#面試技巧#
為什麼很多人在面試後大多是“我們後續會發面試結果通知,先回去等通知吧”,是否就已經能猜到面試結果了?
為避免這樣的尴尬處境,我們要怎樣有技巧、有針對性地面對HR抛出來的問題?這裡給大家整理了8個常見的面試問題,僅供參考:
1、自我介紹分析——
記住,自我介紹是表現自我的時候,一定要突出自我的價值與崗位的匹配程度。
這時候就要研究所投崗位的要求,盡量匹配崗位的要求,以及當前崗位所需要的資源程度。
比如:你所投的崗位是社群運營,但是你又沒有社群運營的經驗,這個時候就要在自我介紹中突出自己的社群運營經驗。
參考——
“個人有責任心、熱心,能夠和群用戶打成一片,我是10個500人微信群的管理員,一三五和群友通過接龍、話題方式促進群内用戶活躍。
熱愛學習,為了管理好這10個社群,我自己學習了社群的課程和書籍,提升自己社群的管理能力。”
2、介紹一下你最滿意的項目分析——
闡述重點項目,一定要将項目盡可能地完整講述。比如你面試的是設計崗位,這個時候就要體現你擁有多維度的設計能力。可以從四個方向去介紹你的項目:
【考察設計專業的知識儲備】
設計流程∶介紹在做項目時,是如何做的用戶研究、可用性分析、用戶思維、情感化設計;
設計思維∶介紹你在項目中如何上升到産品層面業務層面去看待問題,是否主動去研究産品背後的功能邏輯;
設計表達∶将你的功能流程用清晰明了的原型圖來表達。
【考察你推動項目的執行力】
對公司産品/業務的把握,了解公司行業和産品方向的專業分析觀點;
如何持續疊代項目,從用戶層來講∶比如用戶反饋、用戶調研問卷等等,從産品層來講,你是如何發現問題、提出假設、确定數據指标,增加埋點,分析數據結果的;
如何與團隊成員共同協作,提升團隊效率完成項目任務。
【考察你在項目的的自我學習能力】
在設計過程中,如何将設計方案輸出,以及過程中運用了哪些可行的設計方法;
在這個項目過程中學習到了什麼,有哪些可以複制的方法論。
【考察你對項目後期的規劃】
複盤總結,表達你後續準備從哪些方面去調整設計方案,如何把産品打磨得更好。
參考——
比如做某某理财APP設計項目。
前期:通過公開的報告以及問卷調查等方式,對整個行業和市場進行整體的研究。然後将用戶群體進行了分類,研究清楚了,哪些是核心用戶,哪些是有潛在需求的用戶。
中期:預計開始時間,中間交涉時間,以及考慮到線上業務辦理産品推介、信息查詢、視訊面簽等線上服務,涉及移動端、後台管理端、移動管理端。
與項目所涉及的部門近百人進行溝通,梳理各功能的工作流程,精确提煉真實的需求,及時接收各部門的工作對接合理分配,确保所有界面/交互/技術的實現。
最後:當功能上線後,要對用戶行為數據及用戶體驗進行了埋點跟蹤,後續将對這個核心功能進行持續的優化性設計。
3、如何看待加班問題分析——
這個問題是考驗面試者什麼?
其實,面試官就是想看你是否願意花更多的時間為公司做事情,與企業是否一條心,會不會為了成為企業的一員而努力。畢竟企業是需要發展的,你想拿工資,就得和企業一條心。
參考——
對于這個問題,我們首先要明确表達自己加班的态度:
項目需要加班是很正常的,我也會積極配合;如果是當天安排的工作自己沒有做完,我會主動要求留下來加班,我會不斷地提高自己的工作效率,盡量做到少加班。
所以和企業一條心很重要,當然這也是我們作為企業一員的職責,适當加班也是理所應當。
4、工作中遇到的最大問題是什麼?怎麼解決的?分析——
面試官主要是看你解決問題的能力。想知道你在工作中遇到難題時,你是如何應對的?你的解決能力在哪?是否能獨立解決?是逃避問題還是忽悠問題?解決的計劃和步驟是怎樣的一個流程?
