開欄的話

2021年5月至11月，全總率先開展了赴基層蹲點活動，選派機關幹部赴基層蹲點，深入基層服務一線，破解了一批工作難題，擴大了工會組織有效覆蓋。随後，全總制定了《關于建立健全工會領導機關幹部赴基層蹲點工作長效機制的意見》。今年7月，上海市總工會啟動機關系統幹部赴基層蹲點調研工作。

勞動報記者深入未建工會、工會工作比較薄弱、勞動關系情況比較複雜單位所在地的街鎮、園區，化身蹲點工作的“參與者”“見證者”，圍繞工會組建、職工權益維護、勞動關系和諧等工作任務，通過記者的筆觸，記錄基層工會工作的真實現狀，更為破解基層痛點、難點、堵點提供新的思路，力争幫助基層解決實際問題，取得蹲點實效。

位于一樓的辦公室場景。

記者蹲點工位。

五裡橋街道總工會指引牌。

■勞動報記者 莊從周 文/攝

8月23日，在黃浦區總工會的協調和指導下，勞動報記者正式“入駐”五裡橋街道總工會，開始了蹲點調研工作。記者跟随街道工會幹部一起，參與他們平日裡的各項工作。

在一周多的蹲點過程中，記者和街道的每一位基層工會工作者溝通，了解他們的工作内容以及工作中的難點痛點。面對各種繁雜的事務，他們無不“想把自己掰成幾塊”，而“全崗通”則是一種挑戰和壓力。在後續的蹲點中，記者希望去找出這些壓力的具體來源和解決方法。

“入駐”街道總工會

記者蹲點辦公

瞿溪路758号，五裡橋街道辦事處，街道總工會的位置非常顯眼，走入一樓大廳，擡頭便能看到“黃浦區五裡橋街道總工會”的牌子。順着指示牌往裡走，便是一間印有“黨群工作者辦公室”的屋子。屋外堆滿了各種防疫物資，推開門走進房間，一整排的礦泉水如小山一般堆在一旁。

帶着記者去往辦公室的街道總工會副主席王聖榮打招呼道：“辦公條件确實有點一般，這裡堆着很多平時防疫需要用到的東西。你的位置就在右手邊，我帶你過去。”

記者的蹲點工位簡單整潔，有筆記本、台式機以及文件夾等工作必備的物品，和其他工會工作者相比，顯然這個位置還缺少了一些個人特色，不過随着蹲點工作的持續推進，記者相信這張蹲點辦公桌的工作特色會慢慢豐富起來。

6位工會工作者

撐起龐雜事務

坐在記者身邊的是街道工會工作的老法師荀佩芳，她和斜對面工位的王躍華老師都是街道資深的工會人。他倆目前的工作就是帶着新人一起快速進入工作狀态。荀老師告訴記者，目前街道總工會專職工會工作者有6位，有一位組長。“你有不清楚的，可以問我們王組長。”荀佩芳對記者說道。

王奕琳是大家口中的組長，街道目前是按照區域來劃分小組，共有三個小組，王奕琳負責的區域有8号橋等創意園區，服務對象也比較偏向白領職工。

“我們正在策劃單身白領職工相親交友活動，地點安排在思南公館，這些日子，我都在敲流程方案，過幾天我要去場地上落實具體内容，看看60個人的活動場地還有哪些需要改進的。”王奕琳說，活動報名已經發出了，“要不要幫我們宣傳宣傳？”

記者了解到，由于街道事務在多年前進行了全面整合，街道工會的工作不僅僅局限于工會層面。王奕琳說：“大家現在都是‘全崗通’，一專多能是大趨勢。”

掃碼入會廣受好評

基層工作者邊幹邊學

郭慶華是五裡橋街道總工會負責法律援助、建會等工作的，最近她向街道内企業推廣掃碼入會。

上周一和周二，她連續跑了數家企業，都是區内剛剛建會不久的非公企業。她有一個非常直觀的感受，“這些企業的職工對于掃碼入會都有非常迫切的需求，職工要領取随申辦福利，過年申請火車票補貼，這些都需要是工會會員的。”

郭慶華表示，之前的老系統裡，工會會員的錄入比較繁瑣，人員一多，一個個都要手動輸入核對，對于企業工會負責人來說，無形中增加了工作負擔。“非公企業的工會主席大多是兼職的，有很多其他工作，現在讓他們通過掃碼入會來辦理，速度就快多了。随申辦都是綁定社保的，一掃就能直接關聯到這家企業的工會上。”

不過目前在實際操作中，新的系統還是會遇到一些問題，基層工會工作者也在不斷發現問題，并及時向上反饋。“比如我們掃碼進去後，發現公司名稱是未知單位，但其實會員信息上已經顯示是這家公司了，這個現象我們就已經向上反饋了，應該很快就能得到解決。”

從老系統到新系統，從未建會到建會，再到建會之後各項工作的推進，郭慶華坦言，自己也是邊幹邊學。在她工位上的一個書架裡，放着最新版本的《工會組織工作實務手冊》《集體協商職工代表大會工作實務操作工作》，翻開這些書，裡面寫滿了郭慶華做的筆記。“工會工作相對專業性強，有些企業向我提出的問題，我也不是一下子可以回答上來，所以時常翻翻這些書，做些筆記，走訪企業時帶在身邊，對我們來說都是很有必要的。”

電腦中已建

30多個專項文件夾

王奕琳在和記者的溝通中一直在說的一個詞就是“全崗通”，這是目前街道基層工作者們都需要去适應、去做到的，“像我們區裡的大篩，點位上的核酸檢測，都需要我們去做。”

而郭慶華也給記者展示了她電腦中的一個工作文件夾，點開之後，從上到下，密密麻麻超過30個專項的文件夾，“勞動糾紛調處”“掃碼入會”“美團餓了麼工會小組”“健康體檢女職工體檢”“廠務公開”“安康杯”“幫困”等，細分繁雜的事務都被一一歸納在了各個文件夾裡，時間跨度從2019年一直到2022年。

“我們這個辦公室裡的同事，大家雖然各有分工，但其實每一項業務都要去幹，也要幹好。” 王奕琳說。

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