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※※※故事回顧※※※
剛入職時，由于經驗能力有限，李強隻是部門裡的一名普通員工。在他應聘時人事主管問他：“你對工資有何要求?”李強根據應聘時的個人能力與對公司的了解，他說出了大概的心裡預期。
李強現在剛轉正，他的工資是人事主管定的，比自己提出的要多一點，他如數地拿到了工資，但是沒有績效。
李強想，别人找的工作都有績效，為什麼自己的就沒有呢?後來在聽了朋友的解釋後，他才知道工資與職位是有關系的，但是隻要好好幹，工資不是一成不變的。于是李強又想了想，還是先做好自己的本職工作，多學習一些經驗得好。
工作了半年之後，李強對工作的整個流程很是熱練！有些事情，領導解決不了的，他就能幫着他們解決掉，而且每月考核，李強的方案與工作成績都是名列前茅。
到了年終會議上，公司老總在發完年終獎之後，宣布了一件事情，那就是給李強漲工資。聽到這個消息，李強感覺很是意外。
可是工資的提高，還是不能與李強的工作能力成正比，最後，公司老總便把李強調進了策劃部，擔任策劃部主管一職，而且薪水又一次提高了。此時，李強才明白了“你的工資不僅僅由人事部決定”的道理。
※※※職場評說※※※
身在職場，人們最在乎的就是工資問題，工資是個人财富的奠基石。根據統計，在人的一生中絕大多數收入來自自己的工資收入，工資也是職場人的價值體現，高薪就意味着自己的價值能夠被老闆、被社會所認可。
剛走入職場的新人，都有這樣一種思想：誰的工資多，誰找的工作就好；有的還把工資的高低當作衡量職位好壞的标準。其實，這種想法是錯誤的，不管是什麼工作，隻要你有能力把工作做好，做到精，做到他人所不能做的，不光人事部會改變你的工資，你的業務領導也會提拔你。
像李強一樣不但工資有所增加，職位也會跟着升級。因此，工資是可以改變的，不是隻由人事部相關負責人所能決定的。
▲▲▲作者介紹▲▲▲
作者從事職場多年，通過解讀小故事從而評說職場， 讓我們在職場中一起成長，一起強大。歡迎關注我哦[V5][V5][V5]。
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