今天咱們來辟個謠，關于社保補繳的問題。不過有些人，是從年輕的時候就沒有繳過，或者繳納的時間很短。但是卻想在退休以後，能夠領取退休金。所以通過一次性補繳15年的方式來達到，社保最低繳費年限的目的。

這種方法在前幾年的确是行得通的，也有一部分人吃到了這方面的紅利。不過随着現如今社保的改革和制度的完善，一次性補繳的方式，還可行嗎？最近在網絡上關于社保一次性補繳的話題鋪天蓋地，有傳言稱2022年社保頒布了最新的規定。規定可以一次性補繳15年社保之後再辦理退休，領取養老金。這個傳言到底是真是假？

首先可以明确地告訴大家，這個傳言是假的。現如今隻要是繳納城鎮職工養老保險的，全部都可以一次性補繳15年。除非有特殊情況，而這個特殊情況的認證條件也是比較苛刻的，而2022年最新的社保法，也沒有針對這一項的明确規定。根據咱們國家的《社會保險法》規定，養老保險累計繳費滿15年，在達到退休年齡之後，可以領取養老金。雖說我國的社保政策一直在進行改變，也在調整，但是經過多方的查證和核實，目前人社部并未出台關于可以一次性補繳15年養老保險的政策。也就是說，這種說法完全是空穴來風，沒有任何事實依據。

不過對于繳納城鄉居民養老保險的朋友們來說，補繳還是可行的。而且城鄉居民養老保險是一年一繳納，和城鎮職工養老保險也有着本質的不同。不過在養老待遇上，可能會有些差距，具體選擇哪一種，還是要看大家自己的實際情況。但是對于現如今已經繳納了城鎮職工養老保險的參保人員來說，想要通過一次性補繳來解決最低繳納年限的問題，是不太可能的。現如今我國老齡化嚴重，國家也有意提高養老保險的最低繳費年限。之前在十四五規劃當中，就有提出過，最低繳費年限可能會逐步提高。所以未來通過一次性補繳的方式，來繳納最低年限，從而領取養老保險變得越來越難了。

根據現行規定，不允許超過法定退休年齡等不符合條件的人員，納入到職工基本養老保險的參保範圍。也就是說，在年輕的時候，沒有累計繳納年限的人，是沒辦法通過補繳來獲得養老保險的。并且在《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》中規定：對城鎮個體工商戶以及靈活就業人員也不得以事後追繳補費的方式來增加繳費年限。是現有的政策來看，想要一次性補繳到最低年限，基本上是不可能了。

如果參保人員已經到了退休年齡，但是養老保險繳費還不夠15年。但是想要領取職工養老金，有以下兩種辦法。第一種就是繼續延長繳費到15年，也就是延遲退休。第二種屬于特殊人群的特殊辦法，如果參保人員是在2011年7月1日社保法實施前，就參加了職工基本養老保險的人員。那麼在延長繳費五年後，仍不足15年的，才可以通過一次性繳費的方式補繳到15年，從而退休領取養老金。

以後社保補繳會越來越難，這也是大勢所趨。老齡化社會加劇，養老壓力現如今越來越大，對于我們來說，養老問題一定要未雨綢缪，等到退休時再去準備就為時已晚了。

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