最近有篇蠻火的帖子《月入五萬的西二旗人教你如何活得像月薪五千》，寫得很有趣，勾起了我的回憶。
我曾經在世界500強的外企工作過8年，最初我們的辦公室就在北京的國貿CBD。
三年租期到期後，大廈不和我續約，原因哭笑不得——至少那時候我們覺得是這樣：我們的形象和大廈的定位不符。
不管怎麼說，我們的确是搬家了。首先考察的是上地（不是上帝）和中關村軟件園——也就是現在著名的西二旗。
這兩個地方，和國貿比起來，的确是差距滿明顯：不繁華，就是工作之所，下班會街道很安靜。
剛搬到望京的時候，我們研發部銳意進取，天天擴張：首先把在美國、英國、法國、奧地利等地的一些測試部門轉移到了北京。後來把印度那邊的全部挪過來，隻保留銷售團隊。天天招人，月月進新設備。領導除了問工作進度外，經常說需要什麼設備，趕緊提交報告申請。那時候雖然有點累，但生活無限好，一切充滿陽光與希望。
深夜或者早上和美國開會，下午和歐洲開會，全球的設備24小時運轉供不同時段的同事使用，這真的很有效率。可是好景不長，次債危機後，就有風雨欲來的感覺。中間緩和了一點，可是到了2014年，總體就比較嚴峻。
公司内部經常讨論人力成本與工作效率的問題：在中國招人的成本已經超過了歐洲的羅馬尼亞，但是技能水準卻低于歐洲的專家！
這個時期，像諾基亞、摩托羅拉等知名企業，因中國市場競争激烈，利潤下降而退出中國市場的外企，也大有存在。
凜冬已至！回頭一看，招聘碼農的廣告絕大多數都是要求年齡35以内。月薪五萬的碼農，有！但是職位很少。月薪兩萬的職位多，但是對不起，優先錄取年青人。
隻會編程和工作的碼農，必須認真考慮長久一定的規劃了。
無論我們是在大公司還是小公司，是在體制内還是體制外，都應該把 " 随時可以離開公司 " 當成目标，擺脫舒适區，提前儲備多項足以立身的能力。
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