踏入職場的第一步是寫一份好的簡曆，但很多人的簡曆其實是寫得不合格的。很多人是“做得多、寫不好”，項目經驗很豐富，但是寫的簡曆難入大廠面試官的法眼。

在職的職場人，在金三銀四，也産生了蠢蠢欲動的跳槽心。而這一切，都離不開一個敲門磚：簡曆。

一份合格的簡曆=好的内容 清晰明了的内容載體（模闆）。本文從格式和内容兩個方面，告訴你什麼樣的簡曆才是HR眼中的好簡曆。

首先給大家看一下我之前收集的簡曆，真的是花樣繁多：

還有下面這哥，你覺得這樣兩份簡曆，HR更喜歡哪份呢？

很明顯，右邊的簡曆更勝一籌，重點明确，有理有據！

什麼是不該有的信息？

（1）照片

要不要貼照片？這個問題可以肯定地回答大家： 不用貼照片

（2）其他的個人信息

比如籍貫、民族、性别、生日、政治面貌...不要寫！

這些信息，都不需要在簡曆上告訴HR。

（3）自我評估

自我評估不要寫！因為你的能力是通過故事體現出來的，而不是自我評估寫出來的。

當然有的同學也會問：我的學校不是很好，是不是應該把教育背景放在最後面？這個也是不對的！

這種顔色花俏、充滿了個人照片和個人信息的簡曆，并不是HR想要看到的模闆。一般來講，經理或者HR看到這種簡曆之後，首先就要刷掉，所以大家千萬不要在這個地方犯錯。

有的同學不僅會把傳統的教育背景、實習/實踐經曆寫到簡曆上，而且還會把獲得的獎項、參與的科研項目單獨拎出來，整個簡曆看上去組織比較混亂。

這樣并不利于HR快速浏覽你做的事情，并且整個版面看起來也不整潔。 這裡放一張圖片你給大家感受一下：

可以看到，除了學曆背景、實習經曆、實踐活動等典型的部分以外，這位同學還單獨列了獲獎情況、技能培訓。其實獲獎情況完全可以合并在教育背景裡面去，不需要單列一行。

有簡曆裡會放有顔色的方塊，或者為了突顯某一個部分，特意去把某些字體甚至變成紅色或者藍色，來嘗試吸引HR和經理的眼球。 比如：

這一點也是非常不可取的。 請保證你的簡曆裡隻有黑色字體。

不宜過長也不宜過短，一般來說字體小五或者五号，至少一頁A4紙，工作5年以上的可以寫1～2頁，工作十年以上的2～3頁。

總結一下，對于格式模闆來講，

• 第一：不該有的信息不要有。
• 第二：整個版面要保持一個整潔的版面和清晰邏輯，盡量不要有超過4個以上的大的主标題，包括教育背景、實習經曆、實踐經理以及其他信息就足夠了。
• 第三：不要有過多的顔色和色塊，請保證簡曆裡隻有黑色字體。
• 第四：簡曆的篇幅需要根據工作年限來控制一下。

HR更喜歡内容有主次、簡潔明了的簡曆。有些人也許會質疑，HR喜歡的不一定是老闆喜歡的，但是篩簡曆的是HR，先得過了HR的這關，才有後面的故事。

一份招聘JD裡面，一定有很多要求，要分清楚什麼重要和不重要，畢竟簡曆的頁數有限，你不能什麼都寫。按照排序，内容重要程度逐漸遞增：個人信息< 技能< 工作經曆

>> 個人信息，簡單寫，但要注意細節

個人信息不用費什麼腦子，直接寫就行，一些小細節，就一定不能犯。

（1）錯别字不要有，這麼簡單的描述都出現錯别字，一定是沒有認真對待，會給HR一種不靠譜的感覺，第一印象減分。

（2）家庭住址要認真對待，很多公司會考慮你住的地方和辦公地之間的距離，距離太遠，投入工作的時間精力就會變少。

（3）聯系郵箱要注意，盡量不使用qq郵箱發送簡曆，因為qq郵箱很有可能沿用着過去的網名，HR收到的郵件，第一顯示的是網名，你的求職簡曆很有可能被減分。

所以，在求職的時候，重新注冊一個新郵箱，直接規避這種問題。

>> 技能，靈活運用，隻寫崗位需要的

因為很多崗位需要的專業性很強，硬技能是必須的，所以在有限的簡曆撰寫空間内，硬技能相關的必須寫，無關的少寫或者直接不寫。

比如，有一個公司招聘英語翻譯崗。

因為是英語翻譯崗位，所以英語六級就成了一個硬性指标，而且，這個招聘JD裡面還寫着“英語專業優先”，說明招聘方對于英語技能很重視，這幾項一定要寫上，不然很難通過篩選。

對于其他技能來說，比如“計算機二級”來說，JD沒要求，撰寫空間也不夠，這個直接可以舍去。

>> 工作經曆，重點寫，寫重點

為什麼要重點寫，一個企業招你進來，除了你的價值觀，與他們匹配外，那就是你能證明你解決了哪些問題，你擁有什麼樣的能力，這是企業最看重的。

隻有對比，才可突出重點，雖然HR沒做過你的工作，但是對比能夠知道，數據是上升了還是下降了，這就夠了。

對比一般分為兩種：縱向對比和橫向對比。

（1）縱向對比，即“你和過去對比”

比如，你是xxx公司的一名運營人員。xxx公司，某賬号文章每月閱讀量是6萬，在你接手這個賬号後，每月閱讀量上升至10萬，這就很好的向HR說明了你解決問題的能力。

在HR的心中就有一個公式：現在-過去=變量

變量為正，能解決問題；變量為負，解決不了問題。

（2）橫向對比，即“同時間段，你和同行的對比”

比如，你是公司的一名銷售人員。xxx公司，某銷售人員每月銷售産品200件，而你在公司，每月銷售同類産品500件，這個就好比，你是某個班的尖子生，成績優秀。

在同一場考試中，一樣的試卷，而你比其他人考的分數都高。

HR每天會收到很多簡曆，以至閱讀每一份簡曆的時間很短，特别是在招聘季和對大廠的簡曆投遞過程中，閱讀簡曆的時間隻有幾秒。你做過什麼，收獲什麼，在有限的紙張上面，需要給HR講清楚。

這裡要套用star法則，Situation Task Action Result的縮寫。

Situation：事情是在什麼情況下發生

Task:：你是如何明确你的任務的

Action：針對這樣的情況分析，你采用了什麼行動方式

Result： 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

簡而言之，STAR法則，就是一種講述的方式，以結果為導向，做了什麼，得到了什麼效果。

利用star法則，加上自己的總結就可以得到一個很好的公式。

簡潔明了=star法則 自己的總結思考

ps：star法則中，一定要有一定的對比，即過去和現在的對比

通過對内容的主次描述，HR能夠快速找到需要的信息；簡潔明了，HR能夠知道你說的什麼，這樣就能夠将簡曆達到一個很好的效果，也将是HR眼中的幹貨。

除了應用了STAR模型，很重要的一點，要通過數據，對工作進行量化！因為數字，可以讓對方直觀地感受到你的工作成果。

以上，希望能夠幫助到每一個求職者。

另外我給大家整理了50 面試經典問題和話術，想看的可以自取。

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