面試時HR問，你有什麼優缺點？該如何回答！首先在我的招聘過程中，我不太喜歡問這個問題，因為我相信沒有一位求職者樂意在面試中侃侃而談自己的缺點，另外我覺得所謂的優缺點是一個相對的概念，在不同場合不同背景下優缺點的定義是不同的，最簡單的例子，情人眼裡出西施，兩個人戀愛，看對方哪哪都是優點，在職場裡也一樣，所謂的優缺點在不同人眼裡也是不一樣的。
我舉個例子，譬如一個産品經理性子比較急，一個功能需求上午問開發催一下進展，下午恨不得坐在開發人員工位旁盯着。你說是缺點還是優點，在開發工程師眼裡肯定是缺點啊，但是在老闆眼裡，一定飄着幾個字“這樣的産品經理我喜歡！”
回答這個問題要看應聘的職位類型！
盡管如此，在我們面試過程中很多HR還是樂于去問這個問題，這裡張老師告訴大家回答這個問題的思路。首先，堅決不說與崗位要求相悖的所謂性格優缺點！打個比方，你去應聘财務、銀行職員、秘書之類崗位，你說我膽子比較大，喜歡開拓創新，能言善辯，那多數兇多吉少了！因為這類型的崗位更希望看到候選人謹慎細緻，按部就班，有規則的開展工作。
但是如果你從事市場、銷售、公關、廣告這樣的職能，這一表述往往會起到正向的效果，因為這樣的崗位往往需要能夠出謀劃策、敢于冒險、具有很強的煽動力和感染力！
這個例子其實告訴我們，所謂的性格特點其實無所謂對錯，放在不同的職位達到的效果有的是加分的，有的是減分的，分析好自己的特點，在表述上合理運用，所謂的缺點也會變成優點！
不過在這裡張老師要給大家一個建議，我們在求職中盡量根據自己的性格特點選擇将要從事的工作，特别是應屆畢業生，剛剛走入職場，不要跟風，追熱點崗位，明明我是文靜内向的，不善言辭的非要去做市場，明明我是性格外向，善于社交的，非要去做内勤，那麼長期來看，阻力會比較大！
如何回答更“保險”？
所以回答這個問題思路就很清晰了，當說優點時，順着應聘的崗位類型需要的性格特點說，當說缺點時，轉移話題，選取一個與崗位不相關的缺點說，如果我來回答我就說自己之前不太愛健身，但是最近我下載了一個運動軟件，每天跟着計劃在跑步！這确實是我的一個缺點，但是同時也表達出我的一個态度，我在朝着目标改變，同樣，職場裡也需要這樣的精神！
以上是分享給大家關于問及優缺點的回答思路，希望對您有幫助！還請關注簡曆張老師，持續分享求職技能！謝謝！
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