因為企業都需要能解決問題的人,不然要你幹什麼呢?
抓住任何可以提現你能力的機會,我們隻需要列舉自己在以往工作中,遇到哪些對于你說比較難的問題,并且闡述你解決該問題的步驟、思路就可以了。
當然這樣的問題是需要考驗你對待大事件的解決能力,一些小的事件就不要用來回答這樣的問題。
參考——
例如,你在某家公司,什麼時候,面對一個什麼有挑戰的項目,并且要闡述為什麼該項目對于你來說是有挑戰的,然後表達你對這樣的問題你是怎麼解決的,解決的方法、思路、過程都要簡短地說出來,并且通過自己的方法解決後,你對這個項目和這個企業帶來了怎樣的收獲,自己又收獲了什麼。
這就是能表現你決絕問題的能力,并且能夠體現你的能力是可行的。
5、你的職業規劃是什麼分析——
還是以面試設計崗位例子,面試官就是想看你會不會一直做設計,會不會定下心來專注這件事,還有看你對設計有沒有上進心,是不是滿足于現狀。
參考——
每個人都有目标,你隻要認真回答你的目标就可以,當然如果你的目标是和你當前設計職業相關的,那麼适當進取。
例如希望什麼時候能夠勝任設計總監的職位,掌握更多的設計技巧,不斷提升設計能力的同時,也提升自己的管理能力。如果企業發展的更好了,你就可以繼續發揚光大。
如果你計劃做幾年設計後卻想轉行做其它的,那麼你這樣直接和面試官說,那麼你就會給人一種心不定的感覺,企業招聘也是想要招聘一個能夠長久做的,不希望在招聘上花太多的時間,避免一直招聘對企業帶來不利的影響。
6、你還有什麼問題想要問我的?分析——
這是一道送分題,前提是你在面試之前要有充足的準備!當你收到企業面試邀約我們就需要提前去了解企業信息,包括企業相關的項目,都要去了解,這樣在面試中遇到什麼問題就可以直接提出來。
所以遇到這樣的問題,你就不要再問什麼企業多久成立的?企業上線項目是什麼?這些自己就可以提前知道的信息,顯得你根本不關注企業。當你問面試官關于企業信息的時候,我們最好從專業的角度展開提問。
參考——
例如你可以問他們企業設計組織架構是怎麼樣的?面試的那個崗位有多少人?薪資結構?設計師任務分配是怎樣的?然後再問整個團隊多少人?等其它相關的信息。
7、你有什麼優 / 缺點?分析——
這裡面試官是想考你什麼呢?其實主要就是看你是不是會自我反省的人,在看待自己的時候能否會關注到自己的缺點,并且想知道你的缺點會不會影響到工作,會不會給企業帶來不利。
參考——
問到這樣的問題,我們就需要回答優點和缺點兩個,例如∶
我的優點是自省自律、善于總結、善于溝通、注重團隊合作,說一些對工作有用的優點,千萬不要将自己優點誇大或者說一些不相幹的例子,因為面試官看的是工作時的你,而不是生活上的你。
将優點說完後,可以概括性說一下自己的缺點,例如∶
有時候會太注重細節與完美,這樣有時候會拖慢辦事的效率,還有就是現在設計風格多種多樣,我的繪畫還有一些不足,但是最近也在抽空彌補這些缺點。
公式就是:缺點 努力修改 态度面貌。
8、你期待的薪資是多少?最後一道壓軸題,直接關乎你的面試生死。其實HR問這個,主要就是看你提出的薪資要求是否符合你的設計能力,範圍是否在企業招聘薪資内,畢竟企業需要控制人才成本。
可以根據自己實際情況來決定薪資,并且結合企業招聘薪資範圍來做參考,所以隻要漲幅不會太大,并且在企業招聘信息的薪資範圍内就可以。
一般面試過程你感覺到很好,并且面試官對你的回答也都很認可,那麼就可以自信點,稍微漲一些,把握力度,讓雙方都可以接受的範圍,不然也會因答錯而失去這個offer,那就得不償失了。
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