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通過什麼形式進入專職網格員隊伍

圖文 更新时间:2024-10-13 10:02:04

為充分發揮網格員傳達政策、掌握民情、發動群衆等作用,山東省煙台市委政法委制定出台拓寬通道、暢通出路、激勵盡責的六項制度。

通過什麼形式進入專職網格員隊伍(長安實踐這六項制度貫通網格員晉升發展渠道)1

有序進出制度

根據人員缺口和工作需要,制定專職網格員招錄規劃,加大專業人才、本科以上學曆人員的招錄力度,推動網格員隊伍優化,同時各區市結合實際,細化專職網格員退出情形,規範退出機制。

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網格員開展入戶走訪排查

定崗明責制度

明确專職網格員工作職責,細化職責清單,健全網格事項準入機制。

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網格化服務管理中心職責制度

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發展晉升制度

打通“專職網格員—專職工作者—社區黨組織書記—機關事業單位人員”發展通道,招錄社區專職工作者時,部分名額面向專職網格員定向招錄。年齡45周歲以下、獲得省直部門以上單位表彰獎勵的網格員,組織開展群衆測評滿意度達到95%以上,經組織考察後直接納入社區專職工作者管理,作為社區“兩委”成員後備力量重點培養。

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網格巡查

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薪酬标準制度

納入社區專職工作者管理的專職網格員,根據事業編确定薪酬起始标準。未納入社區專職工作者管理的,參照各社區專職工作者工資标準。取得《社會工作者職業水平證書》的,發放職業津貼。

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關心關愛制度

對工作表現優異的網格員,及時培養發展入黨。按照“一網格(小區)一驿站”标準,合理布建網格(小區)黨群服務驿站,為專職網格員辦公、服務提供必要場所。對認定為工傷的,享受工傷保險待遇。

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長效激勵制度

年終對專職網格員工作情況開展綜合考評,考評與薪酬待遇、發展晉升等挂鈎。注重宣傳網格員典型事迹,濃厚争先創優氛圍。推薦優秀網格員擔任“兩代表一委員”,加大評先樹優傾斜力度。對任職10年以上網格員離崗後,每年開展走訪慰問。有重大立功表現的,可按規定給予一次性獎金。

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開展社區核酸檢測工作

來源、平台:長安評論

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