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常見面試問題的類型

職場 更新时间:2024-12-11 17:28:36

常見面試問題的類型?一、常見問題彙總:a、離職原因:,今天小編就來聊一聊關于常見面試問題的類型?接下來我們就一起去研究一下吧!

常見面試問題的類型(常見的面試問題新彙總)1

常見面試問題的類型

一、常見問題彙總:

a、離職原因:

個人選擇,在這個公司有三年多了,我負責的這條線趨于穩定,綜合考慮想換個環境。

b,你未來的規劃:

肯定産品方向,B端,業務支撐類:例如ERP系統、供應鍊系統及SAAS方向,

二,你怎麼看待自身在産品的優勢?

思維更适合做産品,我喜歡思考,邏輯性很強,遇到難題喜歡不抛棄不放棄,打破沙鍋問到底。

我的經驗,過往的經曆讓我在産品規劃,産品設計,産品運營有5年左右的完整的從0到1及從1到n的經曆,熟知産品搭建體系,并且有3多年的産品管理經驗

我的興趣點,這個工作讓我很強的自驅及自我學習的動力。

三、表達上的幾點思考:

第一,要有自尊,不要低聲下氣去迎合,公司再大,不尊重也是白搭,過程中去感受找氣場,不要試圖分對錯,不懂的問題大方承認,可以從本意理解說幾句,不要拓展。

第二,回答前先思考,不要說太多,也不要太少,開放問題開放回答,專業問題,專業回答,戰略及戰術問題,要随機應變,不要投機取巧,一種思維本身也是不結構化,回答方向看面試官表情做調整。

第三,結構化思維就是總分總,先梳理框架,然後再拓展細節分,最後再收回來。例如,從做事角度,分為管理向上的管理及向下的管理,向上管理就是理解任務落地做好建議,向下管理規劃,布置關鍵點把控,比如我會在需求的把控方向,方案輸出的合理性,比如B的典型特點是适配業務場景。因此總結就是向上理解戰略并執行提出建議,向下規劃,帶領,關鍵點把控并激勵。

第四,你不是要飯,要有自己的氣場,哪有什麼上流,都是她媽下流,保持自己的氣場和沉穩,不要害怕失去,能失去的都不是你的,投緣的自然投緣,沉穩,激情,真誠才是王道。

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