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辦公室戀情被禁後離職

七夕到了

想必情侶們早已準備好浪漫的花式表白吧

戀愛雖唯美浪漫

但法律問題也不容忽視

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近日

“小帥”就因在公司談戀愛被開除

這合理嗎？

法官普法

興甯區法院

民一庭員額法官

公司規章制度明确規定“禁止員工之間談戀愛、結婚，違反該規定者公司可與其解除勞動關系，且不付補償或任何賠償”。勞動者違反上述規定被公司解雇，如何維權？

用人單位為規範企業自身管理，有權依法建立和完善勞動規章制度。用人單位的勞動規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的綜合，也稱為企業内部勞動規則。對于用人單位在依據公司規章制度對勞動者進行管理、處理産生糾紛時，應審查該公司規章制度的合法性、合理性。公司規章制度明确規定“禁止員工之間談戀愛、結婚，違反該規定者公司可與其解除勞動關系，且不付補償或任何賠償”，公司依據該規章制度解除與勞動者的勞動關系，是違法的。

首先，《勞動合同法》第四條第一款規定“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務”，由此可知公司規章制度内容要符合法律規定，不得與法律法規相抵觸，否則不能據此處理員工。公司通過規章制度規定“禁止員工之間談戀愛、結婚，違反該規定者公司可與其解除勞動關系，且不付補償或任何賠償”的問題。在我國，婚戀自由、結婚生子是我國公民的基本權利之一，隻要不違反《婚姻法》和我國計劃生育政策，任何組織或個人均無權阻止或幹涉，企業不得通過制定規章制度來限制員工的婚戀自由，否則無效。

其次，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第（二）項規定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反用人單位的規章制度的”。對于“嚴重違反用人單位的規章制度的”有兩重判斷，一是員工的行為嚴重違反規章制度；二是規章制度本身具有合理性。規章制度是否公平、合理，應結合企業的具體自身實際、生産方式、具體崗位特征、崗位職責等具體情況綜合分析。通常來說，以符合社會大衆的一般認知和大多數勞動者的認同作為判斷是否公平、合理的标準。比如，一般企業規定員工遲到一次屬于嚴重違紀太嚴苛，有失公平。

再次，規章制度亦不得違反公序良俗。《民法典》第八條規定，“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗”。第十條規定，“處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以适用習慣，但是不得違背公序良俗”。公序良俗原則在勞動關系中同樣适用，企業在制定規章制度時，不得違反公序良俗和社會公德，損害社會公共利益。

綜上，公司規定員工之間不得談戀愛、不得結婚，該規章制度條款違反法律規定，公司解雇談戀愛的員工，屬于違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》向勞動者支付經濟賠償金。

最後

小編提醒大家

在度過浪漫的七夕同時

也要合理維護自己的權益

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祝大家七夕快樂！

有情人終成眷屬！

來源： 石家莊普法

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