日前，互聯網招聘平台BOSS直聘發布《2019一季度人才吸引力報告》。報告顯示，2019年一季度（1月1日-3月31日）就業市場回溫，人才需求同比增長31.8%，環比增長34.2%。另外，根據國家統計局4月17日發布官方數據，2019年一季度，城鎮新增就業人數為324萬。僅三月份，城鎮新增就業人數就達到了150萬。

北京白領平均月薪12590元 二線城市平均招聘薪資為7364元

在2019年一季度人才需求量最大的50個城市平均月薪榜單中，北京以12590元位居榜首。上海、深圳、杭州分别以11260元、10450元、10170元緊随其後。廣州位列第6位，平均月薪7970元。

新一線城市在更多城市落戶政策放寬、新的人口吸引政策出台和就業環境向好的帶動下，人才吸引力繼續走高。成都、南京、武漢、天津的人才吸引力指數環比均有所提高，其中成都提升6.4%，拔得頭籌。成都平均月薪為7310元，位列13名。值得關注的是，作為對一線城市人才淨流入率蟬聯榜首的西安，在2019年一季度的平均月薪為6610元，僅排在第38位，低于同在西部地區的貴陽、昆明。同時，在長三角區域協同發展上升為國家戰略後，2019年一季度合肥首次進入人才吸引力排行榜前15位，平均月薪為6780元。

随着二線城市新興産業快速發展，人才流入旺盛，平均招聘薪資也出現增長。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年一季度，二線城市平均招聘薪資為7364元，同比增長3.6%，環比增長0.5%。北上廣深平均招聘薪資同比增長1.6%，三四線城市平均招聘薪資則同比增長2.5%。城市間的薪資差距不斷縮小。

互聯網、IT軟件和金融行業的人才吸引力下降 “新職業”人才需求激增

報告顯示，受資本市場波動影響，2019年一季度，互聯網、IT軟件和金融行業的人才吸引力指數環比均出現下降。互聯網和金融行業人才吸引力指數環比分别下降2.5%和3.7%。2019年一季度，從互聯網、金融領域淨流出的人數環比增長近10%。與此同時，互聯網、金融、教育行業的平均招聘薪酬環比分别下降1.9，4.5和3.3個百分點。

2019年一季度，教育培訓、文化娛樂、電子通信、汽車和制藥醫療業的人才吸引力指數環比均有所提升。過去兩年中，文化、教育、健康等具有強公共屬性和長線價值的行業與智能技術的結合程度不斷加深，公衆需求升級，行業迎來快速增值期，行業人才吸引力也随之提升。同時，制藥／醫療、能源／化工／環保和房地産／建築行業平均薪酬出現較大幅度的增長。

BOSS直聘研究院觀察到，2019年一季度，人社部此前正式公布的13個“新職業”的人才需求同比均出現了顯著增長。雲計算工程師、物聯網工程師和5G網絡工程師需求量大增，人才池和流動性都具備了一定基礎，薪酬水平也呈快速上漲趨勢。這一批新職業以前沿技術崗位多為最大特色，人才需求已經滲透全行業。

2019年一季度平均招聘薪資最高的15個職位依然被高級技術類崗位占據。随着互聯網公司對用戶個性化體驗重視程度持續加深，推薦算法崗位招聘薪資飙升，2019年一季度平均招聘薪資逼近4萬元大關。

萬人以上大公司更受青睐，海外市場崗位轉職率高達55%

BOSS直聘研究院觀察到，2019年一季度，由于就業市場競争激烈，宏觀市場仍在波動期，求職者對風險和不确定性的接受度普遍降低，對公司規模更為敏感。

2019年一季度，千人和萬人以上規模的大型企業人才吸引力指數環比分别提高12.1%和15.7%，百人以下公司人才吸引力指數則明顯回落。其中，20人以下小微企業人才吸引力指數環比降幅達15.9%。小微企業人才需求顯著增加，對人才的吸引力卻十分有限，小微企業招人難、成本高的問題依然嚴峻。

2019年一季度，求職者轉行跳槽率達到47%。從具體職位來看，在愈發複雜的國際環境下，出海企業普遍經受挑戰，工作難度加劇，海外市場崗位的轉職率高達55%，這意味着每100個跳槽的人才中，就有55人希望換到其他崗位。

來源：新華網

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