有過多年工作經驗的人在跳槽寫簡曆的時候往往都會碰到同一個問題：經驗太多，删減半天還有兩、三頁，簡曆根本無法控制在一頁紙之内。

一頁 A4 紙的簡曆篇幅，是國内外各大公司 HR 的公認标準。簡單來講，一頁紙一來節省 HR 時間，快速掃讀一目了然；二來對于求職者來說在面試時不需要裝訂，不易弄丢搞混。

就是這個既基本又簡單的标準，對于工作經驗很豐富的人來說，卻是一個很大的挑戰。

今天會從簡曆的4大模塊基本信息、教育經曆、工作經曆、活動經曆和其他技能來教大家如何精簡簡曆，快速吸引眼球。

基本信息要寫在簡曆頂端（頁眉處）姓名下方。不要在正文中單寫一個"個人信息"模塊。因為個人信息部分對 HR 來說基本沒有區分度，不要在它上面浪費寶貴的空間。

一般來講，基本信息隻需要列出姓名、電話、郵箱這 3 個必填項即可。申請大公司可以添加郵寄地址（用于發紙質Offer或讓對方知道你的當前所在城市）。"目标崗位"寫在簡曆文件名或郵件标題中即可，一般不需要寫在簡曆上。

即使要縮減篇幅，如果是申請程序員、産品經曆、設計師、方案策劃、新媒體運營等崗位還是建議添加作品鍊接。原則上整個"基本信息"部分不要超過 2 行就好。

推薦寫法：隻列出了必須的姓名、電話、郵箱，長度控制在 2 行

不推薦寫法：信息冗餘，長度超過 2 行

不推薦寫法：單辟出"個人信息"模塊。沒有區分度，浪費寶貴空間

如果已經工作1年以上，教育經曆除了學校、專業和學曆以外信息都可以不寫。

GPA 超過 3.0 可以寫。榮譽和獎項一般可以不寫，除非是很有分量且和所投崗位相關性很強的榮譽。

相關課程屬于簡曆内容不足時的"填充物"，不需要時盡量不寫 。

工作經曆如果篇幅太長，可以遵循三個原則進行删減：

● 相關性原則：适當删減不相關或者短期的工作内容。把含金量最高，把最相關、最能體現工作能力的經曆留下，不太重要的壓縮或者删掉。

● 動賓結構原則：工作内容要用動賓結構"寫出具體操作方法和結果。而不是簡單羅列工作内容，如"負責……"。如果是工作經驗非常豐富的"老人"，可以直接寫結果。

● 精簡性原則：工作内容盡量避免自我描述性的空洞語言。如：學到了……提高了……

推薦寫法：精簡、具體、量化、有結果

不推薦：羅列工作内容，并未寫出具體執行方法，未寫出客觀量化的結果

活動和工作一樣，建議隻留下重要的、相關性強、長期的經曆，盡可能根據"具體的工作内容 量化結果"原則，讓對方能夠更好的理解所取得的成績。

其他，語言和興趣愛好建議寫，如果有崗位要求的執照（如CPA、從業資格證等）可以寫，其他不相關的技能和執照可不寫。

工作經驗豐富的人在篇幅有限的情況下，最重要是遵循相關性原則，将自己相關性最強的工作用最精煉的語言展示出來。

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