以純集團公司老闆信息?東莞市以純集團有限公司（以下簡稱“以純集團”）位于東莞市虎門鎮，是一家集品牌經營、産品開發、規模生産及市場營銷一體的大型現代化服裝企業，在東莞有員工約11350人，今天小編就來聊一聊關于以純集團公司老闆信息?接下來我們就一起去研究一下吧!

以純集團公司老闆信息

東莞市以純集團有限公司（以下簡稱“以純集團”）位于東莞市虎門鎮，是一家集品牌經營、産品開發、規模生産及市場營銷一體的大型現代化服裝企業，在東莞有員工約11350人。

近年來，以純集團以廣東省推進産業工人隊伍建設改革項目試點為抓手，不斷暢通産業工人職業發展通道，讓一線産業工人真切感受到有地位、有盼頭、有實惠，有力助推了企業高質量發展。截至目前，以純集團各類技術員工由産改前的5000多名，增加到6300多名。

三條晉升通道相互打通

以純集團打破“唯身份，唯出身”的用工傾向，以能力和業績為标準，設計多通道職業規劃路徑。

在以純集團，一名優秀的生産崗工人，根據對制衣工藝的掌握和技術熟練程度，可以實現從“基礎工序”、到“中工序”、再到“高工序”的晉升，相應獲得從低到高的計件工資待遇。實施産改項目試點以來，該公司技術崗向上流動速度進一步加快，目前技術崗中的“中工序”員工占45%、“高工序”員工占35%，高占比的熟練技術工人成為了公司明顯的發展優勢。

技術崗“中工序”“高工序”的工人，根據個人意願可以申請到質量崗，從事産品質量檢查工作，并實現從“質檢員”、到“質檢組長”、再到“質檢主管”的晉升。技術崗、質量崗的工人，在滿足一定的工作年限和考核要求後，可以轉到管理崗，實現從“組長”、到“經理”、再到“廠長”的晉升。

“三條晉升通道的相互打通，拓寬了産業工人的職業發展空間。”據以純集團相關負責人介紹，目前，在以純集團“經理”和“廠長”這兩個層級的管理層中，近八成的管理人員是由一線工人成長起來的。暢通的成長晉升通道、清晰的職業發展規劃，讓一線工人工作更有目标更有奔頭。

技術崗推行新型學徒制

以純集團是東莞第一批具有自主技能等級認定資格的企業。職業技能自主認定讓企業對人才培養有了自主權。2021年，該公司為1400名一線産業工人認定了技能等級，今年還将繼續認定、晉升約1000人。

在人才培養上，以純集團積極開展新型學徒制和現代學徒制工作。以培養人才為核心，在技術崗職工中開展新型學徒制培養工作，300多名“基礎工序”的徒弟與“高工序”師傅一對一結對，以師傅帶徒弟的模式加快打通技術工人的成長路徑。結合企業用工實際，深化産教融合，與東莞市紡織服裝學校開展“訂單式”合作，按照“招生即招工，進校即進企”的模式，連續三年每年30人為企業定制人才，由學校和企業共同制定學員的教學培訓計劃，提高人才培養質量和針對性。

同時，以純集團高度重視員工的崗位技能培訓，對于每位新錄用沒有從事過制衣行業的新員工都提供為期28天的适崗技能培訓，安排師傅從最基礎的技能開始手把手教學，幫助新人盡快掌握技能适應工作。創新開展線上培訓，先後安排2267名員工參加每期35課時線上适崗職業技能培訓，為企業長期發展培養人才。

結合企業生産特點，以純集團常态化開展技能競賽、勞動比賽等活動，以工廠為單位，每月評比一次産量和質量優勝的先進員工并表彰；公司統一組織生産員工開展勞動競賽，看誰能夠在規定的時間内完成數量最多、質量最好、解決技術難題最迅速，形成比學趕超的良好氛圍。（來源：南方工報 作者：全媒體記者王豔）

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