前幾天一位朋友帶着他的兒子來請我幫忙，說讓我幫他找份工作。已經找好久了就是沒有找到合适的。我問他想做什麼樣的工作？覺得自己适合做什麼工作？他說什麼工作都可以，隻要工資高點不太累就行。其實具體想做什麼他也不知道。之前從學校畢業之後進廠幹了一年多的時間，覺得兩班倒太辛苦了。想找一個其它工作又不知道做什麼，所以遲遲找不到合适的工作。看到這個求職迷茫的小夥子，我隻能搖搖頭。我對他說，現在我也幫不了你，因為你沒有方向，不清楚自己合适做什麼我怎麼幫你找工作呢，現在我能幫助到你的就是讓你先學會找到自己的方向，然後再一步一步往前走。

首先，要先做好職業規劃，選好職業方向

職業生涯規劃是指在對個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經曆及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，确定其最佳的職業奮鬥目标，并為實現這一目标做出行之有效的安排。從職業定位、目标設定、通道設計三方面進行職業生涯規劃，确定職業發展目标。

說得更加直白一點，就是更好地認清楚自己，看自己究竟對哪方面的工作比較感興趣，擅長哪方面的工作，隻有做好了職業規劃，才能夠在求職的過程當中擁有更強的針對性，特别是在投遞簡曆的時候，才不會遇到究竟應該選擇怎樣的崗位這樣的尴尬。找一個安靜的場所好好地思考下面幾個問題，你就知道職業生涯規劃怎麼做了。

第一個問題“我是誰？”應該對自己進行一次深刻地反思，有一個比較清醒地認識，我有什麼優點和缺點都應該全部列出來，越詳細越好。

第二個問題“我想幹什麼？”你小時候的夢想是什麼？讀書的時候對什麼職業最感興趣？出社會了又對什麼職業有興趣？這是對自己職業發展的一個心理趨向的檢查。每個人在不同階段的興趣和目标并不完全一緻，有時甚至是完全對立的。但随着年齡和經曆的增長而逐漸固定，并最終鎖定自己的終身理想。

第三個問題“我能幹什麼？”最近這幾年自己都做過什麼工作，覺得自己對什麼工作得心應手？最喜歡做的工作是什麼？這是對自己能力與潛力的全面總結，一個人職業的定位最根本的還要歸結于他的能力，而他職業發展空間的大小則取決于自己的潛力。對于一個人潛力的了解應該從幾個方面着手去認識，如對事的興趣、做事的韌力、臨事的判斷力以及知識結構是否全面、是否及時更新等。

第四個問題“現在自己所處的環境支持或允許我幹什麼？”這種環境支持在客觀方面包括本地的各種狀态，綜合來考慮比如經濟發展、人事政策、企業制度、職業空間等因素,人為主觀方面包括同事關系、領導态度、親戚關系等等。有時我們在職業選擇時常常忽視主觀方面的東西，沒有将一切有利于自己發展的因素調動起來，從而影響了自己的職業切入點。

第五個問題，自己‘最終的職業目标是什麼？當我們明晰了前面四個問題的時候，就要從各個問題中找到對實現有關職業目标有利和不利的條件，列出不利條件最少的，自己想做并且又能夠做的職業目标。當我們把這些全部列出來的時候就會有一個清晰明了的。最後，将自我職業生涯計劃列出來，建立個人發展計劃書檔案，通過系統的學習、培訓，不斷補足自己的短闆，最終實現就業理想目标。

那麼，在執行職業生涯規劃的過程中我們就知道要選擇一個什麼樣的單位，預測自我在單位内的職務提升步驟，個人如何從低到高逐級而上。例如從技術員做起，在此基礎上努力熟悉業務領域、提高能力，最終達到技術工程師的理想生涯目标；預測工作範圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應對措施；預測可能出現的競争如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑；如果發展過程中出現偏差，如工作不适應或被解聘該如何采取對策？

其次，要堅持不懈地執行

一旦職業生涯規劃的方向和目标定下來之後就要堅持不懈地執行，這一點是非常重要的。也是職業生涯規劃中最難的。再完美的規劃如果沒有堅持不懈的執行就是一紙空文。我發現有很多人知道自己的路要怎麼走，但是當下的條件不允許他去實現的時候。他怎麼辦呢？有的人就停下來去等機會或者是放棄自己原有的方向，然而這兩種做法都是錯誤的。正确的方法就是在現有的條件下選擇與自己職業方向盡量相近的工作，一邊工作，一邊等機會。這樣不但積累了實戰經驗，還能有一定的收入。說得粗俗一點就是一定要幹起來。在人的一生中最怕的就是停下來等待和輕易放棄自己的理想。

最後，堅持不斷地學習，及時補足自己的短闆。

不論什麼時候，即便是現在十分的迷茫，或者是在實際的工作當中取得了相應的成績，也不要停止學習的機會，哪怕是看一些對自己專業有幫助的術，也可以更好的豐富自己，保持不斷的學習的能力，可以讓自己的核心競争力不斷的得到提升，同時也讓自己不斷的保持進步。隻要我們不斷的堅持學習，不斷的提升自我，并且有清晰的目标和方向，這樣就可以從容的應對求職所帶來的各種的困擾了。

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