随着00後學生陸續走出校園，家長們還沒來得及擔心子女受委屈，就看到了初生牛犢不怕虎的景象。表面上是職場新人，背地裡個個都是整頓職場的先鋒。

00後學生向來喜歡聽《孤勇者》，在學校裡并不明顯，到了職場上卻體現得淋漓盡緻。大數據顯示00後學生别看畢業時間不長，換工作的頻率倒是比80後90後高出許多。他們的離職理由不止是錢少事多離家遠，每個學生給出的理由，都能讓老闆大跌眼鏡。

剛畢業的學生向來在職場裡地位比較低，一位985大學畢業生找工作倒是很順利，就是工作起來不順心。每當有客戶來訪，領導不是讓他把控全局，而是讓他做一些端茶倒水的工作，以示公司實力雄厚，人才濟濟。該學生忍無可忍無需再忍，便辭去高薪工作。

類似這樣的情況還有很多，于是一封封個性十足的辭職信應運而生。老闆和HR無言以對，家長看了喜憂參半，失業必然會讓家長擔心。失去了應屆生的身份，沒有教育政策的扶持，再找工作恐怕更難了，不過家長也欣慰不用擔心子女在外面受欺負了。

眼下受“口罩”原因影響，工作人員每天都要排隊做核酸檢測。一位剛畢業不久的00後大學生，工作倒是沒覺得多累，整天捅嗓子捅得身心俱疲。稍有延誤，沒及時出報告，連公司大門都進不去，又沒提前請假告知，隻能按曠工處理，還要扣工資，停發績效。

幾次下來學生心有怨言，更是有了換個地方工作的想法。領導看完也知道是在耍小孩子脾氣，告訴“小卡拉密”，去哪裡上班都要捅嗓子，還是安心上班吧。

還有一位00學生，根本沒見識過辦公室鬥争的險惡，以為工作還像在學校一樣，誰的考試成績高就能獲得領導的賞識，如今發現自己的想法太過天真。努力到頭一場空，離開學校才知道再嚴厲的老師，都比領導可愛。

8個領導300個心眼，想要立足要麼狠，要麼忍。忍不了，狠不下，隻能滾。老闆看完也無言以對，看來剛畢業的大學生心氣還是太高，多接受一些社會上的毒打慢慢就習慣了。

辭職信是公文寫作的一種，很多大學裡都特意開設了一門通識課，教學生們如何寫各式各樣的常見公文，非常實用。可是老師隻是教大家寫作的格式，内容方面還是要靠學生自行發揮。就業指導課程再多，也無法将職場上的坑盡數講解一番。

職場不比考場，不是誰刻苦努力學習，就一定能考出理想的分數的。向來個性十足的00後，不願意拘泥于辭職信模闆，而是想臨走前直抒胸臆。即使無法做到整頓職場，能把領導的鼻子氣歪想想也挺痛快的。

有些大學生用盡畢生所學，寫出一封高情商辭職信。看起來言辭懇切，實際上卻字字珠玑。領導平時畫的餅、埋的雷、甩的鍋、穿的小鞋都被一一擺在台面，同事看了大快人心讓老闆看得面紅耳赤。

也有一些學生比較低情商，寫出自己的辭職去向。結果被領導劈頭蓋臉“損”一頓，離職都不痛快，和高情商離職形成鮮明對比。看來從小多看書多學習還是有用的，以前寫作文的功力，用來寫辭職信真是書到用時方恨少。

一位計算機專業畢業生，辭去程序員工作時，竟寫了一篇《廢話文學》。稱自己大概是病了，工位上有2個人，一個是我，另一個也是我，因為我裂開了。大抵是想到了兩棵棗樹的典故，辭職的人多了，我也就想辭了。看來上學的時候，沒少背魯迅的課文。

眼下大學生就業形勢并不樂觀，能有一份待遇不錯的工作就應該知足了，為啥他們甯可失業也不願意委屈自己呢？大抵是因為他們從小在家庭教育中收獲了更多的安全感，知道自己做出什麼決定，家長都會支持自己，自然也就腰杆更硬了。

家長雖說覺得好不容易把孩子培養到大學畢業，還是找不到穩定的工作。隔三差五換工作很心累，卻也不忍心真的讓子女為五鬥米折腰。努力學習考上重點大學，不就是為了日後在職場上掌握更多的主動權嗎？

實際上現在的大學生并不是真的找不到工作，而是隻想找好工作。能考入體制内自然是極好的，考不上也不想委屈自己。可以忙一些累一些，隻要待遇和付出成正比，工作環境舒心一些，也是值得的。

就怕用人單位不講武德，對剛畢業的大學生實行職場PUA，當然會遭到反噬。各用人單位也要及時反省自己的管理方式，想要招攬更多的人才，就要不斷優化招聘管理模式，你若盛開清風自來。

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