《知否》裡，明蘭對顧二叔有段精準的評價：“二表叔，您雖瞧着一身反骨，滿京城裡最瞧不上世俗規矩，其實骨子裡卻是一個最規矩不過的。”

這句話，稍微改動一下，也可以用來評價李誕：雖瞧着一身喪氣，動不動喊着“人間不值得”，其實骨子裡卻是個最勤奮不過的。

細數李誕的開挂人生：畢業于211的華南農業大學，大學時就結識了作家蔣方舟、編劇史航、以及作家東東槍，大四順利進入《南方人物周刊》實習，畢業後去了頂級廣告公司奧美，師從文案女王林桂芝。

後來，他為《今晚80後脫口秀》寫段子，采用率高達80%。說來好笑，當年我一度以為“建國”和“蛋蛋”隻是兩個為了方便叙述虛構出來的人物，沒想到“老挨打的蛋蛋”确有此人。

再後來，從幕後走到台前，從員工變成老闆，在《奇葩說》那場“救名畫還是救貓”的辯論中力壓傅首爾、詹青雲和黃執中，還一手帶火了《吐槽大會》和《脫口秀大會》。

要知道，這個小眼睛的光頭男人名利雙收之時，也不過三十出頭，簡直堪稱晉江爽文男主。更值得我們借鑒的是，在看似玩世不恭的外表下，他走的每一步都很規矩：認認真真考大學，勤勤懇懇做工作。

這從他的新書《李誕脫口秀工作手冊》裡，列舉的幾十條積極的、嚴謹的、實用的工作方法中，也可窺見一斑。

李誕是憑借“人間不值得”出圈的，引發全網年輕人呼應，我的表弟也是這句話的忠實擁趸。

說起我的表弟，大學畢業一年，已經跳槽三次了，舅舅舅媽都拿他沒轍。

第一份工作，在一個小互聯網公司做程序員，工資倒是不錯，就是需要時常加班到華燈初上，周末也隻能休息一天，表弟覺得天天都在工作，太沒有生活品質了，就裸辭了。

對于這個決定，舅舅舅媽表示支持，讓表弟進了家裡的一個國企當信息維護員，工作清閑，就是工資才三千多，拿到第一個月工資後，表弟覺得落差太大，又不打招呼辭職了，把二老氣了個倒仰。

其實短時間内多次跳槽，未免讓人有所微詞。好在表弟又找到了一個工作，是一家做教育的創業公司，因為團隊裡才十幾個人，所以每個人都要身兼數職。在幾次被老闆叫去搬桌子椅子、拿外賣、換水、複印打印材料、開車之後，表弟深感一身才華無處施展，淪為打雜之人，便炒了老闆的鱿魚。

現在在家待業的表弟變得憤世嫉俗，時常抱怨沒有遇到好時機，也沒遇到好公司和好老闆。

我很想勸他，他喜歡的“人間不值得“的創作人李誕，工作态度那叫一個端正，可不像你那麼眼高手低。

他很早就意識到，工作不是造夢，工作是交易。我們在用自己的時間和才能，通過一家公司，與市場交換金錢。所以他秉持的理念是拿了錢就先辦事，辦好事再說别的。如果不想再辦事，也要想好，去哪可以繼續拿錢，拿更多錢。

世上沒有十全十美的工作，自從踏入脫口秀這一行，他就清醒地意識到，奢求工作和生活分開，有百害而無一利。因為對于創作者來說，他的全部人生，都是在為創作提供養分。

所以，學會認真對待工作、接受工作就是不完美的設定，才能腳踏實地，避免沉溺于不切實際的空想和期望中。

在新書《李誕脫口秀工作手冊》裡，李誕首次披露了寫稿的流程：寫逐字稿，檢查稿子，請人改稿，對鏡練習，回看錄像，心裡默戲。

甚至，他還給自己定了一個很不酷的标準，看起來和高考作文要求一樣：主題清晰，結構完整，文筆流暢，不抄襲，不寫諧音梗和網絡用語。

你可能會覺得不可思議：創意工作不是靠靈光一現嗎？怎麼會這樣枯燥無味。

面對質疑，李誕提到他看過的一個劉國梁訓練張繼科的視頻，劉國梁不停地快速發球，張繼科接球。結束後，滿頭大汗的劉國梁扶着乒乓球台，有點結巴地說，“這個量，就夠了。”

