#面試技巧#

為什麼很多人在面試後大多是“我們後續會發面試結果通知，先回去等通知吧”，是否就已經能猜到面試結果了？

為避免這樣的尴尬處境，我們要怎樣有技巧、有針對性地面對HR抛出來的問題？這裡給大家整理了8個常見的面試問題，僅供參考：

分析——

記住，自我介紹是表現自我的時候，一定要突出自我的價值與崗位的匹配程度。

這時候就要研究所投崗位的要求，盡量匹配崗位的要求，以及當前崗位所需要的資源程度。

比如：你所投的崗位是社群運營，但是你又沒有社群運營的經驗，這個時候就要在自我介紹中突出自己的社群運營經驗。

參考——

“個人有責任心、熱心，能夠和群用戶打成一片，我是10個500人微信群的管理員，一三五和群友通過接龍、話題方式促進群内用戶活躍。

熱愛學習，為了管理好這10個社群，我自己學習了社群的課程和書籍，提升自己社群的管理能力。”

分析——

闡述重點項目，一定要将項目盡可能地完整講述。比如你面試的是設計崗位，這個時候就要體現你擁有多維度的設計能力。可以從四個方向去介紹你的項目：

【考察設計專業的知識儲備】

設計流程∶介紹在做項目時，是如何做的用戶研究、可用性分析、用戶思維、情感化設計；

設計思維∶介紹你在項目中如何上升到産品層面業務層面去看待問題，是否主動去研究産品背後的功能邏輯；

設計表達∶将你的功能流程用清晰明了的原型圖來表達。

【考察你推動項目的執行力】

對公司産品/業務的把握，了解公司行業和産品方向的專業分析觀點；

如何持續叠代項目，從用戶層來講∶比如用戶反饋、用戶調研問卷等等，從産品層來講，你是如何發現問題、提出假設、确定數據指标，增加埋點，分析數據結果的；

如何與團隊成員共同協作，提升團隊效率完成項目任務。

【考察你在項目的的自我學習能力】

在設計過程中，如何将設計方案輸出，以及過程中運用了哪些可行的設計方法；

在這個項目過程中學習到了什麼，有哪些可以複制的方法論。

【考察你對項目後期的規劃】

複盤總結，表達你後續準備從哪些方面去調整設計方案，如何把産品打磨得更好。

參考——

比如做某某理财APP設計項目。

前期：通過公開的報告以及問卷調查等方式，對整個行業和市場進行整體的研究。然後将用戶群體進行了分類，研究清楚了，哪些是核心用戶，哪些是有潛在需求的用戶。

中期：預計開始時間，中間交涉時間，以及考慮到線上業務辦理産品推介、信息查詢、視訊面簽等線上服務，涉及移動端、後台管理端、移動管理端。

與項目所涉及的部門近百人進行溝通，梳理各功能的工作流程，精确提煉真實的需求，及時接收各部門的工作對接合理分配，确保所有界面/交互/技術的實現。

最後：當功能上線後，要對用戶行為數據及用戶體驗進行了埋點跟蹤，後續将對這個核心功能進行持續的優化性設計。

分析——

這個問題是考驗面試者什麼？

其實，面試官就是想看你是否願意花更多的時間為公司做事情，與企業是否一條心，會不會為了成為企業的一員而努力。畢竟企業是需要發展的，你想拿工資，就得和企業一條心。

參考——

對于這個問題，我們首先要明确表達自己加班的态度：

項目需要加班是很正常的，我也會積極配合；如果是當天安排的工作自己沒有做完，我會主動要求留下來加班，我會不斷地提高自己的工作效率，盡量做到少加班。

所以和企業一條心很重要，當然這也是我們作為企業一員的職責，适當加班也是理所應當。

分析——

面試官主要是看你解決問題的能力。想知道你在工作中遇到難題時，你是如何應對的？你的解決能力在哪？是否能獨立解決？是逃避問題還是忽悠問題？解決的計劃和步驟是怎樣的一個流程？

因為企業都需要能解決問題的人，不然要你幹什麼呢?

