所謂公務員遴選考試是針對在編在崗的公務員的一種選拔考試。簡單來說下級機關中基層經曆豐富的優秀公務員通過遴選考試，平級調到上級單位。遴選考試後會改變報考人員的工作單位，但是級别不會變動。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

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堅定逢考必勝的信心。隻有給自己定下一個目标才能堅持下來。正所謂赢得好射手美名并非由于他的弓箭，而是由于他的目标。

列出系統的學習計劃。哪個時間段，該學習哪些内容，都提前規劃好，完成學習任務則給予自己适當獎勵，完不成則即使熬夜也必須完成，是為懲罰。合理的安排複習時間，畢竟在職公務員時間上很緊張，要合理的利用碎片化的時間。

合理的選取自己需要的複習資料。遴選專業性較強，不是所有的公考機構都能做，建議選擇知名機構的培訓教材，或者買在線網絡課程。跟着系統的網絡課程學習，會減少學習的難度，降低學習的枯燥感，提升學習效果。

學習時要專心。學習時關掉手機，有事直接打電話而不是聊微信、聊QQ，專心緻志的學習。

多關注一些時政網站。比如時下各個知名的時評網站，如新華時評、人民網評等，多看新聞。

勤練筆，多動手。遴選考試公文寫作水平是重點，隻有勤練筆，多寫多看，才能寫出好的文章。

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我最佩服的是不知道考什麼就上考場并希望能上岸的考生。一般情況，遴選考試題型分為：選擇、判斷、填空、公文寫作、公文改錯、案例分析、大作文。我們分類說一下，一是選擇類題目，包括單選、多選、不定項選擇。主要考察時政，很多遴選考試是不考的。如果你複習會發現範圍太大，而且難以捕捉到考點。更何況遴選考試主要考察考生主觀思考問題能力和水平，客觀題分數比重不會太大，建議平時關注一下新聞即可。二是判斷題。這一類無需贅述。三是填空題。除非部門單獨考試，一般情況下不會出填空，即使出現填空題，也會側重于國家大政方針的規範性表述，或者地方政府施政綱領的認知。我想說的是遴選考試重點考察的三類題型：

1、公文寫作。考試中無論是給定怎樣的前置條件和題目，我們應該明白，最終的落腳點在公文寫作格式。比如寫一篇會議通知、講話稿、新聞稿、調研報告、倡議書等。舉個最簡單例子，讓你寫一個會議通知，200字以内。很多考生平時接觸公文内容較為繁瑣，想到怎麼也不會用200字寫完，于是在寫作的時候格式就出現混亂，他們會想：是不是時間和地點列為一條？具體怎麼分層次？這就是不能将工作和考試結合起來最典型的例子。

2、案例分析題。所謂案例分析題，最根本的就是讓你談對材料給定事件的看法。你需要充分結合材料、自我認知、工作和生活實際，能夠找到問題的原因、影響、對策。這其實就是一篇小的評論文章，充分展現你對問題的思考水平。考生容易陷入的誤區是：根據材料内容，一條一條羅列，發現一句話一條，整個三百字答案列了五六條，既沒有條例也沒有重點。更不要說其中的邏輯層次的把握了。

3、大作文。遴選的大作文與公務員考試不同之處在于，大作文已經能夠更加契合工作和政策實際，需要你談論對問題的看法。但是很多考生容易犯的錯誤：一是拿到一個政策題目，頓時将腦子中背誦的文句一股腦的寫出來，完全沒有自己的思想；二是整個文章想到哪裡寫到哪裡，沒有整體邏輯框架和層次感；三是沒有思想性，内容非常幹癟，将我們學習議論文的好的論述方法全部還給了老師。

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