職場中剛入職的或已經幹了很多年的職員，甚至是中層領導都存在一個不解之謎？那就是為什麼某位職員會被領導非常看重？而且還受到重用？我們今天就來亮一亮這個謎底：簡單一句話，就是這位職員"眼活"。倒不是因為"眼活"就能得到領導的賞識，是領導從這位職員"眼活"上看出他對事業的态度和敬業精神。
文/職場厚德老人
那"眼活"主要是指什麼呢？概括起來主要表現在以下六個方面：
一是在上下班時間好多同事就有可能在辦公大樓門口見面。當你見到上級領導時，要問好！這一點大家都能做到。但是當領導開門時，第一個給領導搶着開門或撩門簾的人，領導就會點頭緻謝！
二是當大家魚貫而入進入樓内乘坐電梯時，第一個給領導按電梯按鈕，第一個給領導示意請進的人，領導都會高興的點頭緻謝！
三是單位内部開會時，當領導進入會議室，第一個站起來表示歡迎的人。當散會後領導起身要走時，第一個給領導收留衣物的人，第一個給領導開門的人。都會給領導留下印象。
四是當領導去部門檢查工作時，如果看到領導想坐下來和你們促膝談心時，第一個給領導讓座或搬凳子的人。第一個能給領導倒水解渴的人。在領導檢查完要走時。第一個給領導開門并歡迎再來的人。
五是在随同領導出差時，在臨走或到達目的地後，第一個給領導開車門的人；并主動替領導攜帶行李和公文包之類的東西。
六是在陪同領導參加職場飯局時，把握時機敬客人酒的人。第一個站起來并能不厭其煩的給飯局客人倒茶倒酒的人。
在散席後能夠照顧領導帶好衣物，并能攙扶喝多的領導出門上車。不讓一個領導喝多後有任何閃失。
就因為這一小小舉動，你會赢得很多領導對你的青睐！首先領導會對你的敬業精神表示肯定。其次是在領導出席某種場合時就會主動要求帶你。用不了多長時間你就會看到你所要的結果。當然，你自己在專業知識上、業務能力上都要嚴格要求自己。特别是你在為人處世的人品方面必須要得到領導的賞識；如果你的人品出了問題一切都會泡湯。
職場中不要隻考慮抓大放小。辦好一件小事往往能看出一個人的能力！小事見人心，大事看水平！領導心中有杆秤。那麼，好多職員為什麼就邁不出這一步呢？這主要是心理因素問題。大多數職員都認為難為情！這是主動伺候領導。有點讨好領導或奴顔婢膝的樣子！會讓同事說閑話的。其實不然。這是商務禮儀中必須掌握的禮節！是傳統文化中"尊長愛幼"的美德。是構建和諧社會的基礎。
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