文 / 郭朝剛

中國的單位（包括企業事業單位、合夥企業、事務所、非盈利組織等），以是否發放年終獎為依據，可以劃分為兩類，即：有年終獎的單位和無年終獎的單位。

根據相關大數據統計，凡是發放年終獎的單位，一般情況下可以讓員工有所期待，單以此項指标，凡發放年終獎的單位可以稱之為好單位。

用人單位關于年終獎，圍繞2W1H的基本模型，郭老師為大家全面解讀年終獎的過往、今生與将來，所涉及到的各項指标與問題。

顧名思義，年終獎是一種年度獎勵。作為單位對員工一年來辛勤工作的獎賞，深受員工的喜歡。

年終獎（Annual bonus），是指每年末企業給予員工上不封頂的獎勵，是對過去一年來的工作業績的肯定與鼓勵，在經濟上的一種額外獎勵。

年終獎的發放額度和形式，一般由企業自己根據各自的實際情況進行調整。

優秀的年終獎辦法，需要有較好的考評指标、評價方法、發放規則等等相應的各項制度與流程，可以有效激勵員工，持續增加企業凝聚力。

郭朝剛指出：關于年終獎，企業一般是根據員工上年度的工作業績，根據年終獎管理辦法，視實際經營情況而核算核發。有些企業的年終獎是員工每月先行扣留在公司的工資的一部分，留作年底一次性發放；另有一些企業的年終獎是根據員工的績效評估狀況，單位一次性在年底或次年初對于員工的一次性獎勵，一般是相當于一個月工資或者N個月的工資為基數等。

筆者就經常聽說過：别人家的年終獎是豐富多彩的，五花八門的。有些讓人羨慕嫉妒恨，另有一些則是讓人吐槽、唏噓不已。

别人家的年終獎，例如：某同事的老公因發明創新年終一次性獎勵50萬、記得以前一名前台文員的老公春節前拿到了2萬的年終獎、還有某同學在2016年背着背包去公司裝了十多萬的現金、甚至有的單位在年底根據業績狀況直接發寶馬車的，……。

當然，我們不能隻是報喜，而不報憂。在市場上确實存在一些單位年底沒有年終獎，能夠按時每月發放工資，對于員工來說就是一種莫大的幸運了。

那麼，你的單位是否發放了年終獎？是在上年的年底、本年的年初，或者是在年中？亦或者是直到現在還處于“水中花、鏡中月”的狀态呢？

不同的單位，因其性質、規模，以及經營狀況不同，對于年終獎的定義，以及為什麼要發放年終獎，都有不一樣的解讀。

單位發放年終獎，大抵具有如下五方面的原因：

1、單位經營狀況良好，具有利潤盈餘，對于全體員工的獎勵機制。

2、單位一切正常，并無違法違紀事件，作為年度性薪酬安排。

3、對于經營業績、工作績效優異者的一種年度獎賞。

4、公司除了正常發放工資之外，再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品，作為年終獎勵。

5、有些單位，則是直接規定了以績效考核為基礎，是一種浮動性的年底雙薪制。

各類組織，給予成員發放年終獎的時間、金額、以及具體形式，各有千秋、不盡相同。有些組織直接發放實物、現金紅包，另有一些組織則是直接以銀行打卡、年度分紅、股票期權等方式來予以發放。

除了發放現金，一些公司還将旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的内容。

關于發放年終獎的時間問題。許多的單位規定了員工的服務期間為上年度的1月1日至12月31日，需要工作滿一年方可。具體何時發放年終獎，一般情況下是次年的1月底之前、大多是在春節放假之前。當然可能也有一些單位是将上年度的年終獎劃分為兩部分，一部分是次年的1月底、另一部分則留存于次年的6月30日前發放。

年終獎的發放，需要根據組織的具體性質規模與經營狀況，并且結合員工的具體績效評分，一般情況是以其上年度平均月薪作為基數，來評核員工的績效得分，根據相應的核算公式來核算年終獎，依據稅務部門的通知，還需要對年終獎進行核算與扣除個人所得稅。員工拿到手的隻是稅後實發部分。

如果員工領到手的是具體實物，則是在發放前已經由公司統一采購，并且繳納了增值稅等。員工需要辦理領取手續，對于大宗物品需要辦理過戶手續等。

年終獎，一般根據年終獎管理辦法進行核算與核發。如果确實因單位的經營效益較差，則是非必須發放的。

單位以合同形式列入其中的13薪，作為固定工資部分，并非年終獎，這是單位義務，則是不能免除的。

有些員工上年度工作滿一年了，由于次年發放工資之前就離職了。針對這種情況，單位是否能以該員工離職為由不予以發放工資呢？正常情況，年終獎是對過去一年員工工作的獎賞，次年度即使離職，單位也應當給予發放。

由于全球新冠疫情、以及國際俄烏戰争的影響，導緻許多出口型企業、以及本土企業經濟陷入停滞、經營訂單受到國際大環境的影響較大，帶來日常經營的困難。許多的單位，可能因此而沒有按時足額發放工資，更不要說發年終獎了？！

單位與你是否有過年終獎的約定？已經過去大半年了，上年度的年終獎，你是否已經“落袋為安”了？如果回答：否。

那麼，讓我們期盼一切盡快恢複如初，市場逐漸回歸，單位經營正常，員工可以正常獲得薪酬，包括可以拿到心儀已久的年終獎！

年終獎，本質是一種薪酬發放形式，羊毛出在羊身上。

不論是以何種形式、何時發放，年終獎對于單位來講是一種激勵手段，對于員工來說則是一種收入形式，作為獎金而令獲得者倍受鼓舞。

希望你所在單位有年終獎，并且是鼓舞人心的那種，同時又是按時保量的一筆額外的現金收入。

本文作者：郭朝剛，奇哲創始人、中管院客座教授，高級人力資源管理師。

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