面試中最常見的一個問題：你為什麼選擇我們公司？

這個問題貌似被問爛了，總覺得自己知道怎麼回答了，然而一到面試就感覺詞窮，不知道怎麼說好。

01

如何回答這個問題？

現實型：錢多不用加班！霸道總裁型：沒有為什麼，就是看上你們公司了！随遇而安型：我就是随便投投的，剛好你們叫我來面試了。初入職場迷茫型：我是海投的，所以想來試試合不合适。目光長遠型：你們公司平台大，對我以後的發展更加有利。……

面試回答無外乎上面幾種，看起來很理所當然，但是如果你真這麼說，那無異于把自己判死刑。

假如你真的特别想去，你一定會想盡辦法搜集信息，絕不會這麼随便的回答。

回答思路是：

1.從自身角度出發，可以結合自己的專業和興趣來擴招；2.從行業、企業角度出發，想要在這個行業長期發展；3.最後可以說說，相較于行業内其他公司（競争對手），該公司對你有哪些吸引點或優勢。

除了上面這個問題外，往往在面試結束還有一個大招等你接，例如：你還有什麼想問的嗎？提問率簡直100%

02

你還有什麼想問的嗎？

如果你回答 “ 沒有 ”，給人的感覺就是你對公司不感興趣，不然回答得這麼幹脆，很難讓人覺得你是在誠心應聘，從而影響評價。

如果你回答 “ 有 ”，就要考慮問什麼，這個是要提前準備的，否則就會稀裡糊塗的問，比如：問企業發展？問薪資待遇、假期福利？這些真心不建議

正确的操作，問與職位相關的内容，如這個職位的發展空間如何；問與公司相關的問題，如公司的價值觀，未來的發展規劃等等。

03

你未來幾年的職業規劃？

職業規劃這個真的太重要了，很多時候迷茫都是因為它沒做好。通過這個問題，面試官可以知道你如何看到這份工作，對自己有多少期待，更重要的是在崗位上是否穩定。

職業規劃三要素：

1.個人内在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什麼”；2.商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經曆，人脈，也就是“我能做什麼”；3.外在環境要素，包括宏觀産業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什麼”。

下面給大家分享一下我自身的案例：

大學裡我也不知道什麼叫職業規劃，但是進入工作後，我突然發現這個東西哪哪都有，比如每天的工作計劃總結，月計劃月總結，這些弄不好就會效率低下，很難做好工作。于是我開始認真規劃自己的工作，制定詳細計劃，認認真真踏踏實實的完成自己的工作，努力學習不斷進步。

首先，我會不斷向同事請教，盡快了解公司，了解自己的職位，讓自己盡快适應。

其次，在做好自己的本職工作，認真圓滿的完成領導布置的各項任務，虛心接受領導、同事的幫助教誨，快速提升自己的能力。

最後，努力提升自我，将自我價值的實現與公司目标的達成相結合，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻，同時也實現自身價值的升華。

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