大家好，很高興見到大家，咱們這期内容就來講解一下，企事業單位的養老金差距大，統一按工齡發放，每年标準100元，可行嗎？

相信很多朋友比較清楚，企事業單位退休人員的養老金是相差較大的，所以在每年的養老金上調時，各地的養老金上調方案都有“控高調低”的作用，那麼在2023年，企事業單位的養老金統一按照工齡發放，可行嗎？發放标準為每月100元，可以落實嗎？

對比各地企業和機關事業單位退休人員的人均養老金水平來說，兩者的差距可以說不是一星半點的，很多地區的差距都是在500元以上，那從這一點來說，企事業單位的養老金差距确實比較大。

如果統一按照工齡計算養老金，企事業單位的養老金差距就不大了嗎？

從企業和機關事業單位退休人員的工齡來說，機關事業單位退休人員的工齡也是遠超過企業退休人員的，因為機關事業單位的工作穩定、工資待遇也比較好，所以很多朋友都是工作一輩子的，而企業單位的朋友呢，因為工資待遇、企業單位、以及個人原因等問題，都是有可能出現辭退、跳槽等情況的，在這種情況下，很多朋友的工齡都是有中斷的。

以工齡來看的話，機關事業單位的退休人員也是高于企業退休人員的，所以按工齡計算養老金，企事業單位退休人員的養老金差距還是會存在的，況且按工齡計算養老金，計發标準是多少呢？

如果計發标準高了，養老基金就有可能發不出來，如果計發标準低了，對于大部分退休人員來說又不公平，根據2021年的人均養老金水平來說，全國企業退休人員的人均水平已經接近3000元了，那麼按照每年100元的标準發放，又是否能夠落實呢？

從養老金發放金額來說，每年發放100元的标準确實與人均養老金水平差不多，對于養老基金也沒有影響，但是養老金按工齡發放，那麼參保人員還有多繳費的意義嗎？

可能在這項政策實施之後，所有人員都按照最低标準繳費了，那計算養老金的工齡怎麼核算呢？

這些問題在養老金計算辦法調整之後，都是需要一一解決的，所以養老金按工齡計算是很難實施的，不是計發标準的問題，也不是發放辦法不行，而是這種計算辦法有違現在的養老保險制度，一旦這種計算辦法實施了，那麼現在所有的養老保險制度都需要重新制定，這種工作量可不是一天兩天的，而且按工齡發放養老金就真的完美嗎？

總結來說，目前的養老金發放方式還是比較合理的，雖然計算結果略有差距，但基本上是能夠保障退休人員的養老生活，是經過多年實踐确定的辦法，而按工齡計算養老金，一方面是沒有實踐驗證、另一方面是沒有完善的體系，所以這種方式是很難實施的。

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