這兩個人在乒乓球領域，都是億中挑一的天才，依舊如此瘋狂地訓練，這令李誕大為震撼，他反思自己：“什麼時候能驕傲地說出這樣的話呢？我的量夠嗎？能不能做到每天起來先寫五個段子再去玩手機呢？能不能做到每天睡覺前把早上寫的五個段子改得更好呢？”

自此，每次命題寫稿，給嘉賓寫稿，商務稿子，他并不覺得這是苦差事，而是絕好的練習機會，還有錢拿，一定不能放過。沒有靈感也要創造靈感，因為創作不能靠雷劈，創作是自己沒事劈自己。

這讓我想到美國作家馬爾科姆·葛拉威爾在《異類》中提出的“一萬小時的黃金定律” ：

在任何領域，要想獲得世界級的專業能力，大概需要10000小時的專心緻志練習。

哪怕是被譽為天才的莫紮特，從3歲起就進行高強度的專業訓練，18年日複一日的練習後，他創作出了聞名于世的《第九鋼琴協奏曲》，印證了泰戈爾那句“沒有流過血的手指，彈不出實踐的絕唱”。

比照那些比你有天賦，還比你努力的人，千萬不要動不動“感覺自己被掏空“。以大多數人的懶惰程度，真的談不上被創作掏空的地步。

其實，放眼全國，會寫段子的人不在少數，但從幕後走到台前還當了老闆的卻是鳳毛麟角。這或許就是李誕所說的“你不僅要會寫段子，還要把段子賣出去。”

很多做文藝創作的人，浪漫細胞一多，就會不拘小節，把随性當個性。李誕卻一本正經地批評這種态度：“别因為你是搞創作的，就覺得自己可以遲到，可以謾罵客戶，可以斥責自己的同事不懂創作——除非你做得特别特别特别特别好——即使那樣，也最好不要。”

學會尊重同事和客戶，是職場人的必修課。

就拿邀請明星上《吐槽大會》來說，要服務好客戶，就要做好以下準備：

1.大量觀看客戶的信息，提前了解他，并猜測他最想說什麼。你甚至要掌握他的語氣，模仿他說話的節奏，這種揣摩“角色”的能力，最後會變成你的财富。

2.永遠給對方高中低三個方案挑選，這是營銷學的基本知識。

3.溝通的時候，問事實，别問想法；問行為，别問理由；問事，别問人。因為人生的“為什麼”，絕大部分人說不明白。

4.保持專業，跟你接觸的人才不會輕看你，才願意信任你。

5.不要公開場合抱怨合作過的客戶，這是職業素養。

除了服務好客戶，處理好同事關系也是一門學問。

首先，要有目标意識，這一點在開會中尤為關鍵。我們來開會，就是為了把問題解決，向終點靠近。所有幹擾這一目标的行為，都要彼此監督，共同制止。

其次，不要一味和諧。在剪輯《吐槽大會》第一季的時候，就要不要增加綜藝節目裡常見的花字、音效和動畫效果，脫口秀演員編劇和綜藝導演展開了激烈的争論，有的同事為此還發了脾氣，還是節目組大膽地決定讓脫口秀保持“幹淨和幹澀”，好在效果還不錯。

李誕從中悟出一個道理：節目第一，最終隻要對節目好的，就是對的。節目好了，大家的委屈争吵才有意義，節目不好，大家隻會一團和氣地死掉。

最後，要互幫互助。在讀稿會上，否定同事的創意的同時，一定要用一個更好的創意幫助他。在與外部團隊合作時，幫助他們提前知道脫口秀的一些忌諱、底線，這些工作，都會減少日後合作中的摩擦。

很難想象，這些平實樸素的工作方法論，來源于那個曾經對蔣方舟說着“你加油，我不了”的佛系代表人。或許，我們都隻記得那句“人間不值得”，卻忘記了李誕也曾說：“這世上絕對存在不需要讀書也很聰明，不需要努力也過得很好，甚至不需要錢就能快樂的人。”

在此之前，你或許會把李誕的成功歸為好運，但讀了這本《李誕脫口秀工作手冊》之後，你才會發現，他把一個節目甚至一個行業帶火成這樣，真的有迹可循。創意工作是智力活，也是體力活，歸根到底是苦力活。

他親手撕下了自己的面具，颠覆了自己的人設，和大家毫無保留地分享了了文案寫作的具體創作方法，對工作的态度，對職場人際關系的思考。

沒有一個成年人置身職場之外，而如何學會與工作、客戶和同事處理好關系，是永無止境的學習之路。就讓這本《李誕脫口秀工作手冊》，成為你職場進階之路上的一級台階。

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