己像個廢物一樣。

比如你很有才，做過校學生會主席，組織協調能力，煽動的口才能力很強，但你沒寫過公文，經驗幾乎為零，我就天天讓你寫公文，天天在你寫好的公文上使勁的修改，一次次的讓你的反複寫反複改， 直到你自我懷疑，

是人就會犯錯，你錯一次，我就把你犯的錯誤誇大化，一直幫你續費，時刻讓你知道你是犯過錯的人，你并沒有那麼厲害。

當一個人被别人揪着小辮子的時候，而且這個人還是你的領導，你再有才華，你再有能力，都沒法擺脫的。正所謂沒有十全十美的事情，你确定你能把所有工作做到十全十美嗎？

既然你不聽話，那就把你的雪藏，不給事做，不安排工作，什麼提拔晉升和你無關，評功評獎與你無關。讓你每天無所事事，你在單位找不到存在感，成為一個透明人，時間久了你的信心，希望都被磨滅了，到最後，你受不了了，你想走了。。

把一些特别難搞的工作專門交給你，表面還得讓你覺得是領導看重你的能力，想要重用你，其實就是想給你挖一個坑讓你跳進去。

有的人說他幹不好不代表我幹不好。我敬你是個英雄。在領導眼裡你就是個二杆子。幹好了是領導統籌做得好，幹不好，你就是那個最好的背鍋俠。

有時候上級領導會直接給你安排工作，你的直接領導會保證大力支持你，其實他背地裡會各種掣肘，要資源沒有，要人沒有，他一直在等你完不成，出個洋相。

也會有些牛人，他在這樣的條件下也可以完成，那領導其實更高興，你完成了，他會提早跟上級彙報，也會突出自己給了你多少資源與幫助。他既然可以坐到這個位置，一定有自己的關系與能力的。

其實這種方法是最直接的，他會讓其他人作為你的助手，讓其他人一步一步取代你。這種也是最窩火的，因為你也知道是這樣，可是又不能改變。

在内部團隊中一直誇贊你，說你有多少功勞，能力有多麼強。讓不知道内情的人嫉妒你，給你樹立敵人，讓知道内情的嘲笑你。

職場這個遊戲，玩好了是高級玩家，玩不好連成為低級玩家你都沒有機會。希望這些可以幫到你，讓你順利打怪升級。

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