從菜鳥到老手，從入職到退休，工齡影響着員工的工資、休假等權益。

但是，很多職場人并不知道，有些情況下，不在崗也能算工齡。快來跟小編一起看看吧！

哪些情況屬于不在崗

不在崗職工原則上屬于某單位職工，但因單位或者個人原因（如個人停薪留職、下崗、休班、事假、病傷産假等），卻又未從事實際工作的職工。

什麼情況下，不在崗也能算工齡

1、根據教育部相關規定，在職人員考取國内碩士生，學習期間計算工齡。

在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限内也計算工齡。

2、出國進修人員和訪問學者，在批準出國留學的期限内，國内工資由原單位照發，國内計算工齡。

公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位後，在批準的攻讀博士學位期限内，國内計算工齡。

3、自費出國留學的“海歸”，出國前的工齡與回國後工作時間可累計為工齡。

鍊接：工齡的7大影響

1、工資

在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。此外，目前部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。

2、帶薪年休假

職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。滿10年不滿20年的年休假10天。滿20年的年休假15天。

3、醫療期

依據工齡的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫療期。

4、病假工資

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以内的，企業應按下列标準支付疾病休假工資：

連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發；病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

5、經濟補償金

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6、養老金

工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被确認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

7、對部分勞動者的特殊保護

對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。

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