導語：在職場上一直有着關于“金三銀四”的“傳說”，于是在每年的三、四月份不少職場人紛紛開始跳槽。轉眼間今年的三月份就到啦，你是否有跳槽的心思呢？先别急，想要跳槽、想要薪資翻倍，先看看這篇文章。

當你想要“辭職”時，是因為感受到繼續下去的危險，或是離開能為你帶來更大的希望？假如你要是“堅持”下去，是否有繼續下去的希望和價值？（未來規劃）

我一直認可這個觀點：在一家企業工作，金錢和成長必須有一個在路上，當然兩者兼得更好啦~（最好成長必須要有，金錢是其次），當兩者都沒有的話，你就要考慮另謀高就了~

有點小激動，這篇文章其實在我很早之前就想要寫，今天終于要和大家見面啦~大家都說金三銀四、金九銀十，其實面臨的是擠破頭市場，我覺得隻要我們自己規劃好、準備好，任何時候都是我們跳槽最佳時機，若是能力不夠，什麼時候跳槽都是坑（本人親身體驗）！

跳槽經曆真的讓我認清了自己很多，如果面試有分段位的話，那我應該是從青銅一路殺到了鉑金，鼓勵以面試為鏡進行自我叠代優化的行為。

我為什麼想要寫這個話題呢？主要因為年後很多朋友準備跳槽，過來問我簡曆模闆或問簡曆怎麼寫。

其實我也是會去網上看看大神們的文章分享，以及去找身邊的産品前輩們讨教，最終總結出值得借鑒的優秀點加以應用實踐，形成自己的一套方法，希望對你有所幫助是我最大的快樂~

上一篇文章最後我提到了思考自己為什麼跳槽的主要原因，如果你也想清楚做好決定，那就不要猶豫，開始準備簡曆和面試吧！這個話題我會分兩個部分，今天和大家聊聊我準備簡曆的全過程吧，有寫得不對的地方歡迎指正~~

作為一個産品人的自我修養，我們的簡曆就是一個産品，本文将講述一份能夠收到億萬面試邀約的簡曆的誕生，先看下大概有一下幾個部分：

一、寫簡曆前的準備

相信很多人寫簡曆第一步是找簡曆模闆，然後按照模闆生搬硬套，密密麻麻地長篇大論好幾頁，其實這樣是錯誤的，正确的打開方式是在寫簡曆之前要先做好準備工作，别整那些花裡胡哨的模闆，我們要做個有内涵的産品人~

1. 自我剖析

将我們自己的過往工作經曆好好回憶總結提煉，其實也需要學會日常的積累，做好記錄工作，多總結多複盤，這也是一個認識自我的過程，清楚自己做過什麼，想要什麼~

我遇到很多人說想要辭職，就沒有做好這關鍵的一步。他們隻是覺得自己好像什麼都做但又什麼也沒做，也不清楚自己想做什麼，就隻覺得這公司待不下去了，想要外面的世界看看。

但真的想清楚自己想做什麼至關重要，關乎你未來的職業生涯規劃，分為短期、中期和長期，1-3年，3-5年、5-10年，後面面試中也是被問到的問題Top5，體現你對自己的人生有明确的規劃。

以下自我剖析過程的總體思路：

2. 市場分析

接下來認清自己的定位後，還需根據目标大緻看看各大企業招聘的崗位JD，這是一位來自鵝廠大佬給我的忠告：不管是否有換工作的意向，每一年都可以更新自己的簡曆，相比上一年自己是否有成長，是否符合市場上的人才要求，檢驗一下自己的價值，“是騾還是馬，拉出去遛遛便知”。

做市場分析的核心在于“匹配”二字，即我們簡曆的核心原則， 試想，如果我們總是在簡曆中極力展示着自己“有多厲害”，但“厲害之處”并不是對方想要的，那你拼盡全力的展示又有什麼用呢？所以我們要聚焦招聘需求，一下子抓住招聘方的眼球。

崗位JD拆解可以這樣來看：

1. 職位描述：負責做哪些業務和工作，我們可以邊思考自己過往的工作經曆或未來的發展規劃，是否與之匹配，可以是相同或貼近要求的經曆。
2. 職位要求：我們對号入座并抓住核心關鍵字，在寫個人簡曆時，将自我評價和經曆中突出強調~

