1991年至今，中國證券市場在這27年期間，隻有3000多家上市公司上市，足以可見，上市是一件棘手的事情。那麼上市這麼難，什麼樣的公司才可以上市呢?下面給大家列舉了幾點關于上市公司所具備的條件特征供大家參考。

上市公司有哪些特征

國家鼓勵那些未來具有很大的成長空間的行業進行上市，而對于一些産能過剩、污染嚴重、造假事件頻發的、對社會有不良影響的企業的上市會十分困難。

有些行業，監管法規、政策不明，業内很多公司普遍從事不是很合規的事項。而隻有個别公司合規運行了，就沒有競争優勢了。這種情況下，整個行業都很難上市。

公司能否在行業競争中占有一定的優勢，是不是能在可預見的未來賺取足夠的利潤。能夠賺錢，是國内上市的最重要的條件。

三五千萬上市的企業是少數，上市的平均淨利潤是1億左右。重點是公司能否在行業裡占據一定的地位。

行業空間足夠大的話，前五名、前十名上市都沒問題;行業不大話，估計前三名，甚至隻有第一名才有機會上市。

公司上市的特點

公司要有意願和能力進行規範。為了上市，意願一般都還是有一些的，主要是能力問題。

①資金能力。公司大部分都是通過不規範的方式賺取利潤，如少交稅、克扣員工五險一金、環保不達标等等。類似這樣的公司如果一旦按正常方式進行運作，利潤會大大降低，那就很難上市了。所以，要保證完全按照IPO上市規範進行運作，保證有足夠的利潤空間，這樣的話上市就不成問題了。

②人員能力。有部分公司處于較偏遠地區，公司boss想規範運行卻找不到人員工作，這時不能隻靠中介機構，公司的日常業務運營、内控控制，還是需要通過企業内部人員來操作。

上市的成本分為：稅收成本、規範成本、中介成本、其他成本。

營改增之後，流轉稅基本上都要規範繳納了，單說企業所得稅。

按照IPO上市申報期三年，上市等待期兩年，共五年進行計算。一般公司這期間至少會産生累計2億元的利潤總額，按照15%和25%的企業所得稅率計算分别是3,000萬-5,000萬。這在上市之前就要規範繳納，對地方留存的40%可以申請減免或返還。

上市公司所具備的條件

一般是員工工資的40%左右。

根據公司的實際情況，常見的包括資産重組、土地證、房産證、生産手續、環評手續、融資規範等。這些在上市之前就要規範繳納的。關于一些規範事項，可以找當地金融辦或上市辦統一溝通協調。

一般而言，上市總費用的話，券商2,000萬-5,000萬，會計師200萬-500萬，律師150萬-300萬。

其中券商費用主要是承銷費，按照募集資金8%-15%收取;會計師分為基礎費用和加期審計費用(加期，每期50萬左右)。

另外，需要說明的，中介機構大部分費用都是上市後收取的，上市之前大概需要支付500萬左右。(地方補貼一般也有這麼多錢)

其他信息披露、财經公關、慶功禮品等費用，500萬左右。

這些費用，大部分都是上市後支付。

上市公司的共同點

不管是主闆還是創業闆，申報期都是三年，三年都要規範運營、規範納稅，保持穩定性。

申報期第一年稅務可以有一定的不規範，但是差異不能太大。

主闆要求三年連續盈利，創業闆雖然說理論上一年盈利就能報，但是實踐中大部分都是2-3年盈利申報的。

大部分中型券商要求，最近一年盈利，創業闆3,000萬淨利潤、主闆5,000萬淨利潤才會申報。大型券商，要求會更高一些。

按照目前的審核進度和效率，預計2019年上半年可以消化完畢庫存，屆時達到即報即審，一般IPO項目6個月-1年審核完畢。

新三闆挂牌與IPO的規範要求存在着一定的差距，一般來說，在滿足業績要求的情況下2018年聘請IPO中介機構的話，2020年可以申報;規範程度足夠好的企業，2019年或許可以申報。這種情況下，2010年下半年-2021年上半年可以上市。

規範性差一些，現在2016年的所得稅彙算清繳已經完成，無法修改，一般2016年用不了了。這樣的話，企業一般隻能2018-2020年作為申報期，2021年底或2022年上市。

如果2018年足夠規範，可以考慮使用2018-2020年作為申報期，2021年申報，2022年上市。

上市公司應該有哪些條件

能不能上市主要取決于民營企業本身，一個好的企業，上市自然不是一件什麼難事，那麼如何成為一家好的公司來助公司上市，這時我們就應該做好以下幾點：

不管上不上市，公司都要明确自身的發展方向與目标，讓上市成為企業的整體戰略之一，加快對戰略的實施。同時，通過上市，調整，優化現有的戰略。戰略清晰，企業就會保持主業持續的增長，增加企業的價值，提高企業的股價。

歐美的經驗表明，股價對于那些具有良好法人治理結構的企業會相對提升10%-15%。目前民營企業占據了很大部分為家族企業，他們在創業時尚能團結一緻，同經風雨。然而，這樣的企業一旦做大了，家族的矛盾開始凸現。同時，這種家族氛圍讓一些優秀的人才也不敢參與進來，或者放手大幹。在所有權與經營權這個問題上，當然是分離為好，這種做法可以突破所有者自身能力的限制，委托經營能力高強者代己經營，從而獲得比自己經營更高的經濟效益。這在所有者缺乏經營能力時，成效尤顯突出。

成功的經驗使創業者們更加自信，獨斷，不聽取别人的意見及拒絕别人的建議，企業由于這種抗拒與不信任的表現把人才拒之門外，但這明顯是不對的，一個企業如果想上市，必定要招取大量人才。如果沒有新鮮血液注入，或者骨幹動蕩不安，企業的經營将存在巨大的風險。

上市公司的條件

企業上市之後規模自然也就變大了，這時企業的水平與能力也應該與之提高，不能一味的持續着以往的管理方式與水平，不然，企業在發展的期間會受到很大的限制。此外企業也需要提升自身素質方可留住大量人才，正所謂吸引法則，你優秀了，你身邊自然也會吸引一些優秀的人前來。

準備上市的公司應具備核心競争力，對未來有所規劃，創建産品儲備體系，擁有公司獨特的資源與能力，建立健全的管理制度，以及規範的管理流程。對于業績要有明确的考核，對于人才需要有培養機制，要有嚴格的決策體系，堅持可持續發展，建立有責權利對等的體制。

企業上市後，機遇變大了，資源也就更豐富了，同時風險也就變大了。這時企業應該建立完善的内控體系，否則辛辛苦苦賺取的利潤一眼間就可能化為泡影。如果你認為這并不可信的話，可以參考下中國股市，多少間好的企業在上市前業績驕人，上市之後卻紛紛帶上st帽或退市。

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