工作中經常會出現這樣的情況，領導就知道一味地布置工作，而不考慮下屬的能力，以及時間精力是否足夠，于是工作越積越多，更可恨的是，有些老油條，年紀大的同事，還把自己的工作推給别人做。剛開始的時候你礙于面子，就應承下來。誰知道一發而不可收拾，她一遇到事情就把工作推給你，等于說是工作是你做，如果有成績了，人家會說是人家的辛苦和功勞，如果出錯了，人家就迅速的說這件事是你做的。你說可恨不可恨？你說要臉不要臉？

你本将心向明月，奈何明月照溝渠。你總是一片善良的心意。結果總是人善被人欺，馬善被人騎。待在最底層，幹最多的活，出最大的力，受最大的氣。面對這種情況應該怎麼辦？以下幾招要學會，省的被人欺負。

一、别那麼完美！

為什麼你的工作越做越多？很簡單，就是因為你第一太善良了，總是不懂得拒絕。第二，你的工作完成的太好啦！因此想從根本上解決這樣的事情。你隻需做好一點，那就是把别人推給你的工作，不用那麼用心的去完成。這并不是說教你，變成老油條變得圓滑。因為這份工作内容本來就不是你的，你也沒有義務去把它做得很好。你如果做的很好，其實是助長歪風邪氣，培養更多的懶人，培養更多不負責任的人。因此，不是你的事，你要有心理準備，幹了，是情分，不幹，是本分，千萬不能形成習慣，什麼事都是你的，很簡單的道理，你把人家的工作幹了，你怎麼不替人家把工資也領了？

二、實事求是法！

老油條為什麼把自己的工作都推給你呢？因為在領導面前領導以為這份工作是老油條做的。但實際上他把工作轉交給你了。有功勞了老油條去領獎，幹活的卻是你。你覺得這樣對嗎？這樣是不對的！

因為你沒有做到實事求是。工作是你幹的，你就應該直接對标領導，為什麼要讓老油條當中間的傳話筒？第一，影響工作效率。第二，還可能在傳話的過程中将領導的意思和工作的本意給搞混，出現錯誤。第三也是最關鍵的。你沒有做到實事求是，你沒有做到有啥說啥，你是懦弱的，軟弱的。

因此面對老油條将工作交給你的這種情況。你要麼不答應，答應了，就直接跟領導彙報，那如果問了為什麼這件工作是老油條做的？怎麼你在做？你就實事求是的說老油條把工作交給你了呗。

實事求是總沒有錯吧？你連這點擔當都沒有？

三、客觀陳述法！

如果你現在手頭上沒有工作，你幫忙同事，那當然很贊成啊。和諧團結的工作氛圍，确實是需要每個人都營造的。但是如果現在你的手頭就一堆的事兒，别人還将本屬于自己的工作交給你來做，你還應承下來。你覺得這樣是對工作負責嗎？

你的精力，時間夠嗎？

因此遇到這種情況的時候，你就可以實事求是的說。你說的工作我去做，可以呀，真的可以啊！

但是我自身的工作誰來做呢？您幫我做吧？

咱倆換換工作也可以嘛。

相信你說了這些以後，老油條也自知沒趣，也就不會打擾你了。

四、放下執念

工作中之所以出現這種情況，其根本原因還在你自身。因為你想各方面都好。第一，你天生的覺得這是工作，自身就應該去做。第二，你想維持一個良好的人際關系。

但實際上你就已經沒有做到遵守規章制度了。因為規章制度裡面明确進行了分工，術業有專攻，這樣才能提高整體的工作效率。你自己把别人工作給做了，你又不是相關方面的專業人員，簡單的問一句做出問題來了，你負責嗎？你這真的算是為工作整體着想嗎？

不是！

說白了你還是為自己的利益着想。你不想得罪人，你不想讓人小看，你沒有工作能力，說白了你還是想升職加薪。說白了你還是為了自己的利益，但實際上你已經把自己的利益淩駕于單位的利益之上了。像這種出力不讨好的事情，别幹！

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