抓住任何可以提現你能力的機會，我們隻需要列舉自己在以往工作中，遇到哪些對于你說比較難的問題，并且闡述你解決該問題的步驟、思路就可以了。

當然這樣的問題是需要考驗你對待大事件的解決能力，一些小的事件就不要用來回答這樣的問題。

參考——

例如，你在某家公司，什麼時候，面對一個什麼有挑戰的項目，并且要闡述為什麼該項目對于你來說是有挑戰的，然後表達你對這樣的問題你是怎麼解決的，解決的方法、思路、過程都要簡短地說出來，并且通過自己的方法解決後，你對這個項目和這個企業帶來了怎樣的收獲，自己又收獲了什麼。

這就是能表現你決絕問題的能力，并且能夠體現你的能力是可行的。

分析——

還是以面試設計崗位例子，面試官就是想看你會不會一直做設計，會不會定下心來專注這件事，還有看你對設計有沒有上進心，是不是滿足于現狀。

參考——

每個人都有目标，你隻要認真回答你的目标就可以，當然如果你的目标是和你當前設計職業相關的，那麼适當進取。

例如希望什麼時候能夠勝任設計總監的職位，掌握更多的設計技巧，不斷提升設計能力的同時，也提升自己的管理能力。如果企業發展的更好了，你就可以繼續發揚光大。

如果你計劃做幾年設計後卻想轉行做其它的，那麼你這樣直接和面試官說，那麼你就會給人一種心不定的感覺，企業招聘也是想要招聘一個能夠長久做的，不希望在招聘上花太多的時間，避免一直招聘對企業帶來不利的影響。

分析——

這是一道送分題，前提是你在面試之前要有充足的準備！當你收到企業面試邀約我們就需要提前去了解企業信息，包括企業相關的項目，都要去了解，這樣在面試中遇到什麼問題就可以直接提出來。

所以遇到這樣的問題，你就不要再問什麼企業多久成立的?企業上線項目是什麼?這些自己就可以提前知道的信息，顯得你根本不關注企業。當你問面試官關于企業信息的時候，我們最好從專業的角度展開提問。

參考——

例如你可以問他們企業設計組織架構是怎麼樣的?面試的那個崗位有多少人?薪資結構?設計師任務分配是怎樣的?然後再問整個團隊多少人?等其它相關的信息。

分析——

這裡面試官是想考你什麼呢？其實主要就是看你是不是會自我反省的人，在看待自己的時候能否會關注到自己的缺點，并且想知道你的缺點會不會影響到工作，會不會給企業帶來不利。

參考——

問到這樣的問題，我們就需要回答優點和缺點兩個，例如∶

我的優點是自省自律、善于總結、善于溝通、注重團隊合作，說一些對工作有用的優點，千萬不要将自己優點誇大或者說一些不相幹的例子，因為面試官看的是工作時的你，而不是生活上的你。

将優點說完後，可以概括性說一下自己的缺點，例如∶

有時候會太注重細節與完美，這樣有時候會拖慢辦事的效率，還有就是現在設計風格多種多樣，我的繪畫還有一些不足，但是最近也在抽空彌補這些缺點。

公式就是：缺點 努力修改 态度面貌。

最後一道壓軸題，直接關乎你的面試生死。其實HR問這個，主要就是看你提出的薪資要求是否符合你的設計能力，範圍是否在企業招聘薪資内，畢竟企業需要控制人才成本。

可以根據自己實際情況來決定薪資，并且結合企業招聘薪資範圍來做參考，所以隻要漲幅不會太大，并且在企業招聘信息的薪資範圍内就可以。

一般面試過程你感覺到很好，并且面試官對你的回答也都很認可，那麼就可以自信點，稍微漲一些，把握力度，讓雙方都可以接受的範圍，不然也會因答錯而失去這個offer，那就得不償失了。

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