大學生就業難是什麼造成的?在網上看到一組數據，深感2022年大學生就業形勢之艱難，接下來我們就來聊聊關于大學生就業難是什麼造成的?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

大學生就業難是什麼造成的

在網上看到一組數據，深感2022年大學生就業形勢之艱難！

2022年，一千萬以上的大學生将從高校畢業，這其中，本科生和專科生各占一半，均為500多萬。

本科生中，頂端的985、211大學畢業生隻有75萬，一本生100萬，二本370萬。

2022年考研報名人數457萬，占到畢業人數的四成。其中有逾300萬人成為陪考，成功上岸的隻有100多萬人。

2021年國考報名通過審核人數140餘萬，競争25000餘名額，2022年競争比仍将上升，預計達到近60人才能考上一個。這兩年疫情形勢影響，更多的大學生報名參加公務員考試，許多考生戲稱“宇宙的盡頭是公務員。”

畢業後繼續深造的大學生在不斷增加，除了國内考研，國外留學的總數也在上漲。這兩年，疫情對出國留學熱稍有影響，總體上看，影響并不像之前預估得那麼大，想出去的怎麼着也會出去。

但說實話，深造隻不過延遲了小部分大學生就業的時間，卻增加了就業的壓力。越來越多的碩博生的出現，讓本科生、專科生在高端就業市場失去了優勢地位，特别是四非學校畢業生(非985、211，非雙一流)，更加沒有什麼競争力。

但即便是碩博生、985、211本科生，由于培養模式的問題，仍有部分名不副實的、過于冷門的、在校表現較差的，不能獲得用人單位的青睐，被拒之門外。

有網友說，鼠有鼠道，貓有貓路。年年都說明年就業壓力最大，但明年成了今年之後，問題似乎也沒想象得那麼大，時間把許多問題都不知不覺地擺平了。

還有網友認為，一方面大學畢業生多，但另一方面企業卻面臨用工難，主要是兩個脫節：其一，學校教育與職業需求脫節，高校全部按研究型人才模式來培養來，沒有應用型人才。理論一大套，實踐都不照，紙上談兵的人不受歡迎；其二，市場用工成本與畢業生薪資期望脫節。應屆生就業難人數多不是主因，主要還是艱難的環境下，極少有企業願意從零培養。導緻的情況就是大牛的畢業生起薪直接倒挂幾年甚至十年經驗的老員工，畢竟少，所以要搶，剩下的絕大多數要不找不到工作，要不薪水少得可憐。

有高校教師則認為，千萬别覺得大學生多了，要算起來，高等教育毛入學率還是偏低的。問題出在大學生身上，是他們不适應社會發展需求。要知道，很多城市還勞動力緊張，開展搶人大戰，企業招不到合适的人。

而社會卻普遍怪高等教育不行，認為培養脫節。可高校看到的絕大部分都是殘次品，大學如何能把殘次品培養成合格産品？怪中小學沒有為大學輸送合格的人才，中小學又怪家長沒有為學校輸送健康的孩子，層層往下怪，各方都委屈。

我在網上看到了一個帖子，或許挺能說明問題。

一個父母都是南京大學畢業的大學生在網上吐槽，為了證明現在的年輕人學業壓力比過去大，拉着爸媽一起考研。結果爸媽考上了，ta尴尬了。

這個例子說明了什麼？這位大學生對自己根本缺乏正确的認識。不知道當年能考上南大的父母到底有多厲害，也不知道現如今沒有獲得保研資格的大學生其實還不夠努力、不夠優秀。

很多難就業的大學生正是有這樣的認知，隻記得自己大學生的身份，卻從未認真掂量過自己到底有多少真材實料。隻從自己的期待值出發，卻從不考慮自己配不配得上、值不值那份期待。

所以，不是大學生就業難，而是大學生找到符合自身實際的工作難。

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