就業是一件事關吃飯問題的大事。筆者以今年6-8月網絡公開招聘情況為總體，對重點城市的就業崗位進行了定期抽樣調查，本文選擇人力資源崗為調研對象，簡要分析該崗位在調查期的就業現狀。

由于樣本數據容量有限，且非實時數據，分析可能存在偏差，結論僅供大家參考。

1.市場需求

這裡以6月第一個周為基期，分析人力資源崗的市場需求情況。上圖中，超過50表明該崗位需求在增加，很多公司都在招更多的人；低于50表明需求在減少，招聘的企業也在減少。

從上圖來看，6-8月的就業市場雖然有一定程度的改善，但是整體處于收縮狀态，市場需求不足。

當然，市場需求不足不代表企業不招人，仍然有不少企業因為各種原因需要填補空缺，想從事人力資源工作的朋友依然有機會。

市場需求不足的真正影響是：找工作的難度在提高，以前可能投10份簡曆，就有面試機會，現在可能一個月過去了，投了很多份簡曆，都不一定有面試機會。無他，因為僧多粥少。

2.工資變化

一般情況下，需求和工資正相關，工作不好找，工資也不會高到哪兒去。

不過，不同地域，工資變化的幅度差異很大。在上圖中，基期依然是6月第一個周，當期是8月最後一個周。名義工資是招聘信息公布的數值，并不是真實拿到手的工資。

不難看出，降薪幅度較小的是東部沿海地區，包括長三角、珠三角，越往内地走，工資縮水越嚴重。換句話說，經濟發達的地方，工資的變化幅度相對較小。找工作，盡可能往這些地方走。

當然，經濟不好，降薪也許是普遍的現象，不管是什麼崗位，都有降薪的可能。除非，該崗位高度稀缺。

3.崗位要求

找工作更難了，既體現在崗位少、工資降低上，還表現在崗位要求上。

相比6月份，8月份的數據表明企業對學曆的要求有明顯的變化，要求最低學曆為大專、本科的企業比例顯著上升。找工作的人多了，就業崗位少了，企業即使提高要求，也能招到人。

再來看工作經驗，和學曆類似，企業的要求也在提高，隻不過相對溫和一些，比如依然有40%的人力資源崗不限工作經驗，這對求職者是利好。當然，這裡的不限工作經驗，應該理解為有相關的工作經驗更好，而不是真的沒有任何工作經驗。

綜合上述，從整體來看，當前的就業市場屬于買方市場，不僅僅是人力資源崗，很多崗位都供過于求，大家找工作都不容易。這和個人能力無關，市場行情就是這樣。隻有經濟恢複增長，企業擴招，就業才能改善。

最後，介紹一下筆者團隊的工作：提供信息技術服務，如數據分析、辦公自動化等，主要面向以下兩類需求：

（1）輔助實現業績目标

分析市場環境、經營情況，找到實現業績目标的解決方案。

例：公司要求營業收入8%，怎麼實現？要求淨利潤增加12%，怎麼辦？

（2）幫助落實績效指标

使用自動化、智能化技術，減少無效、低效流程，提高産出水平。

例：每位業務員的銷售指标增長20%，如何達到指标要求？

如有需求，歡迎溝通交流。

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