初入社會的職場小白被五花八門的面試題目搞的暈頭轉向,因為對于面試官來說,招聘一個應屆畢業生,除了他的學曆和畢業學校有點價值,其他方面都是一片空白,因此就格外重視一個人的情商和邏輯思維能力,往往情商高的人能在職場上走的更遠,企業培養的價值也可以發揮到最大化,女博士楊樂樂在找工作時就遇到這樣一件事,面試官:一隻螃蟹有8條腿,100隻呢?女博士答:800,當場被淘汰。
小編的朋友楊樂樂是一位女博士,不是畢業後,她放棄了高校的工作,毅然決然的選擇去企業,因為楊樂樂出生于農村,家庭條件非常的艱苦,她一路走來讀到博士,雖然父母說起來是非常有面子,在十裡八鄉她都是一個神話,但是她更想做的是以自己的能力,改變家庭經濟狀況,幫助下面的兩個弟弟妹妹上完大學,讓父母少受點苦。經同學朋友介紹上58同城投遞簡曆,很快收到了面試通知,順便一說,58同城招聘上,能找到很多薪酬高企業靠譜的工作,通過平台的優質服務,能很快找到滿意的企業滿意的工作。
幾分鐘過去後,兩位求職者開始依次回答,楊樂樂不知道面試官賣的什麼關子,隻好就老老實實的回答:一隻螃蟹有8條腿,100隻就是800條腿。面試官聽了這個答案,面露不屑,說到:“如果這麼簡單的問題,我會在這裡問嗎?好歹你也是博士畢業,讀了這麼多書怎麼腦子還轉不過彎來?”楊樂樂被面試官這麼一說,羞愧的低下了頭。
另一位男子也舉手回答了,說到:“如果是一百隻螃蟹,那就是八百條腿,如果是其他的動物,比如魚之類的海洋生物,沒有腿也是合理的,所以這個問題本身就是個禁锢思維的陷阱!”面試官聽完拍手稱好,敢于從框框條條中發散思維的人,才是企業最需要的人才。”
小編認為:面對越來越摸不到規律的面試題目,求職者隻有提高臨場應變的能力,畢竟以後在職場也會發生很多突發事件需要急中生智的處理,像這樣的腦筋急轉彎題目,其實細想起來是非常有趣的,求職者在準備面試時一定要開闊思維,不要隻拘泥于一些常規的面試官題目。
如果你遇到這樣的面試官,會怎麼辦?
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