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各位有沒有過，跟公司大鬧一頓再離職的經曆？

幾年前我有過那麼一次。

那個公司是個軟件\服務器運營外包公司。

乍一看體量不小，我是沒留神仔細搜那個公司的風評，才不小心上了賊船。

公司是排班制上班的，但管理混亂，公司完全不考慮員工個人的安排，以及承受能力。

就算把這個權限下放給部門領導。

可問題是，部門領導素質也賊差，就知道給自己和關系好的老員工多排白天上班。

至于其他人——包括我在内，如果是單純夜班多也就算了。

他是安排我們上三天白班再上兩天夜班，再接白班，搞得生物鐘都亂了。

這不等于閑着沒事，在自己住的城市裡來回倒時差嗎？純粹就是折騰人吧？

這就算是年輕人也受不了。

一開始呢，我也是好聲好氣的去跟他談，希望他注意一下排班的科學性。

他把臉一拉，說“我們老員工都是這麼過來的，怎麼就你受不了。”

以前的事我不知道，但你這做法分明有問題啊，這樣身體都搞壞了。

我這這個意思表達給他之後，這位領導就開始沒事找事給我穿小鞋。

故意把難搞的事交給我，或者在各種雞毛蒜皮的小事——比如報告多了幾個标點沒删。

在這種事上，一本正經地擺架子，找我的麻煩。

做了一個月之後，我覺得環境太差，準備辭職了。

按照規矩，那當然應該去就去找部門領導。

他還表現得很不滿意，拉這個臉問我是不是故意刁難他，不給他面子。

剛招進來幹一月就辭職，這樣少個人，他以後排班很困難。

我都決定走了，原本也不打算和他發脾氣。

也就連連搖手，連說不是那麼回事，純粹就是我個人家裡有情況，沒法在這裡上班了。

他就哼哼啊啊的，最後也沒說别的，就說自己知道了。

結果第二個月過去了，到了我試用期的第三個月，辭職的事還是沒有動靜。

我等不住了，因為這段時間已經有在面試。

而且已經和新公司談得差不多了，就差約定上班的時間。

就再去找他，說我不能再等了，最多兩個禮拜，我就得走。

他居然暴跳如雷，大罵我素質差！

說他辛苦排好了班，我突然要走，讓大家的日程都亂了！

後面還有難聽的話，就不一一轉述給大家，省得污了耳朵。

我也火了，特麼是不是找不痛快啊？

我一把把他推到牆上，把他按在那裡動彈不得。

順帶一提：鄙人一米九，将近190斤，平時有打籃球。

他就是一小個子瘦精精的，我一隻手就把他按在那裡動彈不得，都不用使力氣。

“上個月我不就給你提辭職了嗎！？”我吼道。

這下驚動了公司上下，連大領導們也跑出來了。

在騷動過後下一輪就變成了：

我和他兩個人在會議室裡，向三位大領導面前講清楚發生了什麼事。

我一邊捶桌子咆哮着把過去發生的事，比如排班問題，我早早辭職卻被無視的問題，還有他态度賊差的問題都講了一遍。

那家夥就坐在那一句話不敢說。

就嘀咕了一句：“你這樣說走就走，我工作沒法做了。”

我指着他的鼻子說：

“你的工作的問題管我屁事！再說我是今天提辭職，明天就走麼？上個月你是聾了？

少來這套，紙面申請書我有拍照，談話記錄也都錄音了！”

其實沒有，我隻是唬他而已。

“按照規定你......”

“按照規定我還是試用期，我提前一個星期跟你交接就算客氣了！”

當然，那幾個大領導也原本是想站在他那邊，找我的不是。

有個領導陰陽怪氣地說：

“試用期也可以說是學習期，你有走的權利，但講道理我們有權利回收發給你的工資的。”

我笑了。

試用期是學習期可還行。

各位看官，原來我日夜颠倒是在學習啊。

“學校”還發工資給我，真是大善人！我還過來鬧事，屬實是不識擡舉了。

“噢是嗎？”我一本正經地回答，

“我沒聽說過這說法，如果是真的，那您就那試試吧，畢竟那是你們的‘權利’。”

那領導又尬笑了幾聲，沒有再說話。

我離職的事，很快談妥了。

走出會議室，馬上辦理離職手續，當天我就恢複了“自由之身”。

這工作效率杠杠的啊，兄弟們，和以前大不一樣了。

離職的時候也挺好玩的。

第一步手續還是得找到直屬領導蓋章。

我複印好資料，在衆目睽睽之下，走過去材料扔到他桌子上。

“蓋章吧，領導！”

他慢騰騰地接過來，也不敢看我，隻一邊打量着文檔一邊嘀咕：

“你有話好好溝通嘛，幹嘛搞成這樣。”

我大聲回答：

“上個月我沒跟你好好溝通嗎？領導？想聽好話，那時候給我把離職安排上不就得了？”

出來之後，我很快在下一家公司入職。

這個笑話，隻要遇到新同事新朋友，我都會不厭其煩地再講一次！

讨論

在職場，你有過辭職的時候，跟公司領導大吵一架的經曆嗎？

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