3. 競品分析

這個部分可以網上找一下優秀産品人的簡曆，看一下他們的簡曆是如何寫的，所謂産品人要懂得借鑒嘛哈哈哈~這裡重點也是要結合前面兩點來綜合分析我們自己的優劣勢。

磨刀不費砍柴工，做好以上充分的準備工作之後我們就可以開始來寫自己的簡曆啦~

二、簡曆包含哪些内容

首先我們很明确，我們簡曆的用戶群體是有HR、leader兩類，所以你寫的也要考慮兩者的關注點分别是什麼，一定要遵循一下四個點：

1. 言簡意赅：盡量每個點都用一句話概況，千萬不要像論文一樣長篇累牍；
2. 突出亮點：不用把所有技能和經曆都寫上去，要學會取舍；
3. 結構表達：要把每段經曆寫清楚，就要做到結構化表達，清晰羅列；
4. 數據說話：簡曆的内容多用數據說話，有理有據，但也不要虛假誇大。

在招聘網站的在線簡曆内容排版比較固定簡單，我傾向于自己制作簡曆，可以根據自己的優劣勢進行調整優化，例如我的教育經曆非985/211沒有優勢，就把教育經曆往後放，把自我評價等優勢内容往前排。

一份簡曆一般包含内容不盡相同，我個人更傾向于簡單這幾點：

1. 基本信息

雖然這些并不是最關鍵的決定性因素，但是要放到最前面，偶爾有一票否決權，一般包括姓名、求職意向、出生年月、學曆、現居住地、籍貫、聯系方式、郵箱等即可。

至于頭像，盡量展示自己自信開朗的一面，也不用太呆闆的證件照（看臉的時代，狗頭保命）。

小tip：我get到用一句個性突出的話作為個人标簽，讓别人預覽枯燥無味的描述中變得有趣。

例如“說能端茶倒水、會撕逼幹架“、”别說熬夜通宵，公司就是我家”等，面試官覺得你有因吹斯聽的性格，當然主要還是讓人get到我們具備良好溝通能力、吃苦耐勞、抗壓強等優異的打工人精神~

2. 自我評價

這裡好比我們産品優勢的概述，根據前面寫簡曆前的準備工作，我們要寫高匹配崗位要求内容，即對标崗位職責要求總結自己符合的亮點，但要擺事實和用數據證明對應你提到的素質能力，切忌寫籠統的、空泛的大白話。

亮點該怎麼提煉呢？一般來說需要注意三點：

1. 體現經驗水平：幾年産品經驗，有沒有帶過團隊、是否能夠獨當一面等；
2. 體現個人标簽：個人特征畫像，産品能力模型，明确業績結果等；
3. 與目标崗位匹配：以上兩點的内容可能會很多，但還是圍繞崗位匹配做取舍。

例如我們根據這兩個互聯網大廠、教育行業的1-3年工作經驗的招聘來分析，個人推薦分5-7個點列舉法，采用将關鍵的素質能力 事實或數據證明，例如參考實例：

3. 工作經曆

通過工作經曆的陳述，面試官能判斷你在以前公司是擔任什麼角色，預估未來你可以勝任多大的工作強度，以及能服務于多大體量的業務。

在寫工作經曆的時候大家都知道遵循最近優先原則，并且能夠有個成長性地體現，讓人一下子get到你在這期間快速提升，例如一開始隻是基礎調研、功能設計到獨立主導、項目管理等突破。這裡需要結構化表達：工作描述采用關鍵字總結 實例論證說明，左右結構清晰。

4. 項目經曆

這個部分是我們簡曆最最最重要的部分，沒有之一，也是在後續面試過程中，面試官最關注的部分，需要抓住三個重點：

1. 項目上選擇與招聘的崗位具備相關性
2. 方向上與自我評價總結相呼應
3. 内容上重點寫自己工作成果可量化價值

經常看到有些人把所有做過的項目或産品都寫了上去，建議一般放2-3個比較系統并符合招聘崗位方向的即可。

當準備寫項目經曆時，腦海裡會浮現各種大大小小我們曾經做過的工作，如何把這些多而瑣碎的工作事項抽象概括總結到一起？讓别人閱讀你項目經曆，感受到你強邏輯性~

這裡有一個萬能的套路，教你具體書寫每句話：上下文的“三段式” 左右總分的結構化表達的方法

• 三段式：每個項目都包含三點——項目背景、職責描述、業績成果
• 結構化：職責描述時采用關鍵字總結 實例論證說明，結構清晰

1）項目背景

盡量一句話告訴别人這個項目是什麼，切忌長篇大論還加上功能模塊堆積。例如：為了解決XX類群體用戶某方面的需求痛點，提供/構建/打造了一套XXX的平台（後面還可加上用戶體量或突出亮點說明）。

