職場中如何和領導說話?你主動和領導談心打招呼作為下屬，積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，與上級關系相處的正常、融洽當然，對于巴結”領導不能相提并論，因為工作上的讨論及打招呼是不可缺少的，這不但能消除對領導的恐懼感，而且能使自己的人際關系圓滿，工作順利，今天小編就來聊一聊關于職場中如何和領導說話?接下來我們就一起去研究一下吧!
你主動和領導談心打招呼。作為下屬，積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，與上級關系相處的正常、融洽。當然，對于巴結”領導不能相提并論，因為工作上的讨論及打招呼是不可缺少的，這不但能消除對領導的恐懼感，而且能使自己的人際關系圓滿，工作順利。
聆聽領導談話要表示出認同與受教。聆聽領導談話時，在聽講中要随時露出感動、認同的表情，偶爾重複領導的話語，請求其給予更詳細的說明解釋。開始時有點别扭，幾次後，自然就會适應了。總之，不管時間、不論場所，即使自己身體不舒服或疲勞，對領導決不可忘記說尊敬”的話。
插話要講究合适的時機。在領導說話時，下屬最好先注意聽，等到他說的一個主題基本完了，這個時候再插話，這樣一來，領導會覺得你是一個善于傾聽、善于接話的好下屬。在領導說話時，要不時做出反應，會附和，這樣既讓領導知道你在聽他說，又讓他感覺你在尊重他，使他對你産生好感。
字裡行間要注重言語修為。說到口才修養，不得不提口德，德”可以說是口才的靈魂。生活中，有些詞語應盡可能避而不用，尤其是有關生理特點的，要注意避開這些話語，以免給領導留下不好的印象。請記住，一個注重言語修為的人，一個有益于他人的人，自然容易被領導所接受。
語氣溫和，措辭要委婉恰當。在與領導說話時，一定要注意保持溫和的語氣，這樣才能顯示自己内心的誠懇和尊敬之情。特别是要使領導内心明确的認識到，我們的所作所為都是出于做好工作的動機，是内心真正的為領導設身處地的着想，而不是針對領導本人有何不恭的看法。即便是你對領導有什麼不好的看法，你也切記委婉表達，千萬不要過于耿直傷了和氣。
保持獨立人格，不低聲下氣。與領導交談，絕不要低三下四，絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承随聲附和的人，是不會予以重視的。在保利獨立人格的前提下，應采取不卑不亢的态度。該表示不同意見時要大膽說出，隻要你是從工作出發，擺事實、講道理，領導一般是會考慮的。
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