領導“青睐”你的5大表現，如果你有2個以上，那麼恭喜你！

現在無論發生事情，都會提前出現一些預兆，你自己隻要提前觀摩好，那麼你自己就不會出現手忙腳亂的情況，不管是好是壞，你自己都會有一個準備。

在職場上面，你自己要學會抓住一切對你自己有利的機會，不要放過，錯失對你而言有益的東西。如果你自己想要升得快，那麼你自己一定要善于發現一些細微的東西。

如果别人别人看不出來的，你看出來了，那麼你就比别人有更高的幾率獲得成功。 你自己特别要注意領導對你的一舉一動，不要漏看了領導的意思。

在現實生活當中，很多的人都渴望着得到領導的支持和喜愛，但是一直是苦于無從下手。其實說不定機會就在你的身邊嗎，隻是你沒有發現而已，可能領導對你早就是有重用之心，隻不過你沒有發現而已。

很多的人可能是會錯了意，有時候領導其實已經在重用你了，對你進行了一些特别的對待，但是你沒有發現。機會就擺在你的眼前，但是你卻視而不見。時間久了，你還沒有做出應有的行動，領導有可能會撤回對你栽培。

所以看清領導的意圖很重要，你要錯失了好機會，自己要去善于發現身邊的每一個現象。努力抓住領導對你的好感，一般領導對你很看好，都會事先表現出這五個表現，要是你自己占了兩個以上，那麼你很有可能被領導看上了。

一·帶你外出辦事

領導要是喜歡你看好你，絕對會對你表現出一些不同于他人的現象，領導要是想要栽培人，肯定會做出一些不同尋常的舉動。

領導外出辦事要是把你也帶上了。說明領導還是很重視你的，所以你自己要好好地抓住機會，像這樣的場面，來的不是大客戶就是大領導，所以領導才會親自出面，要是把你帶上了，說明是想帶你去見識一些重量級人物，讓你熟悉一下重要場合。

像在這麼大的場合，你自己不去觸碰核心事物，也能學到很多的東西，所以一般領導帶你參加這麼重要的場合，一般都是很重視你的，你自己要能夠明白。能夠帶你見識各種場合各種人物，都是對你不一般的領導。

二·主動讓你對接業務

一般公司的業務都是由公司的主要人員對接的，不管是大小業務，都是由相關負責人負責，不會輕易交給普通的員工，但是決定權還是在領導的手裡，所以對接業務的活，領導想要給誰就給誰。

如果你在職場上面，領導突然把一些優質的資源給你，或者是把對接業務的活給了你，說明領導想鍛煉你，想要培養你的能力，所以才會把這樣重要的任務交給你 。領導隻會把事情交給他自己信任的人。

三·私下裡探讨工作

如果領導在私下裡跟你探讨工作，不管是幫助解決疑難也好，還是提出問題也罷，這些的都是值得你去注意的。領導的時間都是很寶貴的，每天有很多的事情要忙，不會去管理一些無關緊要的小事情。

既然領導願意花時間來跟你講一些工作上面的事情，并且跟你講話的時候，涉及到了一些關于你的個人發展，說明領導非常重視你的職業發展，所以才會私下裡跟你讨論工作，給你指點一下迷津。

四·遇事最先找你商量

在遇到事情的時候，假如領導第一時間就來跟你探讨，不是你工作能力突出，要不就是領導已經明顯地依賴于你，不然領導不可能第一時間就是想得你。當人遇到事情時，第一個想到的人就是對他最重要的人。

這就是領導給你的暗号。領導能夠做到遇事第一個找你，就是在向你表明，領導對你很看重，說明你已經有了可以商讨的資格，和議事的能力了。這些都是領導看好你的表現。

五·對你格外嚴格

你在工作上面，領導要是對你的要求極高，千萬不要以為是領導看不慣你，要趕你走的原因。正所謂，愛之深，責之切。一個人要是關心你，那麼很多的時候都會對你有很高的要求，和一些過高的關注度。

領導之所以對你和别人不同，對你有很高的要求，就是因為領導青睐你，想要培養你，所以才迫切希望你的能力能夠達到領導的要求，所以很多的時候才會對你過多的嚴格，希望對你有更多的擔子，能夠得到更多的能力。

以上就是領導青睐你的表現，你自己要區别于那些畫餅的領導。光塑造未來，不獎勵現在，光精神鼓勵不物質激勵。每回把未來描述得非常好，但是你無論怎麼努力，都不會有實質性地獲取，這就是那些善于畫餅的領導，希望你進行區分。

總結：其實看一個人重不重視你，你自己隻要仔細一點，你就能明确地感覺到，如果領導向你抛出了橄榄枝，你自己就要馬上抓住，不要錯過。

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