導語：

每種動物都有不一樣的特征，比如小鹿它機智、敏捷，反應很快;又比如狗狗它忠誠、勇敢，善于交際，令人很有安全感。

類似這樣的動物特征還有很多，PDP(Professional Dyna-MetricPrograms)(行為特質動态衡量系統)就是在動物特質基礎上建立起來的一種人格測量系統，也叫五種動物性格測試。

性格不分好壞，了解他人的性格才能更好地溝通并解決問題。在職場中管理者可以運用輔助工具，便于溝通管理。

文章末尾附贈【動物性格測試】獲取方式

如何與不同性格的人溝通呢？

想要達到理想的溝通效果離不開“知己知彼”，“知己”就要提升溝通技巧和表達能力，“知彼”就要了解對方的行為特點與性格特征。

01

老虎型（支配型）

老虎型人格他們夠自信、決斷力與好勝心都很強。他們與人交流時往往采取直接果斷的表達方式。

所以與他們交流最好的方式是不要拐彎抹角，要開門見山，因為他們的耐心有限。

與老虎型人格溝通時，要對其表示認可，讓他感受到你對他的尊重。避免與他正面沖突。

老虎型人格有時因為急功近利而忽視一些細節，管理者在工作中要做好把控。

02

孔雀型（表達型）

孔雀型天性是在乎外在形象，他們往往風度翩翩善于交際，熱情而又風趣。表現欲強也是他們明顯的特征。

多誇贊孔雀型人的外在形象是初識破冰的好方法，孔雀型人格有一定的完美主義者，所以如果你的客戶或上司是孔雀型人格，你就要注意自己的形象。

孔雀型人格變現欲很強，所以他們需要更多展現自己的機會，與其交流時盡可能的把問題抛給他，給予他表達的機會。

此外，孔雀型人才，天生具有感染力、号召力，他們更适合做推廣、宣傳等工作，在團隊中可以發揮不錯的協調作用。

03

考拉型（耐心型）

考拉型的人是溫和穩定的，他們通常行事穩健，有過人的耐力。慢條斯理的性格讓人感覺非常的有安全感 。

考拉型人格不善于處理争執，他們需要情緒穩定的合作夥伴，所以盡可能的使用鼓勵的語言表達你對他們的認同。

考拉的真誠在于他們真實不喜歡彎彎繞繞的猜來猜去，更喜歡簡單的相處模式，所以真誠、坦率更容易得到他們的接納。

猶豫不決也是考拉型人格的特征，所以溝通中不要讓他們做決策，傳遞信息盡可能詳細化，明确工作目标及任務，更有利于提高他們的工作效率。

04

貓頭鷹型（精确型）

平均每五個人就有一個貓頭鷹型的人，他們愛分析、愛摳細節。時常讓人覺得他們有點吹毛求疵，但他們同時又很理性。

與“貓頭鷹們”共事時，要留給他們足夠的思考分析時間。如果想要說服，就不要和他們講道理、談感情，拿出數據才是關鍵。

“貓頭鷹們”太喜歡刨根問底了，仿佛這世界的所有的一切都有因果，必須搞清楚才踏實。因此向他們講述事情或交代任務時，将緣由告知他們，他們會更賣力。

05 變色龍型（整合型）

變色龍型人格他們綜合了老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹等特質，他們看似沒有什麼明顯的優勢，但其實他們很擅長整合資源。

既不殺伐決斷又不猶豫不決，既不吹毛求疵又會太過粗糙，沒有明顯的性格标簽，他們性格善變，處事圓滑，根據周邊環境随時調整自己的狀态。

變色龍型的的人适應能力強，在工作中可以快速融入團隊，能夠随着目标的變化及時調整自己的工作節奏。

由于變色龍型的人缺乏自己的主見，給他們下達任務時需要明确目标。

同時變色龍型自帶腹黑屬性，所以還是少和他們掏心掏肺哦！

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