2）職責描述

列舉你在這個項目負責最重點的幾個工作項即可，也是采用左右總分的結構化表達法，與你的工作經曆相呼應但卻會更加的具體并存在差異性。

3）工作成果

這裡重點寫我們的工作成果，向篩選簡曆的人證明我們的能力。很多人有個誤區，把工作職責和工作成果混為一談！

舉個例子：看看下面這兩條之間的差别：

1. 為XX産品設計XX功能，協調設計和研發團隊開發這些功能特性——這是工作職責
2. 為XX産品設計XX功能，管理研發進度，為公司額外增加了XX元的營收——這是業績成果

前者隻是泛泛介紹了做什麼，看過的人從中并沒有感覺到“你因為做了某件事而成功了。”而後者展示“因為你做了某件事帶來的價值和意義”。

職場上很多必會提到一個法則——Star法則：

其實，STAR 法則的是通過固有的架構來幫助我們有條理的描述一件事，讓面試官快速找到想要的信息；描述這些經曆，力圖精簡，重點突出，反複修改，簡曆也需要不斷叠代。

一定要注意量化事實，将主觀的描述變成客觀可量化的依據（敲黑闆！）

當然我們不必死闆地按照句式去描述，隻要邏輯清晰即可，描述上分享一個萬能公式：為了/在…情況下（交代背景） 動詞（參與/協助/負責/主導/帶領等） 通過什麼方法/動作（如搭建XX體系、與XX協作、使用xx工具） 獲得可量化成果（轉化率、營收、比率）。

5. 教育背景

教育經曆由高到低，先寫研究生，再寫大學，頂尖名校的教育背景可以考慮前置，如果是計算機、設計或管理方向的專業，還可以寫上你在專業突出表現成績，例如掌握的X語言、技能證書、獎學金之類的，當然一筆帶過即可。

6. 技能證書

大到榮譽稱号、等級證書，小到個人公衆号、各平台作者、博客等，作為面試的一個加分項來證明你優異的工作能力、個人學習能力、以及職業素質。

當然不能成為自己優勢的成績沒必要，如：CET-4 或者雅思 6.0 完全不能證明英語好；榮譽描述最高級别即可，如：有國獎不用寫其它，有六級不用寫四級。

三、小技巧避免踩坑

1. 注重簡曆的細節

注意标點符号使用，每個主題思想都是分号結束，表示停頓，最後一個主題思想用句号，表示該段項目經曆寫完了；結構相同的短語或動賓結構要用頓号，切忌一逗到底。

2. 一份簡曆走天下

很多的求職方向與本職位不符，很大可能性是一份簡曆打天下，我們可以根據自身和大緻的方向準備一份通用的簡曆，如果是有特别心儀的公司，可以針對性地根據其崗位JD進行修改後再投遞，而且簡曆不是做好了就一勞永逸，需要不斷的叠代優化，也是對自己人生的不斷複盤和總結。

3. 學會揚長避短

找工作最重要的就是尋找市場缺口和學會揚長避短。如果我們已經明确了目标公司，要做的就是放大自己的優勢，讓對方看上你。

比如：招聘的是2年經驗的B端産品經理，需要有項目管理經驗，而你正好通過了PMP等級考試，并且在前公司還有帶過N人團隊的項目管理經驗，請将其加大加粗~

一直提到的匹配也就是考慮對方訴求，明确自己優勢，能夠一下子抓住招聘方的眼球。

四、說在最後

從人找工作，轉變為工作找人——Respect！這也是我努力進階的目标。

看到一位大佬的分享說他發布了自己文章，當時統計結果一共寫了有50多萬字，在人人社區上的累積閱讀量也超過了180萬，過程中他讓自己擁有被邀請的機會無數，很多人主動高薪挖他。

建議原話：“你需要一份“新的簡曆”——一個屬于你自己的公衆号。”這是目前最好的一個能讓我們獲得工作邀約的方式，在某些環節，公衆号的意義遠大于好的成績以及好的公司背景，這給到企業邀請我們的理由，以及建立一個能夠讓企業邀請我們的渠道。

期待你們同我一起來制作這份優秀的“新簡曆”吧~加油，打工人！

本文由 @愛吃的詹慕斯 原創發布于人人都是産品經理，未經許可，禁止轉載

題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協議

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